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四种传统社会组织结构模式的心理效应问题浅析
被引量:
1
1
作者
洪波
《黄冈师范学院学报》
2000年第5期25-28,56,共5页
不同的组织结构模式具有不同的管理心理效应。直线集权式、直线参谋式、直线职能式、直线职能参谋式四种传统组织结构模式的心理效应利弊各不相同。相比之下 ,直线职能参谋式组织结构模式在心理效应上具有更多的积极因素。因而 。
关键词
社会组织结构模式
心理效应
直线职能参谋式
管理心理学
直线集权式
直线参谋式
直线职能式
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职称材料
题名
四种传统社会组织结构模式的心理效应问题浅析
被引量:
1
1
作者
洪波
机构
湖北省教育学院教管系
出处
《黄冈师范学院学报》
2000年第5期25-28,56,共5页
文摘
不同的组织结构模式具有不同的管理心理效应。直线集权式、直线参谋式、直线职能式、直线职能参谋式四种传统组织结构模式的心理效应利弊各不相同。相比之下 ,直线职能参谋式组织结构模式在心理效应上具有更多的积极因素。因而 。
关键词
社会组织结构模式
心理效应
直线职能参谋式
管理心理学
直线集权式
直线参谋式
直线职能式
分类号
C93-05 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
四种传统社会组织结构模式的心理效应问题浅析
洪波
《黄冈师范学院学报》
2000
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