企业社保投入与管理层业绩预告质量——基于《社会保险法》实施的经验证据

企业社保投入是劳动经济学和资本市场研究中十分受关注的重要问题,然而较少有研究考察社保投入对企业信息披露的影响。本文以2011年《社会保险法》的实施为准自然实验,基于2006~2019年我国A股上市公司数据,考察企业社保投入对管理层业绩预告质量的影响。研究发现,《社会保险法》的实施提高了管理层业绩预告质量。机制研究表明,社保投入通过提高公司盈利能力和降低盈利不确定性来提高管理层业绩预告质量。此外,当企业创新水平和股权集中度存在差异时,社保投入对管理层业绩预告质量的影响有所差异;企业所在地市场化程度和职工维权环境也会显著影响两者之间的关系。

更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究

本文运用2018年“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。

企业社保投入是成本还是投资?——基于“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)的新发现

运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,对当前我国社保投入是否偏高这一问题进行了全面地实证分析。以员工劳动生产率作为代理变量,本文就企业社保投入对生产效率的影响效应进行了稳健地因果推断。OLS基准回归、倾向得分匹配模型(PSM)均发现:在其他因素既定前提下,以购买社保种类、缴纳社保年限作为代理变量,企业社保投入增加均对劳动生产率具有显著的正向促进效应。在此基础上,通过对企业社保投入内部结构的进一步分解,研究表明:与医疗保险相比,企业对于员工的养老保险投入对劳动生产率的边际回报显著偏高。通过全面的成本—收益分析,本文认为:对于现阶段企业社保投入而言,其更应视作稳定员工工作预期、释放有效劳动供给的人力资本投资手段,而并非单纯的成本压力。

社保投入对私营企业高质量发展的影响研究

我国经济进入高质量发展阶段,实现经济高质量发展关键在于提高企业生产效率。私营企业是我国市场经济的重要组成部分,私营企业高质量发展对于我国实现经济高质量发展具有重要意义。本文关注企业社保投入对企业劳动生产率的影响,以我国第十一次私营企业调查作为研究样本,进行实证分析,发现企业社保投入与劳动生产率有正相关关系,通过中介效应检验发现,社保投入通过影响企业创新投入进而影响劳动生产率,东中西部地区社保投入水平不同,社保投入对劳动生产率的促进作用出现较大差异。

央企人力资源社保投入与企业经济效益的关联分析

本文的核心目标在于深度剖析央企人力资源社保投入与企业经济效益两者之间存在的内在关联。凭借对相关理论展开的细致研究,以及针对实际数据进行的严谨分析,旨在清晰地揭示社保投入于吸引和留住人才、提升员工工作积极性、强化企业社会责任感等诸多方面给企业经济效益带来的显著积极影响。与此同时,也将全面分析在此过程中或许存在的各类挑战,并进而提出与之相对应的行之有效的优化策略以及具有建设性的建议。

企业社保投入提升了全要素生产率吗——来自中国的新证据

通过"中国企业-劳动力匹配调查数据(CEES)"的数据(2016年)分析,从企业社保覆盖率、社保种类数量、人均社保支出角度,测度社保投入因素对企业全要素生产率的影响,为制造业企业在当前宏观经济发展环境下,如何提高员工劳动积极性、降低劳动力的过度流动,从而提升全要素生产率提供了启示。OLS回归发现:企业社保投入对企业全要素生产率具有显著的正向促进作用。进一步通过中介效应发现:高质量的人力资本结构和管理水平是社保投入作用于生产率的重要渠道。同时,在社保征缴转为税务部门征收之后,企业应将社保投入视作一种有效的人力资本投资和激励措施,通过合理的社保投入组合提高生产率,从而实现对企业人力资源结构和用工成本的合理管理。

出口提高了企业社保投入吗

出口企业的工资溢价长期以来广受关注,而企业社保投入作为劳动力成本的另一重要组成部分,出口对其影响尚未得到详细研究。本文提出出口影响企业社保投入的两条理论机制——户籍效应和学习效应,并利用2004—2007年的企业数据展开经验分析。结果显示,出口显著提高了企业社保实际缴费率,且该结论在克服内生性问题后依然成立。进一步的机制检验显示,没有证据支持户籍效应存在;学习效应是出口影响企业社保投入的主要渠道。最后,将社保投入分为参保决策和投入决策后检验发现,出口没有提高企业的参保概率,但提高了参保企业的投入比率。本文结论有助于更加客观全面地评估企业出口对中国经济及民生的影响。

社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究

现有文献认为,社保投入对企业劳动生产率存在成本效应、激励效应两种不同的影响。由于大样本数据的缺乏,现阶段对于社会保险企业投入的讨论大多停留在其对企业生产的抑制效应。然而,本文运用随机分层抽样的"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,就社保投入对于企业劳动生产率的影响效应、影响机制进行了创新性地实证研究。基准回归表明,在充分剔除选择性偏误的前提下,社保投入对于劳动生产率的激励效应更强。随着人均社保投入每增加10%,企业劳动生产率平均提高3.5%。进一步地,实证研究发现:人力资本、创新精神与管理效率是社保投入对于企业劳动生产率产生激励效应的重要渠道;其中,与人力资本、创新精神相比,管理效率更为重要。与大部分基于发达经济体微观数据的实证研究有所不同,本文发现:对于现阶段我国经济而言,社保投入对企业生产要素投入的成本挤出效应并不明显,社会保险通过激励员工从而促进企业生产率的发展。

我国农村社会保障与经济发展的效应分析

农村社会保障制度是我国整个社会保障制度的有机组成部分,是新时期我国全面建成小康社会的必然选择,是有效破解农村"空巢村"问题的应有选择。因此,研究农村社会保障对经济发展的影响及农村社保投入结构与方式的创新对于新时期我们进一步建立健全农村社会保障体系和解决农村"空巢村"问题具有重要的理论与实际意义。