临江社保人——苏兆友——记吉林省临江市社保公司经理苏兆友勇立潮头铸辉煌的事

仲夏,长白山腹地临江市社会保险公司五楼议室,经理苏兆友向全体职工宣布:上半年收缴养老保险费1338万元,收缴率为90.04%,高出上年同期水平1.4个百分点,发放养老金3174万元,做到了按时足额发放,社会化发放率达到100%,各项工作指标都超额完成了半年任务。严肃庄重的会场再也无法保持往日的平静。职工们双手激动地握在一起,目光在会场无声地交流。1338万元,按时足额发放,社会化发放率100%,对于大批企业关停破产,参保面严重萎缩的临江社保公司来说,收缴之艰难,"确保"任务之艰巨,在座的社保职工最清楚。

社保人的承诺

我是社保人,我承诺——参保职工、离退休人员是我们的"上帝",面对"上帝"我不说谎,今天能办的事不推倒明天。面对"上帝"我要热情,细心解说社保政策、办事程序。

保障员工权益 维护基金安全 龙岗“社保人”在行动

优化服务工作,追求工伤案件真相,做好工伤服务这一民生大文章,切实保障工伤员工的权益,是龙岗"社保人"一直以来的追求。依法保障职工合法权益“我在老家得知弟弟在深圳去世的消息时,整个人都崩溃了,老父母亲日日以泪洗面!我要感谢社保局的工作人员,是他们的认真、负责的工作,认定我弟弟是因工死亡,让我父母得到了一丝安慰。”

集美区参加社保人员突破18万

集美区地税局加强与区社保部门的配合，不断加大参保扩面工作力度和提高群众满意度，目前集美全区参加社保人数已达183783人，其中2005年度新增参保人员24988人，增长15.74%，在社保管理工作中，集美区地税局首先实行社保费申报提醒制度，通过在缴费期限内“五三一”通报制度，引导税管理员有针对地开展催保催缴工作，确保费款及时、足额入库，其次根据费款入库情况及时调整社保费重点费源企业，

梅骨傲霜甘奉献 无怨无悔社保人——记天津社保中心基金征缴处强震

光阴荏苒、岁月更迭,从1996年算起,强震已经在社会保险战线上工作了18个年头。18年来,他凭着对社保事业满腔赤诚和执着追求,始终兢兢业业、勤勤恳恳奋斗在社保第一线。从社保北辰分中心、和平分中心到天津社保中心基金征缴处,多年的历练,让他熟知各项政策法规,精准操作各种经办业务,形成了务实高效、勇于开拓、踏实苦干的工作风格。

社保费征管与企业投资——基于社会保险法实施的准自然实验

经济下行压力下,稳投资是关系国计民生的重大战略方向。以社会保险法实施为准自然实验,采用双重差分法探究社保费征管对企业投资的影响,研究发现:社保费征管加强显著提升了企业投资,该效应在超额雇佣、行业竞争激烈、外部社保压力大以及由税务部门征收社保费的企业更为明显。机制检验表明,社保费征管加强会通过“要素替代效应”促进企业投资,同时也会产生“现金流约束效应”抑制企业投资,而前者为核心作用机制。进一步研究显示,社会保险法实施后,企业会增加创新投入和债务融资,最终提高了企业绩效和企业价值。

“土地换社保”能改变老年人的传统养老观念和养老行为吗?——来自征地养老保险政策实验的证据

“养儿防老”和“土地是命根子”塑造了中国农村社会千百年来不变的传统观念和养老模式,也构成了现代化转型的瓶颈。着眼于破解后者的“土地换社保”政策能否“一石两鸟”,既冲击“养儿防老”的传统观念,又能改变养老行为呢?本文从征地养老保险的政策实验安排出发,使用2011—2018年CHARLS数据,考察征地养老保险对传统养老观念和养老行为的影响。研究结果表明,征地养老保险使得农村老年人“养儿防老”的概率显著降低28.7%,减少了来自子女的代际经济支持,增加了对子女的经济支持力度,促进了社交活动参与,而对居住方式、劳动参与和孙子女照料没有显著影响。而一次性征地货币补偿等替代方案均不具备类似功能。本文还进行了异质性分析和稳健性检验,发现征地养老保险对老年人养老观念和养老行为的影响在高水平的征地养老保险地区和三个以上子女的家庭的影响更大。本文的结果表明,提供高水平稳定收入流的征地养老保险不但能弥补征地对农民造成的损失,还能改变农村传统养老观念和养老行为。

