昆山社会组织从业人员统战工作研究

本研究分析了昆山社会组织样本的特征,梳理了昆山社会组织统战工作的示范价值,探析了昆山社会组织兴盛与活跃发展动因。在此基础上,提出昆山社会组织从业人员统战工作难点的破解之策,并从工作对象的界定、扩大对工作对象的关注度、提高站位三个方面阐释了社会组织从业人员统战工作新局的任务再造。

社会治理共同体建设背景下社会组织从业人员统战工作对策研究--以江苏为例

社会组织从业人员统战工作有利于凝聚价值共识,形塑政党统合社会,增强治理情感性黏度,提高治理整合性效能。社会组织从业人员统战工作存在实际困境,如对社会组织从业人员的群体特征认识不够深刻,社会组织从业人员对社会治理的理解存在偏差,社会组织从业人员的代表人士培育机制有待创新,社会组织从业人员的参与渠道有待畅通,统战平台载体建设有待完善。本文提出进一步加强社会组织从业人员统战工作对策建议:一要注重分众研究,以队伍建设为工作先导,发挥旗帜性人物的政治引领效应;二要推进社会组织党建,实现多部门联合的统战工作机制;三要依托各类统战团体,形成立体化工作网络;四要提升参政议政能力,搭建社会治理参与平台;五要善用新媒体技术,形成线上线下联动的工作网络。

如何认识在非公有制社会组织从业人员中践行社会主义核心价值体系难的问题

非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在社会福利待遇、社会活动地位、社会发展机会等方面的显著差异决定了他们两个群体在践行社会主义之核心价值体系过程中，认识、体会，理解、接受的情形和程度也不同，从而使社会主义核心价值体系成为全体社会成员的共同价值体系和行为准则的要求难以真正实现。因此，只有通过推进制度创新和体制、机制的变革，解决好社会不同群体之间的人为政策制造的不平等、不公正现象，使全体人民能够在公平正义的社会基本制度下共享社会财富，共沐社会文明和谐。

社会组织从业人员统战工作:实践困境与提升路径——以重庆市F区为例

社会组织作为新时代社会治理格局的重要主体之一,在服务党政中心大局、基层社会治理中发挥了积极作用。社会组织从业人员是新的社会阶层的重要组成部分,开展社会组织从业人员统战工作是新的社会阶层统战工作的重要着力点。但调研发现,在推进社会组织从业人员统战工作中面临“四难”新考验,即统战对象覆盖面不够广、统战工作认同度不太高、政治活动参与度相对偏低、利益表达机制不够健全。推进社会组织从业人员统战工作高质量发展,就要在坚持党对统战工作全面领导前提下,做好抓关键少数等“四抓”工作:一是着力发挥社会组织代表人士统战工作新优势,二是着力打造社会组织从业人员统战工作新阵地,三是着力构建社会组织从业人员统战工作新路径,四是着力推进社会组织从业人员统战工作新方式。

胜任力理论视角下社会组织从业人员素质结构研究

当前我国社会组织发展迅速,迫切需要素质结构合理的社会组织从业人员。本文基于胜任力理论,从显质层、变质层、潜质层三个层面构建社会组织从业人员素质结构模型,并从知识、智力、能力、组织认同、思想观念、人格特质、动机等方面分析具体素质内容,提出优化社会组织从业人员素质的思路。

新社会阶层面临的挑战、发展的趋势以及对策思考

改革开放以来,不断推进的产业升级和城镇化进程促使我国的经济转型和社会转型呈现"交织+互动+同步"的特征。在这一时代背景下,新的社会阶层应运而生。本文在分析新的社会阶层面临的三大挑战基础上,研判了该阶层未来的三大发展趋势,并就开展新社会阶层工作提出了若干对策建议。