社区工作人才队伍建设问题探析

社区是连接人民群众与政府的桥梁,是上传下达的重要管道,社区的服务质量、服务水平、服务满意度直接代表的政府的为民形象,因而社区工作人才队伍的服务能力、服务态度等因素成为社区发展、社会管理的关键入手点。本文对当前社区工作人才队伍建设中存在的问题及解决对策进行了分析。

培养新型社区工作人才 提升基层治理能力

结构复杂、融合遇阻、治理难度大,这是曾经压在浙江省宁波市高新区聚贤街道翔云社区肩头的“三座大山”,这个成立时间不过8年的年轻社区,如今成了集“浙江省民主法治社区”“浙江省综合减灾示范社区”“宁波市五星级党组织”等各类荣誉于一身的“明星社区”。伴随着一项项治理难题的破解,翔云社区也找寻到了自身的成长之路——牢牢把住“人才兴社”这一关键。

建设和谐社会视角下社区社会工作人才培养体系的建构

在我国建设社会主义和谐社会,迫切需要培养大量的社区社会工作人才。面对当前的迫切需要,应该科学建构社区社会工作人才培养体系。在我国建构社区社会工作人才培养体系,必须完善社区社会工作人才培养的法制建设,建立社区社会工作人才培养的新型机制,强化社区社会工作人才培养的保障制度,优化社区社会工作人才培养的教育体系,改进社区社会工作人才培养的社会环境。

京津冀协同发展背景下河北省社区社会工作人才需求分析及对策研究

随着经济的不断发展,地区之间的发展差距也在不断变大。在京津冀协同发展背景下,北京、天津、河北这三个省市成为了一个协同发展的整体,三地的经济水平都有了明显的提升。河北省在京津冀协同发展过程中最需要也最缺乏的就是社区社会工作人才,因此人才问题是河北省在京津冀协同发展过程中首先要解决的问题。本文主要研究的是京津冀协同发展背景下河北省社区社会工作人才需求分析及对策,希望能够给河北省提供一些发展借鉴。

辽宁社区矫正工作人才队伍现状及建设对策研究

社区矫正工作人才队伍建设与完善,将对矫正效果产生重大影响。目前,辽宁社区矫正工作人才队伍建设取得有效进展,社区矫正制度和工作流程逐步健全,社区矫正工作人才需求量不断上升,同时,也存在司法工作人员任务繁重、社区矫正工作人员数量不足、专业社工矫正机构与矫正工作人才缺乏等问题。因此,有必要借鉴上海、北京、深圳等地经验,从以下五个方面加强社区矫正工作人才队伍建设:一是不断优化现有社区矫正工作人才队伍结构;二是逐步增加社区矫正专职工作者数量;三是有效推动专业机构参与社区矫正工作;四是逐步加大对社区矫正工作的财政投入;五是支持省内高校论证开设社区矫正专业。

建立健全社区社会工作专业人才激励保障机制的思考

随着经济社会的发展,社区社会工作专业人才对于改善和提高社区居民生活质量、转变社区居民生活方式、帮扶社区弱势群体、提升社区居民的社区意识及社区归属感、维护社会和谐稳定、缓解社会矛盾、促进社会进步起着极其重要的作用。

协同治理视阈下高校应用型社工人才培养模式改革研究

协同治理视阈下,高校应用型社区工作人才培养模式改革的主要路径是:深化高校对社工价值理念的认知;创新人才培养模式,建立"校-社"长线合作机制;"校-社"合作开设人才培养订制班,建立对口的人才培养模式;实施"校-社双导师"制,为学生职业发展保驾护航。