税收优惠与企业社保缴费:固定资产加速折旧政策的证据

企业社保缴费是社会保障体系的重要组成部分,也是共享改革发展成果的关键。本文以2008—2017年A股上市公司为样本,利用固定资产加速折旧政策的外生冲击,采用双重差分方法,检验了税收优惠对企业社保缴费的影响及其作用机制。研究发现,固定资产加速折旧政策显著促进了试点行业内企业的社保缴费,平均提升了5.20个百分点。机制分析结果表明,固定资产加速折旧政策通过缓解企业融资约束,提高企业盈利能力和社保缴费基数,进而促进了企业社保缴费。异质性分析结果显示,固定资产加速折旧政策对非国有、资本密集度较大、员工权益保护较好以及位于最低工资标准和市场化水平较高地区企业的社保缴费影响更大。此外,固定资产加速折旧政策通过促进社保缴费显著提升了企业全要素生产率,增强了社保缴费对企业全要素生产率的激励效应。本文的研究结论为探索企业社保缴费的治理机制提供了新的视角,为进一步优化和完善税收优惠政策以及保障社保基金的安全和可持续发展提供了决策参考。

大数据背景下社保审计的技术方法创新研究

随着信息技术不断创新优化社保审计工作流程,多种技术被运用于社保审计工作。而社保审计平台是大数据技术辅助社保审计工作的重要体现,目前,我国各地区逐渐建立起社保审计平台,开始用信息技术助推社保审计工作,提高审计效率,实现社保审计工作与大数据技术的结合。基于此,以社保审计平台为出发点,论述平台的建设情况及其功能模块,分析大数据背景下社保审计技术方法的现状及问题,并在此基础上提出相应的解决措施,以期促进社保审计的发展。

企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策——以包头市供水有限责任公司为例

在企业人力资源管理中,社保管理是一项重要的工作。积极开展社保管理工作,是有效落实社保管理法律法规制度的重要体现。目前,很多企业的社保管理工作程序较为复杂,而且没有出台统一的管理规范,导致社保管理工作不能顺利开展。因此,文章针对企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策进行分析,以期为企业社保管理工作的开展提供借鉴思路。

数智化背景下社保档案规范化管理研究

数智化快速发展大背景下,社保部门应该将数智化相关技术引入社保改革工作中去,利用新一代信息技术推动档案 规范化发展进程,加强档案数智化管理,从源头上解决原来档案管理工作纸质化方式容易出现纰漏缺乏统一标准的问题。详细研 究现阶段社保档案管理所存在的问题,从多个方面探索提升社保档案管理水平的方法,为社保档案管理工作持续高质量发展提供 理论支撑,探索的方面主要包括制度优化、信息化发展和安全技术等。

人口老龄化对社保基金的资金流动性影响

人口老龄化是全球范围内的一个重大社会趋势,对社会保障体系的可持续性产生了深远影响。本研究分析了人口老龄化现状,社会保障体系的重要性,讨论了南京市人口老龄化对社保基金的资金流动性影响,旨在探讨人口老龄化对社保基金的资金流动性所带来的影响,提出了应对老龄化的建议,可以更好地确保社保基金的可持续性,满足老年人的社会保障需求,维护社会的长期稳定。

