基于景观社会绩效评价的亲自然生态空间功能提升策略研究——以上海鹦鹉洲生态湿地为例

当前我国城市公园亲自然生态空间普遍存在亲自然性不高、植物设计不合理、生态空间布局设计和功能定位不准确等问题.为解决亲自然生态空间现存问题并对其景观设计优化策略提供针对性建议,本研究基于现阶段景观社会绩效研究,引入亲自然理念,构建亲自然生态空间景观社会绩效评价体系.以上海鹦鹉洲生态湿地为例,通过问卷调查法、层次分析法对其景观社会绩效进行评估,并基于IPA模型对其重要性-景观社会效益进行分析,识别优化鹦鹉洲生态湿地的改进指标,为鹦鹉洲生态湿地亲自然生态空间功能提升策略提出建议,并为未来亲自然生态空间景观规划设计方案建言献策.

量化定位监管对村镇银行社会绩效和财务绩效的影响——来自中国900家村镇银行的证据

基于900家村镇银行的非平衡面板数据,考察量化定位监管对村镇银行社会绩效和财务绩效的影响及其机制。研究发现:量化定位监管对村镇银行的金融服务广度和深度存在促进效应;量化定位监管对村镇银行的盈利性没有显著影响,但对其安全性和成长性具有抑制效应;量化定位监管通过“基层网点扩张”和“人员配置增加”双重机制提升村镇银行的社会绩效;“交易成本增加”是量化定位监管削弱村镇银行成长性的重要机制。金融科技发展能增强量化定位监管对社会绩效的影响,但是对盈利性具有负向调节作用。

基于驱动机制的企业社会绩效评价相关问题分析

文章认为应当以目前我国企业社会责任驱动力呈现以内部经济驱动为主、政府及社会公众等外部驱动弱小的特点为基础,构建层次化的社会绩效评价对象体系、重点突出政府作为评价主体的重要作用、提高社会绩效信息的有用性,以进一步推动社会绩效评价。

普惠金融、社会绩效与乡村振兴--基于30省(区、市)的面板数据

在梳理普惠金融社会绩效与乡村振兴战略目标理论关系的基础上,构建静态面板数据回归模型,分析2009—2017年农村普惠金融相关数据,进而评价其社会绩效。研究发现,普惠金融业务覆盖范围、涉农贷款、小额贷款公司资金使用效率、农业保险发展水平与普惠金融社会绩效正相关。为此,应加强普惠金融业务支持体系建设,创新普惠金融产品,加大对农村小微金融机构的支持力度,以提高普惠金融的社会绩效,服务于乡村振兴。

公益性及商业性小额信贷社会绩效管理比较研究

小额信贷社会绩效管理有助于机构将其社会使命向实际的行动、正确的措施和结果转化,日益成为研究的热点。该文在比较社会责任以及社会绩效不同含义的基础上,以社会绩效管理分析范式以及小额信贷信息交流中心(MIX)的22个社会绩效管理评估指标为工具,对我国公益性以及商业性小额信贷的社会绩效管理现状进行比较研究。研究结果表明:我国小额信贷社会绩效管理总体处于初级阶段,公益性小额信贷机构的实践具有一定的借鉴意义,商业性小额信贷机构普遍缺乏社会绩效管理的理念、目标、战略、制度和措施,影响社会绩效的因素复杂,评价比较困难。文章最后提出了小额信贷社会绩效管理应该努力的方向。

企业社会绩效与经济绩效的互动关系研究

探讨企业社会绩效与经济绩效之间互为因果的互动关系。一方面好的企业社会绩效通过提高企业的潜在收益、降低企业隐性成本来提高经济绩效;另一方面经济绩效使得企业拥有闲散资源来投入于社会绩效的领域,从而提高企业社会绩效。另外,企业高管在企业社会绩效与经济绩效的互动关系中扮演了重要的“触发器”和“转换器”作用。

公司社会绩效影响财务绩效的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

公司社会绩效与财务绩效的关系是现代公司社会责任研究中的一个基本问题。在综合比较各种社会绩效计量方法的基础上,采用行为评估问卷调查方法来测度我国上市公司的社会绩效水平,以期有较佳的信度和效度。实证研究表明:当前我国上市公司总体社会绩效水平不高,还有待进一步提升;公司社会绩效与公司财务绩效显著正相关;公司社会绩效各个子维度的绩效水平与公司财务绩效的相关性存在差异。这一结论对于建立与公司社会责任相适应的公司治理机制和竞争战略,从而促使公司积极承担社会责任具有一定的现实意义。

国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。

企业家人口背景特征与企业社会绩效的相关性研究

文章以高阶理论为基础,研究公司中企业家的人口背景特征对企业社会绩效的影响。运用中国上市公司制造业样本数据进行的实证研究发现,拥有输出型职能背景的企业家更倾向于承担社会责任,企业的社会绩效更高;企业家的任职时间越短,越倾向于承担社会责任,提高企业社会绩效。

企业社会绩效、营销能力与企业财务绩效——基于2010-2014年中国上市公司的经验证据

企业管理者、投资者以及研究者对于"企业社会绩效能否为企业带来财务绩效"这一主题都未能得出令人信服的答案。文章基于营销战略视角,考察企业社会绩效对企业财务绩效的影响效应,并进一步探索营销能力的调节效应,即解释对于营销能力不同的企业而言,企业社会绩效与财务绩效的关系呈现出何种差异。以2010-2014年中国上市公司作为研究样本,运用回归模型进行实证检验,得出企业社会绩效与财务绩效的关系并不显著,然而,对于营销能力较强的企业而言,企业社会绩效却能够转化为直接的财务绩效。

