SA8000社会责任认证标准与蓝色壁垒的跨越

本文针对近年来发达国家借用蓝色条款,极力推行将“劳工标准”与国际贸易挂钩的情况,分析了发达国家对发展中国家设立“蓝色壁垒”的原因及其对发展中国家造成的危害,并提出我国作为劳动密集型产品出口大国应积极通过SA8000社会责任认证标准,以此来跨越“蓝色壁垒”,提高我国外贸企业尤其是劳动密集型企业的国际竞争力。

SA8000社会责任认证标准与我国企业社会责任规范化

文章在对SA8000社会责任认证标准介绍及其评价的基础上,阐述了SA8000社会责任认证标准对中国企业社会责任规范化的积极意义,即它以公开透明、具体化、条文化的形式,把非技术性的、抽象的道德、精神、理念层面上的人文关怀上升为国际采购合同附加条款,将中国企业社会责任规范化、制度化上升为法律义务。

SA8000社会责任认证标准

一、什么是SA8000？SA8000是企业社会责任国际认证标准。SA8000是一个简称，英文是Social Accountability8000。这是由美国非政府组织“社会责任国际”(Social Accountability International，缩写为SAD在1997年10月发布的。目前执行的是SA8000：2001第二版，译成中文后约10页A4纸。

企业社会责任国际认证标准对职工体育的影响

SA8000是全球第一个针对企业的社会责任认证标准,该标准对企业在9个方面做出了规范性的要求。其中与职工体育发展有关的规定有工作时间、工资报酬、管理系统、健康与安全、结社自由和集体谈判权等,这些方面的改善将为职工体育创造有利的发展环境。

社会责任标准认证在印度纺织业及其对中国的启示

当前,企业出口面临严峻挑战,许多跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准。本文概述了SA8000标准的主要内容及其在印度的执行情况,以及对我国纺织与服装企业的启示。

全球企业社会责任认证标准SA8000逐步走近中国企业

在经济全球化和我国加入WTO的形势下,我国的出口贸易和外向型经济越来越受到国际贸易规则的影响,SA8000—首个全球企业社会责任认证标准正在逐步走近我国企业。SA8000是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。1997年,总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了SA8000。截至今年8月,全世界共有36个国家的259家企业组织获得了SA8000认证证书。

“社会责任SA8000标准认证”对“两课”教学的启示

“社会责任SA8000标准认证”体系是欧美地区少数发达国家兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护、权益保障、守法状况和经营道德为主要评估内容的国际贸易壁垒。对企业来说,“社会责任SA8000标准认证”无疑会抬高欧美市场准入的门坎;削弱我国企业出口产品的竞争力;促进企业经营目标二元化。对“两课”教学而言,“社会责任SA8000标准认证”所包含的人本主义和社会道德责任等基本思想,值得借鉴学习。

社会责任标准认证体系实施对我国经济的影响

近年来，一个新的国际贸易标准——SA8000社会责任标准，摆在我国出口厂商面前。较高的达标门槛、易于操作的检测措施，SA8000有可能成为新的贸易壁垒，国内企业和政府相关部门应早作准备，以免在壁垒完全形成时陷于被动。本文对SA8000的产生背景及实施进行了分析，探讨其对我国经济的影响和对策。

SA8000标准与企业社会责任

SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAl)发起并联合欧美跨国公司和美国"经济优先领域鉴定代理委员会"(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000).在2001年CEPPA制定了第一个修订版<SA8000:2001>.该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品.目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核.

论企业社会责任的构建

随着经济全球化程度的不断提高，企业之间的相互依赖程度日益加强，企业作为一个“社会人”，其任何行为都不再是个体行为，都可能对社会、对社会经济产生影响。因此，传统经济学中那种仅强调企业的经济功能，仅以利润最大化作为企业追求终极目标的观念已无法与现代社会经济发展的国际化、多样化要求相适应，企业应当承担起一定的社会责任，这已经不是一种道德呼唤，而是要求企业把承担社会责任纳人自己的义务范围。特别是党的十六大以来提出了落实科学发展观、构建和谐社会、坚持以人为本、加快建设资源节约、环境友好型社会等重大战略决策，同时伴随近年国际社会责任运动的风起云涌，SA8000社会责任认证标准走进我国，每一个寻求可持续发展的企业都需要重新审视自己的行为，切实考虑社会责任问题。