企业社保负担及其对生产要素配置的影响

企业社保负担增加不仅会直接提高用工成本,还会间接影响企业对劳动和资本的配置。为缓解市场主体经营压力,2020年我国实施社保费减免政策并于2021年年初退出,减免政策退出导致企业社保负担回升。文章采用2022年中国财政科学研究院“企业成本”微观调查数据,使用两阶段最小二乘估计后发现:(1)社保费减免政策退出后,企业社保负担显著回升;企业社保缴费增加1%,资本劳动比增加0.235%~0.305%。(2)从影响机制来看,社保负担增加导致企业通过降低用工规模或降低实际工资增幅的方式减小用工需求,还促使企业增加投资实现对劳动的替代。(3)异质性分析结果表明,劳动密集型企业的用工需求存在刚性,对社保负担增加的短期反应不够灵活。

跨部门信息协同与小微企业社保缴费遵从

小微企业社保缴费存在参保率低、职工参保率低、缴费水平低等问题,损害了社保制度的规范性和职工的合法权益。本文使用“金税三期”工程上线作为跨部门信息协同的外生冲击,实证研究了税务部门与社保部门跨部门信息协同对小微企业社保缴费的影响。本文的主要结论为跨部门信息协同有利于提升小微企业的社保缴费遵从。异质性分析表明,信息协同会导致小微企业社保缴费遵从提升,主要表现在过去监管力度不足的企业上。本文的研究结论表明,税务部门能够通过信息化建设渠道影响小微企业社保缴费遵从,从而提升社会保险覆盖率,有利于形成“强征管,低费率”的理想税费制度。

社保经办机构视角下完善社保工作的策略探讨

文章从社保经办机构的角度出发,探讨了社保工作的策略和措施。提出了提高社保管理效率和质量、加强社保政策的宣传和解读、加强与企业和相关部门的合作和协调等具体措施。通过这些措施的实施,能够进一步完善社保工作,提高服务质量,保障职工的社会保障权益。

业财融合、社保入税与企业税负粘性

“社保入税”作为我国社保征缴机构改革的重要举措,会对企业产生重要影响。文章基于2013-2021年沪深两市A股上市企业财务数据,分析了业财融合、社保入税与企业税负粘性三者关联。研究表明:社保入税与企业税负粘性间显著负相关;业财融合与企业税负粘性间显著负相关;业财融合显著增强社保入税与企业税负粘性间的负相关程度。

社保基金财务管理工作中存在的问题及解决策略

在我国社会保障体系中,社保基金是一个非常重要的组成部分,其是对社会成员养老、医疗、工伤、失业等风险进行保障的一项制度。社保基金财务管理是社保基金管理工作的核心内容,在社会保障体系中发挥着至关重要的作用。在财务管理过程中,社保基金财务管理人员应该充分了解自身工作的重要性,并对工作中存在的问题进行分析,采取科学的措施解决问题,以进一步提高财务管理水平,更好地发挥其应有的作用。

社保经办机构去行政化的体制困境与改革思路——基于省级社保经办机构改革前后名称变化及改革后职责的分析

通过梳理全国32个省级行政区(含新疆生产建设兵团)省级社保经办机构改革前后名称变化及改革后职责,发现本轮“去行政化”改革虽然取得了一定效果,但并未做到完全“去行政化”。究其原因则是“去行政化”面临属地管理和政事“分而不离”两大特殊体制困境,前者使省级社保经办机构必须跨行政层级对市县两级经办机构进行管理,后者使省级社保经办机构承担了对社保经办服务体系运行进行规制与监管的职能,使其与政府行政管理部门的管理“分而难离”。要突破这两大体制困境,实现省级社保经办机构“去行政化”,必须改革社会保险管理体制,通过健全政府行政部门的社会保险管理职能,重新确定部、省、市、县四级经办机构职能职责并统一机构名称,将经办服务体系与各级人社部门剥离并实行垂直管理,建立现代治理结构与有效激励约束机制等措施,从职能职责、机构名称、组织关系、管理模式与用人机制等五方面“去行政化”。