由税务部门承担社保征缴引发的思考——降成本背景下对《劳动合同法》立法价值的再分析

《国税地税征管体制改革方案》要求自2019年1月1日起,社会保险费交由税务部门统一征收。由于部分地市税务部门先行强制企业补缴社保费历史欠缴差额引发社会对企业社保负担重问题的讨论,通过梳理社保缴费制度因素,《劳动合同法》是否是导致企业社保缴费负担加重的制度因素,并是否应当予以修订处于争议的焦点。文章通过对2002-2016年私营企业调查数据库的数据分析,论证了《劳动合同法》一定程度对企业社保负担加重具有正的效应,人口结构变化导致劳动力供给由无限供给向供给紧缺转变,从而导致《劳动合同法》立法价值应当由"单边保护"向"双边保护"转变,文章建议《劳动合同法》应当适时修订,企业社保费可区分地域、行业、企业利润率进行差异化征缴。

人口老龄化背景下某市医疗机构建筑无障碍水平调查研究

目的为当前老龄化时代和改善老年人的无障碍就医环境提供科学参考。方法2022年12月—2023年2月期间采用随机抽样法,抽取某市10家医疗机构的375名人员作为调查对象,发放自制的《医疗机构患者就医感受综合评分表(无障碍设施类)》调查问卷375份,获得有效问卷356份并进行了信效度检验。问卷设定6个无障碍水平调查指标,每个指标设1至10分,对建筑无障碍水平进行问卷调查,收集的资料采用数据秩和比法和四分图模型进行统计分析。结果某市医疗机构的建筑无障碍平均得分为35.86分,多个指标处于中等水平,提示无障碍水平有待进一步提高。同时,不同医疗机构的经济运营状况对无障碍建设有一定影响,无障碍建设还与当地政府建设规划、工作人员的无障碍建筑意识等因素有关。结论为了应对老龄化挑战,提高老年人就医质量,降低社保成本,某市医疗机构可采取停车位、厕所等方面的无障碍改造,提升无障碍AI技术应用,打造智慧化就医场景等措施;政府需加快完善配套政策法规,加大无障碍设施改造方面的支持力度;高等院校、科研院所等可与医疗机构协同创新,产、学、研、用一体化发展,促进成果转化。

浅谈新时期企业社保工作问题及对策建议

在当前我国社会企业发展过程中,社保工作是非常重要的模块。对企业来说,社保工作是企业遵从我国相关法律规定,面向各个员工提供的一种保障活动,需要企业付出一定的成本,同时还要立足于多个层面强化社保管理的最终成效。本文先结合新时期背景分析了我国企业社保工作环境的变化,接着探索了当前我国社会企业社保工作存在的各类问题,最终还从合理构建社保机构与制度、做好企业社保成本的控制、积极使用各类信息化技术三个方面,提出了新时期企业社保工作的改善对策。

论社保内控模式在财务评审和操作上的弊病及对策

社保内控稽核管理模式是各级社保经办机构社会保险业务内控稽核财务评审工作中容易被忽视的一个问题。在各级社保经办机构过去长期以来的社保内控稽核工作中,一直实行下达基本养老保险费征收计划的办法,我们较多的注重社保内控稽核管理数量与管理速度,注重社保内控稽核调节作用的发挥,却忽视了在社保内控稽核管理质量和社保内控稽核调节中成本支出,致使近些年来社保内控稽核成本不断攀升。社保内控稽核管理成本是现代社保经办理论的一个重要概念,但目前无论是理论界还是实践部门对此理解都尚不一致。在完善基本养老保险制度体系改革条件下,从理论上深入理解这一问题,将有助于社保内控稽核管理模式效益的提高、社保内控稽核管理模式调节作用的充分实现和各级社保经办机构社保内控稽核体系经办的完善与规范。