建立健全社区社会工作专业人才激励保障机制的思考

随着经济社会的发展,社区社会工作专业人才对于改善和提高社区居民生活质量、转变社区居民生活方式、帮扶社区弱势群体、提升社区居民的社区意识及社区归属感、维护社会和谐稳定、缓解社会矛盾、促进社会进步起着极其重要的作用。

场域视角下乡镇(街道)社会工作专业人才发展的生态空间思考——以杭州市D街道为例

借助场域理论,探究社会工作者所处的生态空间对促进乡镇(街道)社会工作专业人才的发展具有重要意义。本文采用个案研究对杭州市D街道的社会工作专业人才发展的生态空间营造进行了分析。研究表明,在乡镇(街道)生态空间中,社会工作者在资本、关系、惯习三方面中分别存在社会资本拓展不足、专业话语权缺失和行动惯习中的“形式主义”三大困境。发展乡镇(街道)社会工作专业人才需要多方主体构建关系,形成共同的专业人才发展理念,扩大社会工作者拥有的社会资本、文化资本和经济资本,搭建人才培育行动框架,推动社会工作者专业惯习的形成。

高校社会工作专业人才培养模式的探索——基于社区工作者访谈

社区工作者是社会工作人才队伍中的重要组成部分。本研究通过对5位社区社会工作者的深度访谈了解他们的工作现状,基于研究结果探索我国高校社会工作专业人才培养模式,包括培养专业认同感、在专业教学中渗透实际问题解决、提升实践教学品质以及建设专业特色四个方面。

北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设现状、问题与对策——基于对北京市2019年第二期社区青年汇专职社工胜任力训练营学员的调查

北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设已经取得了较大的成效,但与中央的要求和北京市的实际需求相比,仍存在一些差距。产生差距的根本原因是收入低、工作内容杂、专业提升难。为尽快建设起一支符合首都定位和北京市经济社会发展要求的青少年事务社会工作专业人才队伍,必须加强政治引领,严格职业准入和发展制度,制定和完善薪酬政策法规,加强专业人才培养,规范岗位设置,注重职业愿望,营造良好舆论氛围,引导青少年事务社会工作从业人员端正自我认识。

乡村振兴背景下社会工作专业人才队伍建设探究

乡村振兴对于推动国家经济的协调发展、增进人民福祉、实现社会全面进步具有重要而深远的影响。人才振兴是乡村振兴的关键支撑。在乡村振兴背景下,社会工作专业人才队伍建设是推动乡村全面发展的重要支撑。因此,应立足于乡村振兴培养和建设社会工作专业人才队伍。

“乡镇(街道)社会工作专业人才建设”笔谈

主持人语:《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》指出,“优先发展农业农村,全面推进乡村振兴,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感”,“城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小”。这是对我国农村全面建成小康社会后,进入第二个百年奋斗目标历程的具体壁画。在聚力新阶段、迈入新征程中,中共中央要求畅通社会工作者和志愿者等参与社会治理的途径①,这是新时代赋予的使命担当。

高校社会工作专业人才培养模式的反思与建议——以中央财经大学为例

高校是社会工作专业人才培养的最重要阵地。目前,我国社会工作专业教育发展已进入转型发展的新阶段。在建设宏大的社会工作人才队伍的战略要求下,高校人才培养模式必须转变,以更加灵活多样的方式进行人才培养和发展。实践中,高校社工专业在人才培养上必须把专业教学与学生管理、课外实践与课程讲授、集中培养与个别辅导等有效融合,才能开创专业人才培养模式转型发展。

高校社会工作专业人才培养模式合理化思考——以广西大学为例

当前广西高校社会工作专业人才培养模式大同小异,因而存在的问题也比较相似。为了促进广西高校社工人才培养模式的合理化,一方面应该尽可能创造一系列有利的外部条件,另一方面应该鼓励各有关高校根据实际情况进行积极的探索,以便在符合国内外通则的前提下形成各自的特点。在这个方面,广西大学进行了一些尝试并取得一定的成效,其做法或许能够起到"抛砖引玉"的作用。

社会工作专业人才能力建设的路径研究——基于上海预防和减少犯罪工作体系中社会工作实践的反思

社会工作专业服务强调本土化、处境化以及回应地区及服务对象之特色和需求。衡量社会工作专业人才核心能力的重要指标,在于其能否不断回应社会环境和服务对象的特点及需要,不断探索本土化、处境化的社会工作服务模式。促进社会工作专业人才能力提升的途径和机制在于是否构建起了社会工作服务的制度环境、是否形成了能力建设的组织管理机制、是否激发了社会工作者提升其专业能力的动机和热情,是否促进了社会工作专业服务的不断创新和发展。本文以上海预防和减少犯罪工作体系中社会工作服务的实践发展为背景,通过对社会工作实务的发展阶段,以及社会工作者专业能力发展轨迹的归纳分析,对社会工作专业人才能力建设问题进行了探讨,着重分析了影响社会工作专业人才能力发展的制约因素,提出了促进社会工作专业人才能力建设的发展路径。

论社会工作专业人才队伍的建设

社会工作是一种以助人为宗旨,运用专业知识、技能和方法解决社会问题的专门职业,是确保社会和谐稳定的重要制度。建设一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切需要;加强专业教育与培训是建设宏大的社会工作专业人才队伍的主要途径;把握人才培养规格是建设宏大的社会工作专业人才队伍的关键。

