企业员工社会网络结构位置对组织承诺的影响——LMX的中介作用

以两家大型民营制造企业的5个部门作为样本,对研究变量进行社会网络结构分析和统计分析,实证检验了员工社会网络结构位置对组织承诺的影响,以及领导——成员交换(Leader-Member Exchange,简称LMX)的中介作用。研究发现,大领导班底和非正式领导班底比边缘人的LMX和组织承诺高;员工的LMX越高,其组织承诺就越高;LMX在员工社会网络结构位置(班底vs.边缘人)与组织承诺的关系中起完全中介作用。