论人力资本理论视域下的社会考试人才培养模式创新

人力资本理论是在上世纪60年代创立,该理论的出现,将人们对“人才培养模式”“生产能力分析”等的认识,提升到了全新的高度之上,而在当前阶段的社会发展中,我国的社会考试制度正处在一种不断创新、不断发展、不断前进的趋势之中,存在的问题、挑战、机遇等更是层出不穷。但是,“以人为本”的理念却始终贯穿其中,这种社会考试制度的形成,极具中国特色,而想要将这种社会考试制度的发展,推向更高水平、更高层次的建设之中,就需要相关部门以人力资本理论的把控为抓手,探究社会考试人才培养模式的创新发展。