长春市朝阳区社区党务工作者职业化的实践与思考

加强社区党建工作的关键在人才,探索社区党务工作者职业化建设,是新形势下基层党建工作面临的一个重要课题。

社区工作者职业化建设的对策建议——以新疆乌鲁木齐市为例

建设一支高素质、职业化的社区工作者队伍,是贯彻党和政府各项决策部署,并真正落实到位的关键。本研究针对新疆乌鲁木齐市社区工作者职业化建设的现状进行了调查研究,通过问卷调研、个案访谈、座谈会等多种形式,深入了解了社区的工作职责、工作内容、队伍结构等情况。在此基础上,分析了乌鲁木齐市社区工作者职业化发展中存在的问题及其产生的原因,并提出了推动乌鲁木齐市社区工作者职业化建设的合理途径和有效办法,为推动乌鲁木齐市社区工作者职业化发展提供有效借鉴。

推动农村社区工作者职业化

在全面推进乡村振兴的背景下,专注于农村社区工作者职业化建设对促进乡村振兴起到了关键的作用,但目前我国农村社区工作仍处在起步阶段,面对复杂多变的社会环境,农村社区工作者队伍建设不够完善所引发的一系列矛盾也在不断增加,给农村社区的和谐稳定发展造成了一定的压力。鉴于此,文章通过对石家庄市南栗村社区工作者职业化建设过程中的具体实践开展研究,对如何持续提升农村社区工作者队伍的职业化水平,有效化解基层各类社会问题和社会矛盾,提升村民的幸福指数,共同促进社区和谐与乡村振兴有着重要的现实意义。

专业化职业化制度化建设社区工作者队伍

贵州省聚焦基层基础“强双基”,从专业化、职业化、制度化方面不断发力,着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

社区党建创新的“龙华经验”--深圳龙华新区基层党务工作者专业化职业化建设探索

调研背景:党的十八届三中全会强调,要"创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用"。一定程度上说,基层党组织能否发挥作用、发挥作用大小的关键在于党务工作者。如何调动基层党务工作者的积极性,充分发挥其在党建工作中的主体作用呢?深圳市龙华新区在社区党务工作者专业化职业化建设方面作出了有益尝试和探索。为深入了解龙华新区党建创新工作的实施和成效,12月初,人民论坛杂志社组织中央社会主义学院、中共中央党校等单位的有关专家,深入龙华新区进行了专题调研。

社区教育工作者职业化专业化发展研究

随着我国建设学习型社会的推进,社区教育工作日趋丰富化、专业化和规范化。然而,当前的社区教育工作者在数量、能力、知识结构等方面都难以应对社区教育发展的这一热潮。本文以上海社区教育为例,分析了社区教育工作者的现状,提出将工作队伍职业化专业化的对策,并从队伍的制度化、培训的规范化、课程的多元化和强化自我发展意识四个方面就如何走职业化专业化之路提出了一些可供参考的建议。

对非公企业党务工作者队伍职业化建设的思考

非公企业党务工作者是非公企业党建和各项工作的骨干力量,这支队伍素质的高低,直接关系到非公企业党建各项任务的落实和完成。通过制度创新,走职业化道路,增强企业党务工作岗位的吸引力,不断拓宽企业党务工作者选拔使用渠道,以实现非公企业党务工作专门人才的供求平衡,保持非公企业党建的持久动力和永久活力。

社区工作者职业化探索

社区工作者是指专业从事社区工作,以社区工作为职业的人员,目前社区居民的文化素质、知识理念越高的要求,社区工作者文化水平、综合能力、知识结构要有更大的提高,要不断拓宽知识面,更新知识,补充技能,增长才干,使学有所成、用有所长、做有所为,满足社区居民的需求。现阶段的社区工作者更强调必须具有社区工作专业教育背景,以社区工作为职业。

广州市社区工作者职业化的实证分析

社区工作者职业化是社区工作者队伍建设的重要抓手。在对广州市社区工作者队伍的基本情况进行调查的基础上,分析了社区工作者职业化进程中存在的问题,并针对问题提出了社区工作者职业化路径:规范准入制度、制定待遇标准、加强教育培训、完善考核评估体系、建立职业晋升机制、理顺管理机制体制。

政府雇员视域下的社区工作者职业化研究——以天津市T街为例

作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期。以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题。通过比较政府雇员与社区工作者在角色定位、职业发展困境等方面的相似性,以及两者在队伍规模、工作内容复杂度、收入结构方面的差异性,明确了社区工作者职业化发展借鉴政府雇员制经验的适用性与局限性。在此基础上,提出从推动专职化、因地制宜提高薪资待遇、构建多元化的职业上升通道等方面,推动社区工作者的职业化发展。

非公经济组织党务工作者职业化建设的思考

目前,非公有制经济组织党务工作者职业化建设中存在职业人才难选配、职业角色难定位、职业关系难协调、职业素养难适应、职业保障难满意、职业培训体系难健全等问题,因而需要从完善职业选用机制、职业培训机制、职业保障机制、职业考核机制等方面,推进非公经济组织党务工作者职业化建设。

