建筑企业社保费用收取探讨

2019年1月1日起全国社保费用由税务部门统一征收,建筑企业社保费用从行业统筹纳入社会统筹管理,建筑业人员包含在岗职工、下岗职工及农民工,如何合理收取社保费用,关系着企业的稳定和职工的基本生活。依据社会保险费征缴暂行条例和省市人社部门相关文件,甲公司养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%。医疗保险选择6.5%比例自愿参加原则,单位缴纳4.5%、个人缴纳2%。失业保险单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%。生育保险单位缴纳0.6%,个人不缴,工伤保险单位缴纳1.3%,个人不缴。养老保险、失业保险放假职工按年平均工资60%标准收取。

建筑企业社保费用收取探讨

建筑行业肩负着我国基本建设的重任,建筑企业社保费用如何收取关系到企业的稳定发展和员工的基本合法权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大险种。从2019年1月1日开始由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入,社会保险开启新的缴纳模式,在更加规范化、法制化的情况下,让企业职工合法权益得到了保障,同时也促进了建筑企业稳步的发展。

企业计缴的社保费用如何作会计处理

咨询 企业计缴的社保费用的业务如何进行会计处理，特别是我们先代付的应由员工承担的这部分社保费用如何进行会计处理？（河北省 朱均）

宁夏：不落实社保费用不许征地

为保障宁夏全区约16万名被征地农民的基本生活和长远生计，宁夏劳动保障和国土资源部门目前联合出台政策规定，对被征地农民社会保障费用不落实的项目，一律不予报批征地。

社保费用折现的协议是否有效

编辑同志：尤某入职一家设备维修公司时，双方签订了3年期限的劳动合同，另外还订立了一份《社保补偿协议》。《社保补偿协议》中约定，尤某个人不要求设备维修公司为其缴纳社会保险费，设备维修公司将每月社保费用折现为500元支付给尤某，尤某自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果等。请问，该份协议是否有效？如果尤某现在以公司没有为其缴纳社保费为由辞职，能否要求公司支付其经济补偿金？

浅析疫情期间社保费用阶段性减免对企业的影响

2020年初新冠肺炎席卷全国,对现行经济状况造成了极大冲击。李克强总理于2020年2月18日主持召开的国务院常务会议决定阶段性减免企业社保费的政策,稳企业稳就业。随后人社部以人社部发﹝2020﹞11号文的方式对阶段性减免提出政策指导性意见。笔者所在的天津人社系统也及时响应,联合财政、税务、统计、金融等多家单位出具关于此次疫情期间阶段性减免社保费的有关具体实施细则。笔者作为社保系统的工作人员,通过本文对此次阶段性减免对企业的影响进行简单的分析。

税务统一征收社保费用利弊分析

随着社会保险制度的进一步发展和完善,也为了更好的征缴社会保险费,为社会保险费的有效征收和利用,降低征收成本等,我国税务部门决定从明年开始对社会保险费实施税务统一征收.这一政策的落实,对于企业和参保人都会产生一定的影响,存在一定的利弊关系,本文就社会保险费用的税务统一征收利弊进行分析,探究社会保险费用的有效管理策略.以前社会保险费用的征缴,一般是由地区的人力资源和劳动社会保障局进行代收,部分地区由税务进行征收,也有地区两部门都涉及社会保险费用的征收,这样一来,对于社会保险费用的征收就存在一些的协调和交接问题,中间多出来的程序也会增加征缴的成本,影响社会保险费用基金的有效归总和调配使用,对此,税务部门为加强社会保险费的管理和使用,提升社会保险基金的使用效率,决定实施税务统一征收社保费用.这一政策的执行,对于企业和个人都会产生一定的影响.

浅谈社保费用制度在建筑企业中的实践与落实

建立有中国特色的社会主义市场经济体系,需要有稳定的社会秩序和良性的社会发展。建筑业是国民经济的重要组成部分,肩负着国家基本建设的重任,农民工是建筑业的主要从业人员,而长期不规范的用工制度不仅侵害了劳动者的合法权益,还影响了建筑业的发展和社会的和谐,社保的稳定性和完善与否则将直接影响到社会的稳定和发展。本文将从建筑业社会保险的内容、特点、现状以及落实情况等方面进行简单的探讨。