浅谈中国企业的社会责任

“企业社会责任”概念最早由西方发达国家提出,企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。20世纪末期,欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织,并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000是全球第一个社会责任认证标准,也是其中最有名的标准之一。

又一个世界浪潮:企业社会责任运动

在全球兴起的企业社会责任运动,目标是为了缓解和协调经济全球化条件下日益激烈的劳资矛盾。自1995年以来,中国沿海地区至少已有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核,到2000年以后,几乎所有的欧美企业都对其全球供应商和承包商实施了社会责任评估和审核,只有通过审核与评估,才能建立合作伙伴关系。我国有的企业因为表现良好获得了更多的订单,有的企业则因为没有改善诚意而被取消了供应商资格。企业社会责任运动出现在我国的经济生活中,这究竟是发达国家设置的贸易壁垒,还是社会良知对资本权力的理性制约?

承担起我们的责任——企业社会责任解析

企业社会责任运动势不可挡,顺之者昌,逆之者亡。企业不仅是经济动物,而且是社会动物,在其经营过程中,不仅要重视企业自身的利益,而且要重视与企业行为有密切关系的其他利益群体及社会的利益,即承担起社会责任。实现了企业的可持续发展,也就推动了社会的可持续发展;维护了社会的可持续发展,也就实现了企业的可持续发展。

推广SA8000标准对国内企业的影响及对策

国内企业申请SA8000标准认证,对自身具有多方面的影响.积极影响主要包括以下三个方面: 首先,较早获得SA8000标准认证的企业可以获得更多的市场份额,获得经济上的正反馈效应.

浅议SA8000标准中企业会计准则的应用

在经济全球化的新形势下，我国的出口贸易和外向型经济受国际贸易规则的影响越来越大，SA8000——全球首个企业社会责任认证标准正在走近中国企业。2006年建立的会计准则体系与中国国情相适应的同时，又基本实现与国际财务报告准则趋同企业在遵守我国劳动法规，执行SA8000标准要求的基础上，如何以新会计准则为依据，进行会计实务处理，成为需探讨和解决的问题。

无法回避的劳工标准问题

自WTO成立以来，发达国家就极力把劳工标准与贸易挂钩，劳工标准问题已对中国对外经济贸易发展产生了影响，中国必须积极应对。

我国企业推广SA8000标准的作用及对策

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还必须承担对员工、对社会和环境的社会责任。作为全球首个企业社会责任认证标准的SA8000标准是企业社会责任在实践中可以对照的具体衡量标准，该标准得到很多发达国家企业的认可与执行，对我国企业来说也有一定的指导作用和实践意义。企业要从思想上高度重视SA8000标准，将SA8000标准纳入战略管理体系中来，逐步导入企业文化，并在企业工会组织的带动下，全员参与，共同做好SA8000标准认证及实践工作。

SA8000认证在我国的进展情况

有人说,SA8000像一缕春风,为我国的企业管理理论与实践带来了清新的气息;也有人说,SA8000是一道贸易壁垒,将给我国企业造成极大的困难。我们认为,客观地看,SA8000是把双刃剑,像WTO一样它带给我们的是机遇与挑战。我刊虽已对SA8000做过介绍,但考虑到我国绝大多数企业对它还很陌生,本期再次关注,希望引起企业和有关方面的重视。

进步的阶梯——谈谈SA8000标准

近一段时期，关于SA8000标准的话题正越来越多的出现在各种媒体上，有的观点认为SA8000标准认证是发展的大势所趋，应该积极应对；有的观点认为它是发达国家设置的新的非关税贸易壁垒，是出口企业的灾祸，并由此产生抵触情绪。到底谁是谁非，又该何去何从，众说纷纭，莫衷一是。“有比较才有鉴别”，我们不妨好好地学学SA8000标准，

SA8000认证宣传为何犹抱琵琶半遮面

合格评定程序、产品认证和管理体系认证、质量认证及环境认证,这些都是企业通向国际市场的一盏绿灯.很多企业的产品就是因为缺少认证而被国际市场拒之门外.而通过认证从某种意义上说就是获得了通向市场的通行证,也是企业对外宣传、提高自身形象的重要武器.因此多年以来,在中国各地,每有企业通过ISO9000或ISO14000等各种体系的认证,企业总会花钱到处宣传作广告,唯恐有人不知,但SA8000的认证却有不同的情况.