社保经办机构人力资源管理存在的问题及对策

社保经办机构作为我国社会保障体系中的重要组成部分,在整个社会保障事业的发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善和发展,对社保经办机构的人力资源管理工作也提出了更高的要求。社保经办机构要想实现可持续健康稳定发展,就必须高度重视自身的人力资源管理工作。基于此,本文从分析当前社保经办机构人力资源管理现状入手,重点阐述了其在社保经办人员数量、保健激励机制等方面存在的主要问题,并有针对性地提出了相应解决对策,以期为进一步提升社保经办机构人力管理水平提供参考借鉴。

社保经办机构视角下完善社保工作的策略探讨

文章从社保经办机构的角度出发,探讨了社保工作的策略和措施。提出了提高社保管理效率和质量、加强社保政策的宣传和解读、加强与企业和相关部门的合作和协调等具体措施。通过这些措施的实施,能够进一步完善社保工作,提高服务质量,保障职工的社会保障权益。

社保经办机构去行政化的体制困境与改革思路——基于省级社保经办机构改革前后名称变化及改革后职责的分析

通过梳理全国32个省级行政区(含新疆生产建设兵团)省级社保经办机构改革前后名称变化及改革后职责,发现本轮“去行政化”改革虽然取得了一定效果,但并未做到完全“去行政化”。究其原因则是“去行政化”面临属地管理和政事“分而不离”两大特殊体制困境,前者使省级社保经办机构必须跨行政层级对市县两级经办机构进行管理,后者使省级社保经办机构承担了对社保经办服务体系运行进行规制与监管的职能,使其与政府行政管理部门的管理“分而难离”。要突破这两大体制困境,实现省级社保经办机构“去行政化”,必须改革社会保险管理体制,通过健全政府行政部门的社会保险管理职能,重新确定部、省、市、县四级经办机构职能职责并统一机构名称,将经办服务体系与各级人社部门剥离并实行垂直管理,建立现代治理结构与有效激励约束机制等措施,从职能职责、机构名称、组织关系、管理模式与用人机制等五方面“去行政化”。

社保经办机构加强档案管理工作的相关探讨

档案管理作为社保经办机构服务工作的重点内容,贯穿整个社会保险工作要点,对保证职工利益和维护社会稳定具有重要作用。基于此,文章介绍了社保经办机构加强档案管理的重要性,分析了现阶段档案管理中的问题,并重点从管理理念、方式、制度和人员队伍四个方面提出一些有效措施,以供参考。

机关事业单位如何建设社保经办机构内部控制体系

社会保险事业的完善和发展为越来越多的退休人员带来基本生活保障,社会保险基金管理工作也成了社会各界关心的问题。完善内部管理工作,牢牢守住退休人员的“养老钱”成为机关事业单位社保经办机构的首要职责。但目前,各地机关事业单位社保经办机构在内部管理工作建设方面仍有诸多欠缺,尤其是在内部控制体系构建上,需要深入分析问题产生的原因,并积极采取相应的处理对策,防范并化解风险,确保社会保险基金的安全。

社保经办机构档案管理信息化建设现状、趋势及对策

社保经办机构档案管理信息化建设是各级社会保险业务经办机构实现社保经办机构档案现代信息化管理的一个重要手段。本文通过探索解析当前各级社保经办机构社保经办机构档案管理信息化建设的问题,结合其社保经办机构档案管理信息化建设发展的趋势,提出了一系列社保经办机构档案信息化管理完善措施。

从内部审计入手加强社保经办机构的内部控制和管理

随着社会保险经办工作的稳步推进,社会保险覆盖面不断扩大,经办范围也不断拓宽。如何为人民群众提供放心服务、便捷服务、高效服务、满意服务,社保经办内控建设是重要保证。而内部审计是经办机构内部控制的重要组成部分。

社保经办机构应实行市级垂直管理

2001年，我省成为全国完善城镇社会保障体系的试点省。毋庸质疑，试点工作取得了积极的进展。在新体制下，这种在制度上基本统一，在管理上省、市、县分级管理的模式，而且是以政府系统行政管理为基准的分级管理弊端，随着时间的推移日益突出。社保经办机构实现市级垂直管理是省级统筹的必要铺垫，也是社会保险自身发展的必然趋势。

社保经办机构内部控制管理的问题与对策

随着我国社会保障体系建设的突飞猛进发展,各项社保基金年度收支规模已经破万亿,社保经办机构管理的难度也随之加大。如何加强内部控制管理,合理规避社保基金的风险,有效防范违纪违规问题的发生,维护社保基金安全与完整,提高经办机构服务质量,实现精细化管理,确保国家制定的各项政策惠及广大人民群众,成了摆在社保经办机构面前的一项紧急任务。现阶段在内控管理实施中仍然存在着很多突出的问题,迫切需要采取行之有效的措施加以改进和完善。基于此,本文从社保经办机构的角度,分析当前内部控制存在的问题,提出针对性的解决问题办法与措施,以期为科学有效地落实好各项惠民政策提供参考与借鉴。

查源找漏,建立健全社保经办机构安全和风险管理制度

建立健全社会保险安全和风险管理制度,是确保社会保险信息、基金和经办安全的基础性措施。《社会保险法》等一系列法律制度,为社会保险基金安全和社保经办机构规避风险提供了制度基础。然而,时发的案件也表明,社保经办机构安全和风险管理形势还不容乐观,只有查源找漏。