对于个人离职前少缴的社保费用，可否责令用人单位补缴

主持人：社保机构在进行稽核时，发现一些用人单位存在少缴、漏缴社会保险费的情形，但有的劳动者已经离职。用人单位和社保机构均无法联系到该劳动者。对于此类情形是否应当责令用人单位补缴社会保险费？用人单位补缴社保费后，包括个人应当缴纳的社保费，找不到个人承担怎么办？对于补缴上来的社保费，找不到个人，社保机构又该如何记账，如何计算个人权益？

医疗保险报销顺序是否影响人均医疗保险费用

本文以社会医疗保障多层次体系的报销顺序为研究对象,探究报销顺位对于人均社保费用的厘定是否产生影响。结果表明,大病保险报销和补充医疗保险的报销顺序变化对于报销金额的影响最大,尤其是对新农合人群的补充医保报销影响最为突出,由此建议在充分保障居民就医环境的情况下,合理厘定社保保费。

多地上调2015年社保缴费基数

2014年底多地公布的社保缴费基数显示,2015年企业职工社保缴费将增加.2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准.与2014年相比,其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨.其中,天津社保缴费下限将上涨282元,上限上涨1278元.事实上,每年随着各地社会平均工资的递增,其社保缴费基数也均随之逐年上涨,上述现象已成为近几年的一种“常态”.与此同时,我国企业及个人社保缴费比例居高不下,企业与低收入者缴费压力逐年增大.

个税改革与社保从严征管对企业和个人的影响

近年来,伴随着改革的日渐深入,原有的个人所得税体制与社保征管模式的弊端日益突出,对我国经济的持续健康发展造成了严重阻碍。通过征收个人所得税,能够有效调节收入分配,缩小贫富差距,维护社会公平,因此,为了充分发挥个税的积极作用,提高社保征收质量,及时弥补社保缺口,国家开始加强个税与社保征管改革,并立足现实需求对制度规定进行重审,对征管流程加以优化,从而达到刺激消费,拉动经济增长的作用。对于个税改革、社保从严征管对企业与个人的影响,本文将进行详细阐述。

《应该由谁补缴社保费？》

签订劳动合同时。应该至少一式两份．用人单位和劳动者按合同规定各执一份。现双方对合同内容有异议，如果公司无法提供相关证据来证明此合同的真实性和有效性．该合同手写部分应属于无效．应由公司补缴社保费。如果用人单位能证明在合同中约定了“三险由员工自行缴纳”．公司也的确已经将社保费用以现金形式发给孙超了。

用人单位欠缴工伤保险费社保部门可由此拒绝赔付吗

咨询台：我儿子2007年在某酒厂工作，该厂缴纳了儿子工作期间的各项社保费用、2012年4月儿子应聘到某酒业集团有限公司销售部工作，该集团公司于2013年9月为我儿子补缴了进入公司以来的工伤保险费。

社保折现的协议是否有效

小保：我于一年前入职一家设备维修公司，双方签订了三年期限的劳动合同，另外还订立了一份《社保补偿协议》。《社保补偿协议》中约定，我个人不要求设备维修公司为我缴纳社会保险费，设备维修公司将每月社保费用折现为500元支付给我，我自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果等。

单位没给买社保 超过时效不支持

梅先生上班三年，用人单位第一年没给他买社保。现在，梅先生被单位辞退后，他要求用人单位补缴他第一年的社保费用，但申请劳动争议仲裁，输了；到法院起诉，也输了。成都市中级法院终审认为，劳动争议仲裁的时效只有一年，梅先生在3年之后才申请仲裁，是怠于行使自己的权利，对此不予支持。

多地社保缴费基数标准上浮养老保险全国统筹方向确定

步入2015年，《经济日报》记者梳理，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。天津市人社局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

社保补贴不能计入离职经济补偿计算基数

3年前,我入职一家公司,约定我的月工资为2200元,所有社会保险费用（每月共800元）作为补贴直接发放给我,公司不再承担向有关部门缴纳社保费用的义务。近日,我与公司协商解除劳动合同,在计算经济补偿金时,公司表示,只能以实发月工资2200元为基数计算。而我认为,根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额包含补贴。公司发放给我的社保补贴也属于补贴，因此，应该以3000元为基数计算。请问，我的主张对吗？

企业能待员工转正后再为其补办社保手续吗

咨询台： 我是企业从事人力资源管理的人员．由于所在企业属劳动密集型加工企业。年轻员工较多。流动性大，经常出现刚招进来的员工试用期未满就自动离职的状况．往往造成增员手续刚办完几天，就得再去为离职人员办减员手续。所以。企业领导与我们商定以后待员工转正后。再为其办理或补缴社保费用。请问，