社会责任标准(SA8000)与劳动者维权

SA8000(社会责任标准)是一项新的国际认证标准,并越来越可能成为企业进入国际市场的一个“门槛”。从短期看,实施这个标准会增加企业成本,对我国企业的竞争力构成了一定挑战;但从长远看,这个标准的认证又将促使企业承担相应的社会责任,提升我国企业的全员资质和持续发展能力,特别是对劳动者维权有明显的促进作用。

企业应对社会责任标准体系(SA8000)认证需要注意的几个问题

SA8 0 0 0是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。在SA80 0 0的普及和推行过程中 ,一些发达国家往往打着维护人权和社会责任的幌子 ,迫使发展中国家不断提高劳动力成本 ,削弱发展中国家劳动力资源丰富的比较优势 ,使SA80 0 0认证成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。因此 ,我国企业申请SA80 0 0认证时应注意对认证和咨询机构的选择 ,注意企业产品成本、利润的控制和保密 ,注意保全企业的技术秘密。

企业社会责任标准研究

随着企业社会责任在全球范围日益受到重视,各种企业社会责任标准也迅速发展,并呈现不断专业化、适用范围不断扩大、与企业管理体系不断融合的趋势。我国企业社会责任标准起步较晚,总体上还停留在对现有有关企业社会责任国际标准的传播层面。构建中国特色企业社会责任标准,应处理好立足国情、企业实际与国际接轨的关系,实现可持续发展。

社会责任标准对我国外贸企业的影响

社会责任标准是全球首个道德规范的国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。近年来,随着中国参与经济全球化的程度日益加深,外贸依存度也显著提高。从外贸规模上看,中国是一个外贸依存度高的大国,但出口的主要是劳动密集型的产品,处于这种地位的中国与其他贸易强国相比,经济更易受到外部环境的制约。在这种环境下,社会责任标准就可能会成为我国产品出口的技术性民间贸易壁垒。因此,国内企业和政府相关部门应认真分析社会责任标准对我国的影响,制定切实可行的应对措施。

论SA8000社会责任标准的应对

SA8000标准的出现是市场经济发展的必然产物。推行SA8000标准会自然联想到1996年WTO新加坡首届部长会议,美国、欧盟等西方国家试图通过将“核心劳工标准”与贸易挂钩,施行新的贸易壁垒,并借此干预发展中国家的人权状况的图谋。面对国际社会日益高涨地要求加强劳工权益保护的呼声,我国政府应积极推行SA8000标准认证,同时要与WTO成员中发展中国家一起,继续反对美国、欧盟等国将“核心劳工标准”与贸易挂钩的企图。

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响

近年来,SA8000在国际上已崭露头角,一些发达国家的跨国公司越来越多地把企业的社会责任标准作为国际采购的条件,这对发展中国家,特别是对于劳动密集型产品出口额较大的中国来说无疑将会带来一定的机遇和挑战。

利益驱动下企业社会责任标准的实施与困惑

社会责任标准的实施对企业和经济社会的影响日益张显。由于社会责任标准在我国目前尚属非强制标准,所以大多数企业对待社会责任标准推行和实施都采取利益评判标准,而与此同时,这种利益驱动下的判断也给企业是否实施社会责任标准带来了许多困惑。本文认为,从长远的角度看,企业实施社会责任标准有其必要性和紧迫性,也是企业获得长期和可持续发展竞争力的基础。

企业社会责任标准的国际化扩散趋势与对策研究

20世纪70年代以来,西方国家的一系列社会运动加深了人们对企业社会责任的认识,20世纪90年代以来,跨国公司极力推进企业社会责任标准的建立和实施,与此同时,西方国家政府也开始积极倡导社会责任标准在全球范围内的实施,企业社会责任标准的国际化扩散趋势日益明显。作为发展中国家的中国应该对此有正确认识,积极改进,沉着应对。

社会责任标准认证在印度纺织业及其对中国的启示

当前,企业出口面临严峻挑战,许多跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准。本文概述了SA8000标准的主要内容及其在印度的执行情况,以及对我国纺织与服装企业的启示。

实行企业社会责任标准对我国的正面影响

一、企业社会责任标准一般概念 企业社会责任(简称CSR)是经济全球化背景下随着蓬勃兴起的劳工运动、消费者运动和新环境保护运动所产生的新生事物.其基本内涵即企业社会责任是企业在谋求利润的同时,在环境保护、劳工权益等方面,对企业员工和消费者承担相应的社会道德责任.

