领导理论在社区人力资源管理中的探究与运用

社区人力资源管理的成功与否关键取决于领导力的有效运用。本文旨在探究领导理论在社区人力资源管理中的应用,并分析其对提升社区工作绩效和发展的重要性。通过回顾传统和现代领导理论的基本概念和重要理论框架,对领导力在社区人力资源管理中的角色和功能进行了深入研究。结合实际案例,探讨了如何运用领导理论来激励和激发社区工作者的潜力,并提高他们的工作效能。

社区参与:增权视域下社区人力资源发展的现状及其反思

随着社区建设的不断深入,促进社区参与,培育社区意识,增强社区社会资本,成为社区人力资源开发的重要内容与目标。当前社区建设面临着居民社区参与不足、社区缺乏组织性、社区活动流于形式以及社区归属感淡薄等问题。开发社区人力资源必须从增权视阈出发,发挥社区居民思维上的主体性及其在实践中的参与性。

社区人力资源开发的制约因素及对策分析

城市社区建设是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,但目前社区建设往往停留在物质资源建设方面,忽视社区人力资源的开发。文章从当前社区人力资源开发的现状和问题入手,分析和解读社区人力资源开发的途径、关键环节、标准等,并给出对策和建议,其中特别对社区人力资源中的弱势群体给予了关注。

提高社区人力资源服务策略

社区服务不仅和社区居民日常生活水平息息相关,还是关系到整个社会和谐的重要因素之一。人们的基本生活质量得到保障是社会经济得以发展的前题条件之一,所以社区服务水平的提高具有重要的意义,而服务水平的高低主要在于人,所以社区人力资源好坏就显得十分重要。笔者在下文中简要的探讨现今的社区人力资源状况以及相关的改善措施。

浅谈新时期社区人力资源的开发

城市建设进程的不断加快,小区住宅越来越多,在这个基础上形成的城市社区也越来越多。同时,随着社区内的社会团体、社会中介组织不断地涌现,社区逐渐成为各种社会群体的交汇点、各种利益关系的集聚点、各种社会组织的支撑点和党在城市执政的落脚点。在这种形势下,社区人力资源开发重要性,直接关系着党在基层的执政基础、关系着社会稳定、关系着广大居民的切身利益。

贵州省社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解贵州省社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取多阶段分层整群随机抽样方法,调查了贵阳市、安顺市、六盘水市、遵义市等4个地级市的119个社区卫生服务机构,1878名社区卫生服务工作者。结果在1878名社区卫生服务工作者中,医生占37.30%,护士占35.50%,医护比为1∶0.95。工作人员以30～55岁为主,占50.36%。医生中本科学历以上占34.51%,副高以上职称占10.25%。无执业证书的医生占10.03%,无执业资格证的护理人员占23.30%。平均每所社区卫生服务机构有全科医师0.97名。结论我省初步建立了一支社区卫生服务队伍,但人员结构和素质有待提高。

社区人力资源开发的制约因素及对策分析

我国社会主义现代化建设的重要组成部分就是城市社区建设,但目前社区建设主要在物质资源建设方面所停留,从而对社区人力资源的开发所忽视.本文就从当前社区人力资源开发的现状和问题入手,对社区人力资源开发的途径、关键环节、标准等进行了分析,并给出对策和建议,其中特别关注了社区人力资源中的弱势群体.

社区资源在幼儿科学教育中的运用

幼儿园科学教育应与幼儿周围的生活紧密联系，尤其要重视对社区资源的利用．积极探索多种方式灵活运用社区内的自然资源、社会资源和人力资源，在资源运用前应做好充分准备，在资源运用中应依据幼儿的身心发展特点和个体差异性，开拓幼儿的眼界．帮助幼儿获取丰富的科学经验，培养幼儿良好的探究兴趣、探究习惯和科学素养。

论社区对大学德育的环境作用

社区是大学德育不能回避、不能摆脱的环境因素 ,这两者之间以文化因素为纽带和中介形成互动关系 ;这一互动关系可以从城市社区的文化构成及基本特征两个方面加以确证 ;社区文化对大学德育既具有“直接效应”也具有“间接效应”;社区物质文化建设、社区精神文化氛围、社区的地域性优势。

城市社区服务人力资源整合探究

"小政府,大社会"是我国社会管理改革的方向,其内在要求是服务社会化、社区化。资源尤其是人力资源利用率低是制约社区服务的主要因素,缺乏整合则是其中主要原因。服务主体整合理念落后、能力不足,主体间缺乏联系等导致人力资源整合存在问题。更新服务主体管理理念,加强专业技能培训,构建不同层次的信息及整合平台等措施,可以有效解决社区服务人力资源利用率低的问题,促进社区服务的有效开展。

三位一体的政治课程新构建

当有限的课程物质资源开发到一定程度时,起决定作用的必将是课程人力资源。作为现代公民素质教育的思想政治课程,它对课程人力资源的关注是由其课程性质与理念决定的。思想政治课程的实施需重视对家庭和社区人力资源的开发与利用,首先要界定他们是否具有思想政治课程价值,在此基础上,再着重从实践层面探索如何开发和利用家庭和社区人力资源。

城市社区妇幼卫生工作人员工作能力及影响因素分析

目的:通过调查城市社区妇幼卫生工作人员的工作能力现况,了解社区妇幼卫生工作人员的工作能力及影响因素,为提高工作质量和效率提供科学依据。方法:选取北京市朝阳区45所社区卫生服务中心以及从事妇幼卫生工作的相关人员269名,对其进行问卷调查和定性访谈,并对收集的数据采用描述性方法和"决策树"的方法进行分析。结果:社区妇幼卫生工作人员年龄、学历、职称等趋于合理,但综合工作能力明显不足,综合工作能力与从事社区妇幼卫生工作时间长短相关。从事社区妇幼卫生工作时间越长,工作能力越强。结论:应从高校教育、岗前培训、执业准入等多方面加强妇幼卫生专业建设,培养更多面向社区的妇幼卫生复合型应用人才。