从雇员到零工:劳动者个体化中的劳动价值

随着劳动者的个体化和灵活用工日益成为趋势,劳动者的权益保护越来越成为值得关注的问题。要解决零工的权益保护问题,必须重新理解劳动价值。文章对劳动价值进行社会学的界定:劳动价值不但包括对劳动的市场赋值,而且也包括对劳动的社会赋值。其中,社会赋值的一部分成本,须由雇主来支付。随着零工经济的出现,零工不再被当作平台公司的正式雇员,导致他们的收入失去了社会赋值的部分,劳动的社会赋值失去了承认主体。零工,尤其是低端零工的收入不稳定和收入低下问题,意味着劳动的市场赋值不足,难以弥补劳动的社会赋值的缺位。解决这个问题的途径之一是,不但要对部分零工重新归类,而且也要适当提高普适性和基础性权益保护的水平,并扩大其覆盖范围。

语言中是否存在性别歧视——基于英汉语言文字构造的考察

学界普遍认为,性别歧视是一种非常普遍的社会现象,也反映在语言文字中,而且还出现了性别歧视语言之类的概念。语言的性别歧视现象也受到女权运动者的全面挞伐。对英语构词中的性别标记特征与汉语造字结构中的性别形状与位置特点的分析,得出以下结论:英汉语言文字构造中无所谓性别歧视,所谓语言的性别歧视只是社会赋值的结果,因此不宜将性别歧视问题扩大化。