福建省分离企业办社会职能的探索

总结了福建省几年来企业办社会职能的七个方面分离工作取得的阶段性成效及其主要表现。提出了全面完成本省分离企业办社会职能的目标必须做好统一思想认识、转变守旧观念、筹措改革经费、坚持平等互利、通力协作和督查推进等六个方面的工作。

“巨人”减负——葛洲坝集团分离社会职能纪实

基本情况 中国葛洲坝水利水电工程集团公司是全国最大的水电施工企业,惟一的水电施工企业集团。独家承担了葛洲坝工程建设,现在是三峡工程建设的主力军,所承建的清江隔河岩水电工程整体获鲁班奖。企业辖区占地面积8.4平方公里,常住人口14万余人,其中职工近5万人,是一个典型的企业办社会。 ——教育系统。从幼儿园、小学、初中、高中,到职业学院。

对企业办社会职能分离工作的调研

上海九凌冶炼有限公司(以下简称九凌公司)是上海有色金属(集团)有限公司属下的一家以生产钒钛、金属粉末为主的企业。九凌公司现有固定资产11616万元,实收资本8195万元,在册职工1080余人。 九凌公司前身是上海第二冶炼厂,是前苏联援建的156个项目之一。1993年因企业生产经营不景气而被迫破产重组。分立重组后的九凌公司领导认识到,企业要走出困境,要有诸多内、外条件,而内部条件之一,就是企业不能再办社会,必须把企业办社会的职能分离出去,依照“走出企业,

分离企业办社会职能需要明确和把握的要点

分离企业办社会职能是深化国有企业改革的重大举措。由于这项工作政策性强,在具体实施过程中,会出现各种矛盾和问题,本文从分离企业办社会职能的形成原因、对国有企业的影响、开展分离工作应当明确的政策、工作过程中可能存在的问题和应对办法,提出了建议。

对“企业办社会”效率的理论分析

本文从企业与政府分工的内部与外部环境暗含的前提出发 ,分析了国有企业办社会的历史必然性。同时指出企业办社会的普遍存在并有继续存在趋势的根源在于国有企业产权关系本身 ,也为“企业办社会”问题的解决找到了有效途径。“企业办社会”效率高低应区别“资源配置微观效率”和“资源配置宏观效率”两个概念 ,不能笼统地讲“企业办社会”是低效率的。只有这样 ,我们才能在建立社会主义市场体制中 ,真正彻底地解决“企业办社会”

服务单位怎样从主体剥离——关于如何解决企业办社会问题

(一)企业办社会形成的历史条件及其影响 “企业办社会”是当前国有大中型企业建立现代企业制度,转换机制当中一个难题,也是长期以来背在这些企业身上一个沉重的包袱。其形成有其历史原因,这些老企业大多建于国民经济发展初期,国家正集中资金用于实现工业化,城市建设和工业发展不适应,社会服务体系、社会福利保障体系还远远没建立起来。

还小“社会”予大社会——浅谈中建集团企业办社会职能的现状和分离问题

社企不分、社企混乱，无论是社会功用方面还是经济效益上都不符合社会的发展总趋势。整体上，在造成专业质量和效率不高的同时，由于不能统筹规划、优化配置，也浪费了社会的总体资源；微观方面，特别是市场经济条件下，企业承担大而全、小而全的社会职能，既影响了已成为...