社交网络招聘的问题及对策

社交网络招聘具有较高的安全性、精准性、互动性和真实性,目前正大举入侵传统的网络招聘市场,成为了各个企业招聘的“新宠”。本文介绍了社交网络招聘的特点与优势。分析了社交网络招聘当前存在的主要问题及原因,并基于当前的经济技术的发展状况提出合理的建议举措。

互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例

互联网时代的到来及相关技术的发展和进步使得传统招聘模式发生了深刻的变革,网络招聘与社会化网络招聘成为新兴的招聘模式,面对一般网络招聘不利于提升招聘有效性的事实,猎聘网打造了一个基于多重互动式的社会化网络招聘模式。本文通过对猎聘网招聘模式的分析,提出了在互联网时代下构建多重互动式社会化网络招聘模式的概念。并得到三个结论:第一,多元化是互联网情境中的重要特点,互联网时代下的员工招聘模式也将呈现出多元化的趋势;第二,关系构建将成为互联网时代下员工招聘模式中的重要内容;第三,在社会化招聘模式中,服务将成为平台致胜的关键。本文对在互联网情境中构建有效的招聘模式有重要的意义。