论企业家技术创新的社会联系网络

企业技术创新是企业与外部环境相互作用的社会过程，其创新发展是建立在企业家广泛和有效的社会联系网络基础上的。本文对企业家技术创新社会联系网络的特征进行了研究，并依据我国企业家的调查统计数据分析了这一网络的功能。

论信息服务的社会联系网络

信息服务社会联系网络的存在是由信息服务的社会性所决定的,由此体现出它的复杂性和可研究性。本文从社会联系网络的存在、结构、可靠性分析、功能这几方面来进行阐述,最后简要介绍了对这一网络系统的研究方法。

社会网络联系对居民主观幸福感的影响--来自2012年世界价值观调查WVS的微观数据

本文基于我国WVS微观调查数据,运用因子法和逐步回归方法,深入分析了以积极的社会活动参与、和谐的人际关系以及可信赖的组织环境等为表征的社会网络联系对居民幸福感的影响。研究发现:第一,居民自评的社会地位和社会阶层的提高是提升居民幸福感的重要渠道;第二,社会网络联系对居民幸福感具有重要的影响作用,突出表现在不仅政府信任因子对幸福感具有显著且稳健的正向影响.而且居民对社会上大多数人的一般信任也是提升幸福感的重要因子,现阶段其影响效应已经超过了经济因素对幸福感的影响程度。

社会网络联系与用户创新研究——对乐高开放式创新平台的分析

传统社会网络理论认为,创新用户间的社会网络联系有利于提升用户创新绩效,但在考虑社会网络成本前提下,不同质量水平的社会网络联系对用户创新绩效具有不同影响。选取乐高开放式创新平台为典型案例,编写爬虫程序获取平台客观数据,通过构建创新用户社会网络,实证检验高质量和低质量社会网络联系对用户创新的异质性影响。结果发现,创新用户拥有的社会网络联系总数对用户创新绩效无显著影响,社会网络联系质量才是影响用户创新绩效的关键。其中,高质量联系能够显著提升用户创新产出价值,并显著减少创意项目淘汰概率;而低质量联系则会显著降低用户创新产出价值,且微弱提高创意项目淘汰概率。以此为基础,为创新用户和开放式创新平台方提出策略性建议。

高层管理团队多样性与组织创新:外部社会网络与内部决策模式的作用

为进一步揭示高层管理团队(TMT)特征对组织创新产生的影响,引入并检验了TMT的外部网络联系和内部合作型决策这2个要素在TMT多样性与组织创新关系中的作用。研究结果表明,关注创新的组织过程的重要性,对TMT的相关研究具有重要的理论延伸,对于管理企业在复杂的环境中竞争和进行战略变革具有重要的借鉴意义。

人才外联能力对创新创业绩效影响研究--基于社会网络联系视角

本文从社会网络联系视角,采用回归定量分析方法,通过23个考核指标,对申报某省“双创人才”的123位创新创业人才的信息进行分析研究。结果表明:体现人才外联能力的人才年龄、学历层次、出国次数与创新创业绩效之间存在显著的正相关关系,其他因素则对创新创业绩效影响不显著。根据研究结果,提出三点建议:一是激励和支持青年人才开展多学科、多文化学习,为提升其创新创业能力奠定知识基础及多元思维;二是强化人才对于外语的学习与应用,为提升其对外联络能力和创新创业能力提供有力的语言支持;三是通过多种活动形式强化人才对外沟通交流能力,激发创新创业灵感。

进行统计模拟实验教学的思考

社会主义市场经济体制的建立和发展，不断对统计教育改革提出新的要求，这种改革涉及到培养目标、课程设置、教学方法、教学内容及培养环节等诸多方面。就统计专业教学的实践环节来讲，由于传统的部门实习的作法有诸多不便，所以，在院校建立统计模拟实验室进行模拟实验教...

人口流动对犯罪率的影响研究

文章基于中国31个省份单位2000和2005年的数据分析发现,大规模人口流动是导致中国犯罪率急剧上升的主要原因,即便在考虑了人口流动的内生性后,这个发现依然稳健;人口流动性每提高1%大约将导致犯罪率上升3.6%,就样本区间内而言,人口流动性的提高大约能够解释犯罪率增幅的20%;此外,人口流动对犯罪的上述影响主要由省际人口流动引起,省内人口流动对犯罪率提高的影响尚缺乏证据支持。

员工前摄行为对团队创新绩效的影响——一个跨层次研究

当今,团队已成为动态环境下企业进行创新活动的基本组织架构,而影响团队创新绩效的主要因素一直是学术界与产业界的关注焦点。为此,以装备制造企业的不同团队或部门作为研究对象,将领导—部属交换、团队社会网络异质性及联系强度纳入到员工前摄行为对团队创新绩效的影响机制中,构建了多层次概念模型。通过对13家装备制造企业113个团队的领导与员工的调查,采用多层线性模型进行实证分析,结果表明:员工前摄行为的2个层次(个体前摄行为、团队前摄行为)对团队创新绩效均有显著正向影响;团队社会网络的异质性和联系强度在员工前摄行为与团队创新绩效之间均起部分中介效应;高质量的领导—部属交换能够强化员工前摄行为与团队创新绩效之间的正相关关系。