工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析

本文采用案例研究方法,分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础,以富士康跳楼事件单一样本为研究对象,发现在工业化快速发展阶段,个体和组织的资源流动状况发生较大变化,并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较,进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家的发展经验,为改善当前雇佣关系状况,政府应平衡社会分化和社会整合的速度,平衡雇佣关系双方的利益,政府和组织应关注社会网络对组织和个体行为的影响,组织应积极保障员工的发言权以改善目前工作场所中存在的问题。