社会责任导向下的高中生物课堂教学评价探讨

在现今教育氛围中,社会责任引领的高中生物课堂教学评价,显得尤为关键。本文深入剖析了社会责任引领教育的本质内涵,探讨了其在各个领域的运用,阐述了当代高中生物教学的现状,至于如何借助社会责任导向的评价方式,来塑造学生的社会责任感、强化可持续发展观念以及提升全球公民素质,项目与实践评估,社会责任反思日志,社区参与评估,团队项目评定,全球问题探究,口头辩论与探讨是可考虑的方法。这些途径有利于将高中生物教学与家国义务紧密相连,从而培育青年一代,成就心怀天下的世界公民。

中国管理者企业社会责任导向研究——基于长三角都市圈的实证分析

在国内缺乏企业社会责任实证的背景下,以Carroll(1979,1991)企业社会责任概念模型为理论基础,Aupperle(1985)的"企业社会责任与伦理"测量工具,以生长在长三角都市圈,同时在上海和浙江两地工作的管理者为研究样本,发现中国管理者个体企业社会责任导向具有经济责任与伦理责任的性别显著差异,以及法律责任的区域差异。本文深入分析后总结出传统文化对现代社会的潜移默化是不同性别的企业社会责任导向差异的主要原因,而现代法律意识深入人心的不同程度,以及地方法规的差异性是造成法律责任地区差异的重要原因。

技术导向和社会责任导向对企业绩效的影响研究

本文以2011-2015年我国高新技术企业为研究对象,从企业生命周期的动态视角对技术导向和社会责任导向两种战略导向及其战略协同效应对企业绩效的影响展开研究,结果表明:技术导向对绩效的影响从成长期到衰退期逐渐减弱,社会责任导向在成熟期和衰退期能够显著提高企业绩效,技术导向和社会责任导向的战略协同对企业不同生命周期阶段的绩效产生了差异影响。

企业家社会责任导向的研究现状及未来展望

近年来,企业家社会责任导向已成为学术界研究的重要课题。国内外学者在企业家社会责任导向的内涵与测量、现状、影响因素及对结果变量的影响等方面取得了一定的研究成果。但现有研究还存在着一些不足,研究尚需深入。

基于社会责任导向下的高校人力资源管理探析

高校人力资源的管理水平直接决定高校管理水平,本文针对社会责任导向下的人力资源管理及发展过程进行了分析,指出了高校在人力资源开发与管理中存在的诸多问题,并针对性地提出了管理措施。作为高校的管理者,应该积极落实高校人力资源的管理与规划,构建与国家战略相一致的互动机制,并基于此创建有效的考核机制。

社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为探析——评《人力资源管理》

近年来,社会经济发展迅猛,社会责任的应用越来越受到企业的关注,与人力资源管理的关系也更加密切。人力资源管理以经济学和人本思想为指导,运作目标在于满足组织当前以及未来的发展需要,以实现组织目标与成员发展最大化。在关注外部利益的同时,更多企业还重视承担对内部员工的社会责任,将社会责任与人力资源管理结合,增强员工对企业的归属感,从而提高企业效益。

社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究

运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主动行为;员工角色宽度自我效能感在二者关系间起重要中介作用;绩效-薪酬期望负向调节角色宽度自我效能感对员工主动行为的积极影响。

社会责任导向人力资源管理研究述评与展望

社会责任导向人力资源管理(SRHRM)源自组织对以员工为中心的企业社会责任(CSR)的关注,推动了CSR在人力资源管理(HRM)研究领域的应用与发展。SRHRM在拓展CSR理论研究视角,推进人力资源管理实践方面发挥着重要作用。本文从研究背景、定义、结构、理论基础、相关研究等方面,对近年来SRHRM的理论和实证研究进行了梳理与述评。在此基础上,提出了一个整合性框架并对未来的研究方向提出了展望。

基于社会责任培养的高中生物学教学评价研究

随着新一轮课程改革的加速,高中生物学教学面临着越来越大的压力,既要保证生物学教学的质量,又要针对学生的成长状况进行深入剖析,培养学生的综合素质,这是当前高中生物教师需要考虑的问题。高中生的社会责任感是影响其未来能否持续和长期发展的关键因素。同时,笔者也希望通过对高中生在生物学教育中的社会责任感的培养,能够为学生的健康成长起到一定的借鉴作用。

企业家社会责任研究现状及未来展望

对在2000-2009年中国全文期刊数据库上以"企业家社会责任"、"经营者社会责任"、"管理者社会责任"、"领导者社会责任"为题名所刊发的有关企业家社会责任方面的文献进行了梳理。分析了企业家社会责任的研究现状;对企业家社会责任导向、影响因素等方面的一些主要研究结论和观点进行了归纳总结;结合国内外研究的相关成果,提出了未来研究的发展方向。

文化企业家价值偏好对文化企业社会责任承担的影响——基于我国上市文化企业公开数据的分析

文化企业家的价值偏好对企业的战略决策和生产运营产生直接的影响,决定了文化企业社会责任承担的偏倚和发展方向,在一定程度上也关乎整个社会的价值观形成。采用上市文化企业公开数据研究文化企业家价值偏好对文化企业经济责任、法律责任、慈善责任和社会价值导向责任四个方面社会责任承担的影响的结果表明:不同类型的文化企业家的价值偏好对企业社会责任承担的影响存在明显差异;文化企业家的价值偏好对企业经济责任承担的影响呈现"U"型特征;文化价值偏好值越大,对企业社会价值导向责任和慈善责任承担的影响越显著;但偏好值的大小对企业法律责任的承担无显著的影响。建议文化企业家应从本民族精神文化中汲取精华,建立自己的价值观体系,更好地承担企业社会责任。

企业社会责任的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中经济学、管理学类期刊上文章的分析

基于对2000年以来CSSCI来源期刊中的经济学类、管理学类期刊上所发的文章的搜索结果,对在"社会责任"相关问题上发表的期刊论文进行了描述性的统计分析,包括刊出论文数量年度分布、研究方法、研究对象、基金资助和研究主题等情况。然后,从企业社会责任评价指标体系、企业管理者企业社会责任导向、企业社会责任和企业绩效的关系、企业社会责任与消费者关系、企业社会责任的影响因素等方面对主要研究成果进行了总结归纳;最后提出了未来研究的发展方向。

角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究

本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资源管理均对员工组织公民行为产生正向的直接影响;公民角色身份认知仅仅在公仆型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;主动性人格在公民角色身份认知与组织公民行为之间发挥调节作用。基于研究结果,本文分别从组织、领导和个体三个层面对促进员工组织公民行为提供了管理建议。

众人拾柴火焰高:顾客授权对新产品开发绩效的影响研究

基于社会交换理论和信号传递理论,构建了以顾客参与为中介变量,顾客导向企业社会责任为调节变量的顾客授权对新产品开发绩效的影响机制模型。通过问卷调查收集来自232家制造业企业的数据,运用SPSS 23.0和Mplus 7.0进行实证分析。研究结果表明:(1)顾客参与在顾客授权与新产品开发绩效之间起着中介作用,并且共同开发型顾客参与比信息源型顾客参与的中介作用更大;(2)顾客导向企业社会责任正向调节顾客授权和顾客参与的关系;(3)顾客导向企业社会责任正向调节顾客参与在顾客授权和新产品开发绩效关系中的中介作用。研究结论丰富了顾客授权与新产品开发绩效关系的理论研究,同时对制造业企业创新实践具有一定的启示。