社保经办机构视角下完善社保工作的策略探讨

文章从社保经办机构的角度出发,探讨了社保工作的策略和措施。提出了提高社保管理效率和质量、加强社保政策的宣传和解读、加强与企业和相关部门的合作和协调等具体措施。通过这些措施的实施,能够进一步完善社保工作,提高服务质量,保障职工的社会保障权益。

社保经办机构去行政化的体制困境与改革思路——基于省级社保经办机构改革前后名称变化及改革后职责的分析

通过梳理全国32个省级行政区(含新疆生产建设兵团)省级社保经办机构改革前后名称变化及改革后职责,发现本轮“去行政化”改革虽然取得了一定效果,但并未做到完全“去行政化”。究其原因则是“去行政化”面临属地管理和政事“分而不离”两大特殊体制困境,前者使省级社保经办机构必须跨行政层级对市县两级经办机构进行管理,后者使省级社保经办机构承担了对社保经办服务体系运行进行规制与监管的职能,使其与政府行政管理部门的管理“分而难离”。要突破这两大体制困境,实现省级社保经办机构“去行政化”,必须改革社会保险管理体制,通过健全政府行政部门的社会保险管理职能,重新确定部、省、市、县四级经办机构职能职责并统一机构名称,将经办服务体系与各级人社部门剥离并实行垂直管理,建立现代治理结构与有效激励约束机制等措施,从职能职责、机构名称、组织关系、管理模式与用人机制等五方面“去行政化”。

基层社保经办机构内部控制存在的问题及优化对策

社会保险基金的重要性毋庸置疑,其关联着众多参保人员的切身利益,并与社会的整体发展稳定性息息相关,在一定程度上体现了政府的公信力,这也是基层社保经办机构始终受到现代社会关注的主要原因。文章以某市为例简述了基层社保经办机构设置与主要职责,并就内控期间所存在的问题进行了深入分析,提出了几点内控建议优化对策,希望能够为社保机构工作人员提供一些帮助。

社保经办与政务服务有效衔接的探索与实践

随着我国社会保障体系的不断完善,信息技术的快速发展和“互联网+政务服务”的深入推进,社保经办与政务服务有效衔接的需求日益凸显。社保经办作为政务服务的重要组成部分,其服务质量和服务效率直接关系到企业和人民群众的切身利益。因此,加强社保经办与政务服务的有效衔接,对提高政府服务效率、优化民生福祉具有重要意义。文章旨在探讨社保经办与政务服务有效衔接的现状、面临的挑战、实践路径、未来发展的主要趋势,为提高社保业务办理效率和服务质量,进一步增强企业和人民群众的获得感和满意度,优化政务服务环境提供参考。

社保经办机构视角下完善社保工作的策略探讨

时代在不断发展,社会在持续进步,我国社保事业在不断发展和创新中,尤其是社保经办机构,占据了更为重要的地位。从这一角度出发,现下落实的社保工作存在很多不足之处需要进一步完善和创新,同时站在宏观高度,针对国家出台的社保政策,需要加大宣传和解读力度,这样才能达到预期的目标,实现可持续发展。社保经办机构在对社保工作进行全面完善的过程中,还需要不断总结经验明确完善方向,不断落实细化措施才能达到预期的目标。

社保经办机构人力资源管理存在的问题及对策

社保经办机构作为我国社会保障体系中的重要组成部分,在整个社会保障事业的发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善和发展,对社保经办机构的人力资源管理工作也提出了更高的要求。社保经办机构要想实现可持续健康稳定发展,就必须高度重视自身的人力资源管理工作。基于此,本文从分析当前社保经办机构人力资源管理现状入手,重点阐述了其在社保经办人员数量、保健激励机制等方面存在的主要问题,并有针对性地提出了相应解决对策,以期为进一步提升社保经办机构人力管理水平提供参考借鉴。

试析社保经办机构内控制度的完善——兼论农民工社保工作对内控制度提出的特殊要求

由于部分地区社保经办机构内控制度的缺位和滞后,使社会保险基金管理的安全性受到了公众质疑。同时,农民工社会保险也需要一个创新性社保制度体系。因此,引发了关于社会保险内控制度建设的探索和思考。在介绍内部控制理论的基础上,分析了我国社保经办机构内控制度建设的概况与内控制度构建的现实困境,述说了农民工社保工作对内控制度建设的特殊要求,提出了完善社保经办机构内控制度的对策:强化社保经办机构内控意识,进一步明确社保经办机构及经办人员的职责,利用电子化手段控制经办风险,建立社保经办信息沟通机制和风险预测机制等。

社保经办过程的风险管理思考

社保作为保障和改善民生、维护社会公平的基本制度,其作用在近年来日益凸显。在社保经办环节,要关注业务类型的要求及经办环节的风险,充分重视各类外部因素可能给社保经办带来的问题,并及时解决,这样才能体现出社会主义制度的公正性,从而避免社保经办流程不完善、各类活动无法得到约束等问题。本文基于这一背景对社保经办过程的风险管理活动进行研究,探讨了如何在社保经办环节中形成完善的风险管理体系,认为在当前只有关注社保经办环节风险,建立恰当的风险应对措施,才能规避风险发生给社保经办机构带来影响的可能性。