社会工作专业人才职业胜任力模型分析

在概念澄清与文献分析的基础上,本研究邀请山东省J市与Q市的一线社会工作者、社会工作服务机构的管理人员、社会工作服务购买单位与使用单位负责人,以及社工专业教师为研究参与者,运用行为事件访谈与半结构访谈的方法搜集资料,建构了社会工作专业人才的职业胜任力模型;分析了它在当前中国现实处境下所处的系统架构;以及在该架构内优化社会工作专业人才职业胜任力的主要途径。

我国社会工作专业人才职业能力培养的路径探索——基于N大学实证研究

社会工作在我国已经成为一种新兴的职业,培养具有职业能力的专业化社会工作人才已成为社会发展的一种必要。N校基于社会工作专业课程设置缺少实践类课程及学生实务能力培养不足等缺陷,在总结多年理论教学和实践教学经验基础上,积极开展社会工作专业人才职业能力教育,以职业能力为导向,从社会工作专业课程建设、实习实训体系、实践平台和学生实践能力考核等维度探索并实践了社会工作专业人才职业能力培养的四维路径。

职业化背景下社会工作专业人才培养模式研究

社会工作专业人才应具备强烈的以助人为旨归的专业价值认同、广博的理论视野和较强的实践能力。然而目前我国社会工作专业人才的培养目标比较空泛,社会工作的专业价值观教育现状不容乐观,社会工作专业的毕业生理论视野不够开阔,且缺乏实践能力。因此,构建具有专业价值取向、通才取向和实践能力取向的社会工作教育模式,培养实务型社会工作人才,应是我国高校社会工作专业人才培养模式之选择。

青少年事务社会工作专业人才队伍建设的实证研究——以山东为例

为加强与推进青少年事务社会工作专业人才队伍建设,以便更好地保障青少年权益、解决青少年群体中存在的问题、服务青少年健康成长,本项目组采用问卷调查、访谈调查、实地考察等方法对山东省青少年事务社会工作专业人才队伍建设情况进行了实证研究。通过研究,获得了山东省青少年事务社会工作队伍基本状况、服务情况、自身建设情况等方面的一手资料,分析了专业人才队伍建设的现实张力,提出了有关队伍建设的建议。

青少年事务社会工作专业人才队伍建设的基本途径

青少年事务社会工作专业人才队伍建设问题,立足于"青少年事务引入专业社会工作"的前提,因其服务对象的特殊性,若想取得实质性进展,必须紧紧依托体制机制,适应服务需求,注重专业实效,借助社会工作助人自助的理念,不断开拓广阔前景.

社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析

社会工作专业人才是我国人才队伍的重要组成部分,如何激发这类人才的工作热情、提升其综合素质意义重大。因而,应该在充分了解社会工作专业人才基本情况的基础上,构建有针对性的激励机制。通过对北京市持证社工抽样调查数据进行分析发现,社会工作专业人才队伍建设面临着数量不足、结构不合理、薪资水平低、评估奖励体制不完善、社会认可度不高、职业发展前景渺茫等多方面问题,这使得社会工作专业人才在劳动报酬、工作认同、工作条件、工作氛围、职业发展、自我实现等方面存在较大需求。针对这种情况,需要社会各界从微观、中观和宏观三个维度提供有效的激励措施,以满足其职业发展需求。

错位:社会工作专业人才的“机构需求”与“高校培养”——基于郑州市的研究

我国社会工作机构需求与高校社会工作专业人才培养之间存在着错位,主要表现为"机构需求"与高校学生就业取向的错位,机构对专业人才类型及专业方向需求与培养的错位,机构对专业人才能力、素质需求与培养的错位。建议从高校人才培养、机构、政府三个方面入手解决问题。高校方面应创新人才培养方式,机构方面应增强社工职业吸引力,政府方面应规范社工职业的相关制度。

北京市社会工作专业人才现状调查及其对策研究

社会工作人才队伍是当前我国建设人才队伍中一个重要的分支。社会工作人才队伍的建设,关系到当前社会建设的水平和深度。本文对北京市专业社会工作人才的基本现状、职业状况、专业水准、专业愿景等四个方面进行了描述性分析,基于调查数据的分析指出了北京市社会工作专业人才队伍建设所面临的系列问题,如社会工作购买服务财政支持不足、社会工作者工资薪酬较低、社会工作人才再培训不足等问题,并给出了相应的对策和建议。

青少年事务社会工作专业人才队伍建设思考

随着改革开放的发展,我国青少年事务社会工作蓬勃兴起,无论是政策、体制建设层面,还是事务工作层面都有了迅速发展。但日益增加的青少年社会服务需求与青少年事务社会工作专业人才队伍数量规模小、结构不合理、专业素质低之间的矛盾,以及日益严峻的青少年社会问题,是我国青少年事务社会工作专业人才队伍最突出的现状。在总结、分析我国青少年事务社会工作面临的主要问题及原因和分析我国青少年事务社会工作专业人才队伍建设的专业素质目标的基础上,提出了采取多元途径壮大青少年事务社会工作专业人才队伍、采取多种措施提升青少年事务社会工作专业人才能力,促进我国青少年事务社会工作专业人才队伍建设的建议。

社会工作专业人才参与基层社会管理的对策思考

面向群众、服务基层是加强社会工作专业人才队伍建设的一个重要原则。吸纳社会工作专业人才进入基层干部队伍对于提高基层干部服务群众的专业化水平、改善基层干部队伍结构、提升基层社会管理效率、提高社会工作职业地位、激励社会工作人才长期投身专业化社会治理与服务具有重要意义。探讨了社会工作专业人才参与基层社会管理的主要领域,从转变观念、拓宽渠道、政策保障等方面提出了吸纳社会工作人才进入基层干部队伍并参与基层社会管理的对策。