微型金融机构类型特征会影响其财务绩效和社会绩效吗——基于“一带一路”国家微型金融机构的数据

微型金融机构在世界范围尤其是在发展中国家的减贫斗争中取得了重大成效,而微型金融机构的类型特征是影响其经营绩效的重要因素之一。基于"一带一路"沿线24个国家96家微型金融机构2014-2016年的数据,分析不同机构类型特征对微型金融机构财务绩效与社会绩效的影响,研究发现:在财务绩效方面,非政府组织微型金融机构与银行类微型金融机构、非银行类微型金融机构无显著差异;在社会绩效方面,非政府组织微型金融机构发放的人均贷款额度更小,覆盖广度和深度更好,能够更好地兼顾财务绩效与社会绩效。

基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用

当前,企业承担社会责任的呼声日益高涨,如何对企业的社会绩效进行综合全面的测评是一个重要的话题。本文依据利益相关者理论建立测评指标体系,利用层次分析法确定测评企业社会绩效各维度的权重,将基于专家评分的定性评价转换成定量评价,并将该指标体系应用于测评广州美亚公司的社会绩效。

论企业社会绩效与财务绩效关系研究的分歧

企业社会绩效与财务绩效之间的关系是企业社会责任领域的研究重点。多数研究认为两者间是正相关的,少数研究认为是负相关或无关的。对于两者间的因果关系,有的认为是社会绩效影响财务绩效,有的认为是财务绩效影响社会绩效,有的则认为两者存在协同关系,并分别从社会影响、资金提供、管理者机会主义等角度来阐释两者关系的影响因素。造成研究结论分歧的主要原因在于绩效的衡量、样本和模型变量的选择,今后的研究必须从这三方面加以改进,以提高实证分析的解释力和可信度。

小额贷款公司运行机制创新研究——基于社会绩效与财务绩效协调发展的视角

小额贷款公司自试点以来发展迅速,前景广阔,但在试点阶段也暴露出运行机制中存在的缺陷、不足以及有可能导致的目标偏移。文章在对小额贷款公司运行机制相关研究进行阐述的基础上,从自身定位、政策约束、社会绩效管理等方面探究了机构社会绩效与财务绩效协调发展的制约因素,并基于二者协调发展的视角提出机构运行机制创新的若干策略。

公司社会绩效理论与经验研究评述

上世纪70年代以来,公司社会绩效概念的提出将一种模糊、存在泛化倾向的社会责任思潮与企业战略实践紧密结合在了一起,为人们界定和评估公司社会责任提供了一个日趋简明一致的模型。与此相应,西方学术界围绕公司社会绩效开展了广泛了理论和经验研究。文章对公司社会绩效的理论模式、测量方法、决定因素和财务效应等四个基本问题的研究现状进行了综述和评价,指出了当前研究的不足及这一研究领域进一步发展的方向。

公立医院社会绩效评价研究探讨

主要介绍公立医院社会责任的内涵、公立医院社会责任的具体内容、公立医院履行其社会责任过程中存在的问题、原因及国内外社会绩效评价的研究,以了解当前公立医院社会绩效评价状况。旨在为探索出一套适合国情的医院社会绩效评价体系起借鉴作用。

新型农村金融机构社会绩效探析

作为深化农村金融体制改革的重要内容,中国新型农村金融机构经过多年的发展对金融体系的不断完善起到了一定的促进作用。然而,新型农村金融机构是否对服务"三农"发展起到积极的促进作用呢?自2007年中国新型农村金融机构陆续成立后,农业贷款与农业GDP之间的关系与以往相比发生了显著变化,通过虚拟变量检验得出,新型农村金融机构的成立并逐步规范运营,对农业GDP增长的促进作用是积极的,更好地支持了"三农"发展。从实证结果看,新型农村金融机构成立后,农业贷款对农村经济增长的拉动作用仍有提升空间,应进一步加大对新型农村金融机构的政策支持,找准其培育定位,提升其自身服务创新能力。

企业社会责任和企业社会绩效评价的研究

企业社会责任在中国越来越为社会和企业所重视,如何对企业社会责任所产生的社会绩效进行有效的测评成为了一个重要的研究课题。根据利益相关者理论,首先,对企业社会绩效评价内容做出界定;其次,应用层次分析法得出企业社会绩效各维度的权重;再次,应用模糊综合评价决策模型对企业社会绩效进行了模糊评价;最后,通过实例详细介绍了其应用过程,对评价结果做出了分析并提出了建议。

企业社会绩效的界定与测量研究综述

企业成功与否不仅仅依赖于其财务或(市场)绩效,还包括企业社会绩效。相对于西方学者在企业社会绩效领域研究所取得的丰富成果,我国学者的相关研究还处于起步阶段。在回顾西方学者关于企业社会绩效研究的基础上,阐述了企业社会绩效的概念发展及其测量,从而为我国学者的相关研究提供了新的研究思路和建议。

多元化战略视角下的企业社会绩效驱动机制研究

基于战略视角考量企业社会绩效的形成机理，通过选取2000—2011年间沪深两市制造业上市公司数据分析表明，企业的社会绩效受多元化战略的影响，而多元化战略又受企业治理结构的影响，且多元化战略对企业社会绩效的影响受企业的短期财务导向和组织冗余的调节。具体地，产品多元化与地域多元化战略强化了企业社会绩效；而独立董事所占董事会比例会抑制产品多元化战略，财务杠杆越高、管理层持股比例越高则企业进行多元化的动机越强。并且，企业的短期财务导向越强则多元化战略对社会绩效的正向影响会减弱，而组织冗余资源越多则多元化战略对社会绩效的正向影响会增强。