论社会运行和社会变化加速化中的管理

社会运行和社会变化的加速化,社会的高度复杂性和高度不确定性,对我们既已拥有的社会生活和活动模式构成了极大的挑战,特别是对一切社会生活和活动赖以展开的管理造成了致命冲击。虽然每一位管理者都遭遇到了越来越多的管理困难,意识到了一场根本性的管理革命必然要发生,但关于管理变革的系统性、综合性理论探讨尚付阙如。当然,20世纪80年代以来,管理实践中的积极探索一直在行进中,在学者们的理论思考中也提出了诸多应对社会高速运行的对策性意见。但是,理论与实践中所取得的所有积极进展基本上都属于策略性层面上的成果,并没有为我们提供一种在社会运行和社会变化加速化条件下可以担负起有效行动的管理模式。在对这一问题的思考中,我们认为,关键问题是要谋求组织模式的变革,只有当我们根据社会运行和社会变化加速化、社会高度复杂性和高度不确定性的客观要求去建构起一种全新的组织模式,才能把管理领进一个新的境界。我们把这种新的组织形式称为合作制组织,而现实中正在孕育着的一场必然会发生的管理革命,也应被理解成从官僚制组织向合作制组织转变的组织模式变革运动。

论民主政治的时间约束问题

在工业社会得以建构的时代,时间尚未成为显著的影响因素,所以,人们是在某种静止的世界观念之下去开展社会建构的。20世纪后期以来,随着社会运行和社会变化的加速化,也因为社会呈现出了高度复杂性和高度不确定性,时间对社会生活的影响越来越大,以至于我们必须对时间约束问题给予充分的重视。民主政治是工业社会最伟大的发明,但在这一政治模式建构时,人们基本上没有考虑到时间对它的约束问题。现在,这种约束不仅让人们意识到了,而且其带来的冲击也许是致命的。应当说,在民主政治模式的运行和进一步的完善中,时间因素已经在某种程度上被引入了进来。尽管如此,面对20世纪后期以来的社会运行和社会变化加速化,在时间的约束性迅速增强的条件下,我们还是需要对民主政治的时间约束问题进行研究,并通过这种思考去寻求走出时间困境的社会治理重建之路。