社保费征缴工作存在的主要问题、建议和措施

一些企业欠缴社保费,影响了社会稳定.本文列举了社保费征缴中存在的问题,分析了原因,提出了对社保征缴工作的建议和当前税务部门征缴社保应采取的措施.

试论如何加强对社保费征缴工作的管理

在改革工作深入落实的背景下,人们对于社会保险制度的关注度越来越高,并且对其产生的重要性有了全面的了解和认识,不过,从当前社会保险征缴工作实际开展情况来看,依旧存在诸多的问题,此种情况严重增加了社保费征缴工作的开展难度。因此,加强对社保费征缴工作的管理力度是目前面临的主要难题。本文重点分析了社保费征缴工作开展期间存在的难点,并结合实际情况提出了有关的完善对策。

论税务部门全责征缴社保费对营商环境的影响及对策

近年来由于社保部门征缴能力有限我国社保费的征缴一直处于"宽打窄用"的状态,2019年税务部门全责征缴社保费,社保费的"宽打窄用"将随之打破。较之社保部门,税务机关更强的征缴能力和更严密的征收责任使"窄用"失去了可能,而原本"宽打"的社保费法定率则会使企业的社保负担迅速上升,造成营商环境的恶化。依法征缴、应收尽收是税务部门全责征缴社保费的法定职责,而优化营商环境、促进实体经济发展则是当前保持国民经济健康发展、实现"六稳"的关键。因此,在依法治国的框架下,降低法定费率,优化纳税服务,是落实企业"降成本"、优化营商环境的主要路径。

社会保障供款征缴体制国际比较与中国的抉择

对世界各国社会保障供款征缴的"分征""代征""混征"这三个模式进行了实证分析,并利用第一手资料对每个模式做了案例研究;在此基础上对社保部门、税务部门和私人部门三个不同征缴主体在三个不同征缴模式中的职能作用与协调配合问题做了考察;对中东欧转型国家征缴模式的改革取向及其原因做了分析。针对中国目前存在的社保部门和税务部门"双重征缴"体制的现状,认为,中国面临着二元化经济结构和统账结合制度特征的现实国情,由此决定了社保制度扩大覆盖面工作的长期性和艰巨性。中国国情的特殊性是任何发达国家和中东欧转型国家都不具有的,这就要求社保制度要不断进行自我完善,适应社会经济既定条件,以完成十六届六中全会提出的到2020年基本建立覆盖城乡社保制度的目标,否则,就难以实现这个目标,或即使实现了也是一个碎片化的社保制度,而不利于构建和谐社会。指出:中国选择征缴模式的替代方案应以分征模式为最优,代征模式不利于实现2020年的目标,目前存在的"双重征缴"体制不利于实现这个目标,并提出了征缴体制转型的"两步走"的改革设想。

社会保险费税式征缴转换中的权责交接与制度接洽

实施社会保险(以下简称"社保")征管体制改革,由税务机关实现社保费税的征收是我国长久以来比较重视的内容,而且也在积极地实施中。在社保费的征缴转换中,社保部门与税务部门之间的权责交接工作以及制度间的接洽工作是其实施中的难题。转换工作中有很多需要详细确定的细节,因此在实际工作中还需要共同努力,以促进国家保障的均等化。

社保缴费与企业雇佣决策——基于《社会保险法》实施的视角

本文以《社会保险法》作为研究对象,利用双重差分模型研究了社会保险缴费与企业雇佣决策之间的关系。研究发现,《社会保险法》的实施使政府加强了对社保费的征缴力度,从而导致劳动密集型企业的雇佣人数发生更大变化,显著下降了约9.9%,这表明《社会保险法》的实施使得劳动密集型企业的缴费负担加剧,企业通过减少劳动力的雇佣数量来应对冲击。原因主要有两个:一是《社会保险法》的实施提高了劳动密集型企业雇佣劳动力的成本,增加了企业经营性负债并最终导致企业裁员;二是替代效应所引发企业雇佣人数的减少,劳动力成本的上升会使企业以资本替代劳动力。本文丰富了税费征缴行为与企业行为的研究,提供了关于外部宏观环境对企业雇佣决策影响的证据。