社保经办机构工作人员绩效管理之我见

建立健全经办机构工作人员绩效管理．是加强社保经办机构能力建设重点内容之一。2001年，劳动保障部颁发了《关于开展社会保险经办机构工作人员业务素质考核工作的通知》；2011年，福建省社保局出台了《社保经办管理绩效考核标准》。以上文件的实施，对于指导经办机构抓好工作人员的业务素质和服务质量提升起了极大的促进作用．同时也为深化人事制度改革奠定了基础。但是，在实践当中还是有些美中不足，因为“业务素质考核”属职业准入考试范围，“社保经办管理绩效考核标准”考核对象重点只是经办机构。而如何来对工作人员进行具体的绩效考核。激发工作人员的潜能和活力，却缺乏具体的操作性强的考核细则．这是当前社保事业可持续发展面临的人力资源管理新课题。

省劳动保障厅关于做好社保经办机构管理的原有企业年金移交工作的实施意见

苏劳社[2007]92号2007年12月3日各市劳动和社会保障局:根据劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发[2007]12号)的有关精神和统一部署,现就做好我省各级社保经办机构管理的原有企业年金移交工作提出如下实施意见。一、指导思想按照《国务院关于完善企业职工养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)"企业年金实行完全积累,采取市场化的方式进行管理和运营"的规定。

试析社保经办机构内控制度的完善——兼论农民工社保工作对内控制度提出的特殊要求

由于部分地区社保经办机构内控制度的缺位和滞后,使社会保险基金管理的安全性受到了公众质疑。同时,农民工社会保险也需要一个创新性社保制度体系。因此,引发了关于社会保险内控制度建设的探索和思考。在介绍内部控制理论的基础上,分析了我国社保经办机构内控制度建设的概况与内控制度构建的现实困境,述说了农民工社保工作对内控制度建设的特殊要求,提出了完善社保经办机构内控制度的对策:强化社保经办机构内控意识,进一步明确社保经办机构及经办人员的职责,利用电子化手段控制经办风险,建立社保经办信息沟通机制和风险预测机制等。

美国COSO框架对社保经办机构风险管理的启示

20世纪90年代以后,许多国家政府以及有关国际组织纷纷加大了对风险管理的研究,并发布了一系列的文告,就风险管理问题作出了规定,其中,尤以2004年9月美国COSO正式发布的《企业风险管理——整合框架》最具代表性,是当前世界上风险管理领域最为权威的文献,得到了世界各国的广泛采用。目前,随着覆盖城乡居民的社会保障体系的基本建立,社会保险工作的面更广、点更多、线更长、量更大,社会保险业务面临的管理风险也随之变得更多、更大,这要求我们必须尽快建立健全风险管理制度,构筑预防违规违法事件发生的＂防火墙＂,

社保经办机构能力建设理论研究

党的十八大报告指出：“社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。”而作为社会保障核心的社会保险事业的健康发展,对于这一目标的实现更是意义重大。但是,随着我国社会保障事业不断改革发展,社会保险也随之扩大覆盖面加大保障力度,作为其执行部门的社保经办机构,工作压力倍增,面临诸多挑战。

社保费统征背景下社会保险经办机构的法律定位探究

在成熟的社会保险制度中,社会保险经办机构应当是社会保险意思自治的表达主体和社会保险法律关系权利义务的承担主体,是一个独立的公法法人。而我国《社会保险法》对"社会保险经办机构"定位位模糊,社会保险具体事务权能配置不清,致使社会保险经办机构法人地位不独立,社会保险经办机构既没有独立决策权,又没有承担法律责任的独立资产,服务能力难以提升。在税务机关统一征收社会保险费的背景下,亟需对剥离了征收职能的社会保险经办机构明确定性,使其成为组织和财务均独立的社会保险法人。

博弈均衡视角下社保机构经办人员违规行为研究

根据国家审计署2006年第6号公告（总第18号）《企业职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金审计结果》（2006年11月24号），养老、医疗及失业三项保险基金在部分地区存在着一些违规情况，违规金额总计42．07亿元左右。从审计结果看，1999年之前和2000年以来的这两个时期，社会保险基金违规操作主体是社会保险经办机构，如用于委托金融机构贷款、

加强社保经办机构能力建设刻不容缓

社会保险经办机构是提供社会保险登记、关系建立、转移、接续和终止等各项服务的机构,是国家社会保险法律法规的执行机构、社会保险事务的管理机构和参保人的服务机构，是服务型政府的重要组成部分。

基于利益相关者的湖南省社保经办机构内部控制分析

本文将管理学界的前沿研究利益相关者理论作为社保经办机构内部控制体系研究的基础,并在利益相关者理论下讨论社保经办机构内部控制体系框架。在该内部控制体系框架中,将社保经办机构利益相关者的利益需求作为其内部控制研究的起点,建立基于利益相关者的利益需求的社保经办机构内部控制体系。

清渠为有活水来——福建省社保经办机构开展“内控”纪实

从今年7月起，福建省社会劳动保险局根据部社保中心开展社会保险“内部控制”活动的要求，在全省系统内开展了社会保险经办机构内部控制工作检查评估。为期四个月“旋风般”的自查和抽查，“内控”——这一旨在促进社会保险经办机构内部控制体系建设的行动，给福建省的社会劳动保险系统带来了哪些清新之风？