社保经办机构能力建设理论研究

党的十八大报告指出：“社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。”而作为社会保障核心的社会保险事业的健康发展,对于这一目标的实现更是意义重大。但是,随着我国社会保障事业不断改革发展,社会保险也随之扩大覆盖面加大保障力度,作为其执行部门的社保经办机构,工作压力倍增,面临诸多挑战。

大数据驱动下社保经办工作的数字化发展探究——以湖北省为例

大数据技术的出现为社保经办工作的发展提供了新路径。文章以湖北省社保政策及相关数据为依据,深入分析大数据技术对湖北省社保经办工作带来的影响。通过简化社保经办工作流程、创建多样化的数据平台、精准识别社保相关信息等方式,大数据技术积极推进了湖北省社保经办工作的数字化发展。同时,大数据也对个体隐私安全防护、社保经办人员素质及社保数据平台建设提出了要求。为此,应从提升甄别数据信息的技术、打造更加细化的信息储存域、深化数据信息的分析能力等方面进行改善,加快实现社保经办工作的“一网通办”“全国统筹”,积极推进社保制度的现代化发展。

加强社保经办机构能力建设刻不容缓

社会保险经办机构是提供社会保险登记、关系建立、转移、接续和终止等各项服务的机构,是国家社会保险法律法规的执行机构、社会保险事务的管理机构和参保人的服务机构，是服务型政府的重要组成部分。

社保经办部门人力资源管理存在的困境及对策

由于诸多外部因素的干扰,我国社保经办部门人力资源管理存在着经办人员结构欠合理、编制外人员缺乏分类管理、基层经办人员保健激励不足、人员专业化培训滞后等困境。社保经办部门人力资源管理与服务的不断完善和优化,是我国社会保障事业实现国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。相关部门需要科学配备社保经办人员、完善经办人员分类管理、完善激励保健机制、重视专业人才队伍培养。

基于利益相关者的湖南省社保经办机构内部控制分析

本文将管理学界的前沿研究利益相关者理论作为社保经办机构内部控制体系研究的基础,并在利益相关者理论下讨论社保经办机构内部控制体系框架。在该内部控制体系框架中,将社保经办机构利益相关者的利益需求作为其内部控制研究的起点,建立基于利益相关者的利益需求的社保经办机构内部控制体系。

清渠为有活水来——福建省社保经办机构开展“内控”纪实

从今年7月起，福建省社会劳动保险局根据部社保中心开展社会保险“内部控制”活动的要求，在全省系统内开展了社会保险经办机构内部控制工作检查评估。为期四个月“旋风般”的自查和抽查，“内控”——这一旨在促进社会保险经办机构内部控制体系建设的行动，给福建省的社会劳动保险系统带来了哪些清新之风？

社保经办管理要实现六大转变

现行的社会保险经办管理理念和模式是在特定的历史条件下逐步形成的,并在推进社会保险事业发展过程中发挥过积极的作用。然而,如果我们不能因势利导地创新经办管理。

社保经办工作中的问题成因及对策思考

承载着"政策制定落实,直面服务于民"重担的社会保险经办机构无疑已成为关注民生的一个重要"窗口"。本文以社保经办窗口为观察对象,分析当前社会保险经办能力方面存在的问题和不足及其产生的原因,最后就社保机构建设、提高社保机构经办管理服务能力提出了建议与对策。

社保经办机构在大病保险中的作为--基于济宁市基本医保与大病保险一体化设计运作的实践

济宁市大病保险与基本医疗保险实行"六统一":政策统一设计、信息系统统一开发、医保费统一征缴、医疗费用统一支付、医疗服务统一监管、医保服务统一经办,极大提升了大病保险的运行效率和质量。大病保险和基本医疗保险采取以社保经办机构为主的一体化管理方式,有助于减少基本医疗保险和大病保险的重复投入,节约运行成本,提升监管效率,有助于从就医诊疗行为的源头进行医疗行为监控,最大程度降低不合理医疗费用。

充分发挥社保经办机构在社保反欺诈中的作用

近年来,随着社会保险覆盖面的扩大和业务经办的逐步发展,全国社会保险每年的收支总规模都超万亿元。2012年我国五项社会保险基金总收入为2.8万亿元,同比增长18.4%;总支出2.2万亿元,同比增长22.2%。与此形成鲜明对比的是不法分子却趁机将目光瞄准了社保基金这个巨大的"蛋糕",利用各种手段骗取社保基金。

探讨社保经办部门人力资源管理存在的困境及对策

本文通过以社保经办部门人力资源管理作为主要研究对象,指明社会保险经办部门在现阶段人力资源管理工作中的问题和困境,并充分结合笔者自身工作实际,尝试对社会保险经办部门有效深化落实人力资源管理提出几点相应对策以供参考。

大数据时代下社保经办工作的探究

在信息技术迅猛发展的当今社会中,信息技术和经济社会深度融合,为社保事业的发展提供了支撑,充分运用大数据技术于社保经办之中是推进社保改革和发展的内在需求和必然选择。