劳动保障监察中社保费补缴职能的确定与实施

社保费补缴是劳动保障监察工作的重要组成部分,该工作的实施质量不仅体现着相关监察部门的管理能力,更关系到劳动群众的切身利益。近年来,随着劳动保障制度的不断完善及劳动群众权益保护意识的提升,社保的监察与补缴工作受到了更为广泛的关注。为促进劳动保障监察中社保费补缴职能的充分发挥,本文从社保费补缴的概念及价值出发,就社保费补缴职能的确定及具体实施策略进行了简要分析。

社会保险费强制征缴的现实之需、实施困境及其应对

社会保险费的强制征缴既是社会保险强制性的体现,也是保费征收主体履行法定职责,维护社保基金安全的机制保障,更是实现社保征缴规范化,保障参保人社保权利的应然要求。中国当前社保费率过高、普遍化的低基数缴费、职工参保动力不足以及保费补缴困难是落实社保费强制征缴机制的主要困境。困境之源在于社保制度设计存在以下问题:社保转制以及扩面中政府财政责任缺位、费基的变相调整导致社保基数难以做实、缴费与待遇关联性弱降低了参保群体社保遵从度以及社保补缴实体内容立法缺失。透过政府财政责任归位降低社保费率、缴费基数的法定化、权利义务相一致的制度激励机制构建以及保费补缴主体与补缴时效的法律明确,可实现困境突破,最终确保社保费强制征缴机制的落实。

补缴以前年度社保费用涉税建立追溯体系分析

本文基于作者参与社保补缴涉税工作经验,从企业所得税、社保滞纳金和个人所得税三方面分析补缴可能面临的税务情况及与税务机关沟通的思路。《企业所得税法》明确规定权责发生制,《个人所得税法》未明确规定收付实现制,两者冲突,给社保补缴带来一定的现实挑战。