企业社会责任标准对我国加工贸易影响和对策

企业社会责任标准近年来对我国加工贸易造成了负面影响。面对社会责任标准,加工贸易企业要积极寻求对策,尽快适应。相关对策包括:重视与国际社会的沟通和交流,构建符合国情的社会责任标准管理体系;及时调整企业发展战略,走质量效益型发展道路;重视劳工问题,加强对《劳动法》实施情况的监督;重视社会责任标准认证和检查,改善市场环境。

SA8000社会责任标准与发展现状分析

SA8000社会责任标准的含义和主要内容 在经济全球化的今天,随着世界范围内企业社会责任运动的开展,产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系（Social Accountability 8000 International standard,简称SA8000标准）。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的一个重要的国际标准,

试述国际贸易中的社会责任标准

SA8000是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。SA8000的普及和推行,将有利于发达国家打着维护人权和社会责任的幌子,迫使发展中国家不断提高劳动力成本,削弱发展中国家劳动力资源丰富的比较优势,进而成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。申请SA8000认证毕竟是一个新课题,又是一个复杂的工程。在这一趋势之下,中国企业应注意对认证和咨询机构的选择,加强企业对成本、利润机制的控制,努力保全企业的技术秘密。

建立企业社会责任标准战略的思考

企业社会责任标准战略的建立是我国实现从信息大国到信息强国、从制造大国到科技强国转变的需要,它能提高企业形象和价值,为企业吸引更多资金和人才起到稳定和扩大市场的作用,推动企业可持续发展。企业社会责任标准战略的实施,有利于企业重新建立资源配置方式、形成标准生产力,适应不断发展变化的竞争环境需要,突破产品、技术、环境等SA8000贸易壁垒,获取竞争优势,保证企业健康、和谐发展。

制度经济学视角下的企业社会责任标准

一、企业社会责任标准产生的背景 20世纪90年代,美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光,引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议.迫于国内压力,美国跨国公司纷纷制定了各自的社会责任守则,要求其海外企业和供货商遵守,这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司采纳.由于跨国公司间的社会责任守则存在差异,其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核,极大地增加了跨国公司供货商的负担.

西方企业社会责任标准及其对我国的启示

本文在介绍西方企业社会责任标准 (SA80 0 0 )产生背景的基础上 ,重点阐述企业社会责任标准的内容、依据以及跨国公司承担社会责任时所遵循的行为准则 ,并提出了我国企业应从企业诚信、监督机制和自我约束等方面来加强企业社会责任建设。

SA8000社会责任标准的理解与实施

企业是社会的细胞,履行社会责任是企业的义务。SA8000标准对企业易于忽视的社会责任进行了规范,在世界范围内获得了热烈的响应。尽管其内容尚有可讨论之处,但实施该类标准已是大势所趋。我国企业应顺应这一潮流,积极改善劳动条件,保障工人的健康与安全,这不仅关系到国家的形象、劳动者的生命健康,而且也有利于企业提高竞争力、开拓市场。

SA8000社会责任标准:分析与比较

社会责任国际(SAI)于2001年12月发布了SA8000的第一个修订版,即SA8000:2001.其主要目的有两个:一是为了保护劳工的基本权利,在企业可以控制和影响的范围内,管理并履行企业的社会责任;二是向企业的利益相关者以及全社会表明企业对社会责任的承诺与标准符合.