社区工作者职业化管理改革路径与政策启示

社区工作者职业化改革是社区治理又一次重要制度变革,有利于提升社区治理专业化与精细化水平,进一步激活居民自治活力,推进政社合作共治进程。文章从镇江市京口区社工职业体系建设试点"管中窥豹",考察社区工作者职业化管理的改革路径与主要做法,梳理职业化管理的现实背景与内在逻辑,并在分析问题的基础上提出相关政策建议。

加强非公经济组织党务工作者职业化建设——以江苏为例

近年来,江苏省针对非公经济组织党务工作者在"选、育、管、用"诸环节存在的突出问题,探索实施职业化管理,已经初步形成了一支政治上靠得住、业务上有本事、方法上会创新、群众中有威信、单位中有地位的非公经济组织党务工作者队伍,取得了良好的经济效益和社会效益。江苏对非公经济组织党务工作者进行职业化建设方面的经验,一是思想重视,筑牢基础;二是组建队伍,积蓄力量;三是开展培训,提高素质;四是优化待遇,提供保障;五是强化考核,确保实效。

职业化社区工作者与专业化社区工作者的关系

在社区研究过程中,人们经常谈到近几年城市街居管理体制改革有几个明显特点:社区居委会工作者的行政化、职业化、"非社区化",民政部也提出社区工作者的专业化.这些特点都是相互联系的,笔者就职业化的社区工作者与专业化的社区工作者的关系谈点看法.

社区工作者职业化路径与探讨

社区是城市社会的基本单元。随着社会经济的不断发展进步,社区工作的复杂程度不断上升,这就对社区工作的职业化提出了更高的要求,要求相关工作者要具有职业化精神,以更加专业化技能技巧、规范的工作与沟通方式来开展各项社区事务。本文从社区工作者职业化的内涵着手,分析当前社区工作者职业化存在的一些突出问题,然后结合实际提出几点具有针对性的解决路径,以期加快我国社区工作者的职业化进程,提高其职业化程度。

社区工作者队伍职业化的探索与实践——关于福州市鼓楼区打造社区人才“培养链”的调研报告

随着经济社会的发展,社区作为城市社会的基本单元,其重要性日益凸显。建设一支年龄结构合理、文化层次较高的社区工作者队伍,是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。文章对福州市鼓楼区社区人才培养情况进行调研,探索建立社区人才"培养链"的措施与成效,并对推进社区工作者队伍职业化提出建议与思考。

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

针对国有企业党务工作队伍存在的年龄结构和知识结构问题,认为应该进行国有企业党务工作者职业化建设。分析了新时期国有企业党务工作者应具备的素质,提出了国有企业党务工作队伍职业化建设的路径。

新时期社区工作者职业化建设的实践与探索——基于江苏省南通市崇川区的调研

社区工作者队伍职业化建设是社区治理体系建设的重要保障。在城市化进程中,社区工作者队伍存在性别、年龄、结构不合理,能力不胜任,人才流失等共性问题。江苏省南通市崇川区社区作为全国社区治理创新试验区,对社区工作者职业化建设开展探索。其措施包括:拓宽选才渠道,多源头选拔优秀人才担任社区党组织书记;定岗、定额、定编配足社区工作者;根据社区工作的性质、内容、标准,将社区工作者细分为主责、全科和邻里社区工作者三大类,更方便及时地解决群众问题;通过常态培训、"靶向"实训、导师带训的方式,开展社区工作者培训,提高其素质能力;同时,加强待遇保障,加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔干部的力度,注重精神激励,激发其工作动力。

对党务工作者队伍职业化建设的思考

社区党建服务中心作为服务党员群众的基本单元,是基层党建工作的发力点和着落点。党建服务中心党务工作者工作在基层党建的第一线,是推进区域化党建的重要力量。建设一支高素质的职业化党务工作者队伍,是党建服务中心党建工作实效性有效性的关键因素。新时代如何加强高素质职业化党务工作者队伍建设,是摆在党组织面前一项重要而紧迫的课题。本文试图探讨在新时代下,职业化党务工作者队伍素质的内涵,进而提出为适应新时代对党务工作者的新要求,对加强党务工作者职业化建设提出应对措施和前瞻性思考。

城市社区工作者队伍职业化专业化标准化建设路径思考

城市社区建设和发展的主要力量就是城市社区的工作者队伍。随着社区治理水平的不断进步,社区工作者队伍的建设情况开始受到越来越多人的关注,为了更好地完成建设工作,人们必须要对现有的社区工作进行转型。文章通过分析目前城市社区工作者建设队伍存在的问题,深入了解工作者队伍职业化、专业化建设路径内容,希望能够给以后的城市社区工作者队伍建设提供一些帮助。