对美国社区学院岗位绩效评价体系的研究——以马萨诸塞湾社区学院为例

文章通过对美国社区学院的岗位设置管理、岗位等级调整标准及程序、岗位绩效评价与考核体系等方面的考察与研究,针对中国高等职业教育的特点,从创新高职院校岗位职责体系,严格实行岗位聘用及考核制度,完善以业绩贡献和能力水平为导向的绩效评价体系建设等方面提出建设性建议。

社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的构建

目的构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系,为今后我国社区全科护士的培养、评价和认证提供参考依据。方法采用文献分析法,初步构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的初稿。采用德尔菲法对15位来自社区护理领域、从事社区护理、社区护理管理、社区护理教育等领域的专家进行2轮函询。运用层次分析法计算各指标权重。结果2轮函询的专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.906和0.933,2轮专家意见协调程度Kendall's W系数分别为0.394和0.401(P>0.05)。建立了一个包括6个一级指标、30个二级指标、99个三级指标的社区全科护士岗位胜任力评价指标体系,一级指标权重为0.152~0.178,二级指标权重为0.012~0.062,三级指标的权重为0.002~0.047。一致性检验值均小于0.1,说明权重值设置有效。结论本研究构建了社区全科护士岗位胜任力评价指标体系,为社区全科护士的培养、考核以及评价等提供了重要的参考依据。

加强新时代社工站建设,推进社区服务高质量发展

基层社区是党在城市的执政基础,基层治理的成效与国家安定、社会和谐和人民幸福息息相关。基层社会工作站建设是当前推动我国社会工作深度发展的重要策略。新时代背景下,各地应因地制宜、结合实际、持续发力,采取有效措施积极推动基层社工站全覆盖,不断提升基层服务能力,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。党的十八大以来,党中央对社会治理工作做出了一系列重大决策部署。尤其是新冠疫情暴发以后,习近平总书记在武汉调研时强调“要着力完善城市治理体系和城乡基层治理体系,树立‘全周期管理’意识,努力探索超大城市现代化治理新路子”。

论社工参与未成年社区矫正的模式与路径

社工组织参与未成年人社区矫正,从地方试点到逐步向全国推广,不仅契合国际公约行刑社会化的要求,而且有助于提供科学化、专业化和社会化的矫正服务,进而帮教涉罪未成年人重新回归社区。通过问卷调查和实地调研我们可窥见,社工组织参与矫正的形式以“辅助型”为主,存在着零散化、形式化和行政化倾向,服务的专业程度较低,缺乏针对社工组织矫正质量评估指标体系等问题。针对践行障碍,应采取“渐进式”改革路径,注重社工组织参与矫正的“量”与“质”,建立相应的矫正质量的评估指标体系,夯实基础性设施,以矫正法治化推动社工组织参与的规范化,拓宽资金的来源渠道,使社工组织参与由“辅助型”向“主导兼辅助型”过渡,最终迈向“主导型”参与模式。

北京市立足社区需求设置社工岗位

应当说，如何有效地推进社会工作岗位开发是当前社会工作人才队伍建设中一个亟待破解的难题，因为社会工作岗位关系到社会工作服务的具体落实，是社会工作职业发展的承载体。自党的十六届六中全会部署建设宏大的社会工作人才队伍以来，我国内地非常重视社会工作岗位的设置与开发，并呈现出多元发展的格局。“上海模式”、“深圳模式”、“万载模式”所产生的“示范效应”已在更普遍的意义层面得到发展和进步。

基于岗位胜任力为核心的社区护理学课程改革效果评价

目的 构建以岗位能力为核心的社区护理课程体系并评价其效果。方法 采用类实验研究的方法,课程改革前2017级114名学生为对照组;课程改革后即2018级164名学生为观察组。分析两组学生社区护理学综合成绩及社区岗位胜任力评价指标总分及一、二级指标得分差异。结果 对照组和观察组学生的综合成绩得分分别为81.04±5.76分和81.30±6.54分,差异无统计学意义(P>0.05)。两组学生课前岗位胜任力总分、一级指标得分、二级指标得分比较差异均无统计学意义(P>0.05),对照组和观察组学生课后岗位胜任力总分分别为46.38±18.38分、60.14±18.20分,差异有统计学意义(P<0.05);此外,岗位胜任力第一、二级指标得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 针对社区护理学采取以岗位胜任力为核心的课程改革可以提高学生的岗位胜任力,指导教师采取针对性的知识传授并加强学生对社区护理学知识、技能以及思想的理解。

新型农村社区服务体系建设的困境与出路

新型农村社区服务体系建设目前在全国范围内正逐步推进,取得的成效虽已初步展现出来,但还面临着建设资金来源单一、服务设施总量供给不足、养老服务专业性不强、就业指导服务不到位、卫生服务中心不完善、志愿服务的专业性和持续性有待提高等诸多困境,阻滞着新型农村社区服务体系的建设进程。破解这些困境,需要加大资金投入、完善公共服务、关注留守群体、加强队伍建设。

超高龄社区养老服务体系的建设问题与对策研究——以上海市普陀区甘泉街道为例

未来我国居家养老保障将面临养老需求持续扩张而家庭供养能力逐步减弱的两难困境。一方面,人口老龄化进程将进一步加快,老年人口急速增长,而城市户籍人口老龄化程度和压力将更为严重,因此超高龄社区是我国城市居家养老服务体系建设过程中养老服务供需矛盾最先暴露、问题最突出的地区。把握超高龄社区养老体系建设中存在的问题和工作难点,有助于进一步完善超高龄社区养老服务体系,并对其他类型社区养老服务体系建设有所助益。

社工项目进社区,开创社会管理新模式——基于济南市四里村办事处引进社工服务项目的调研

为更好地探索社会工作在社会管理创新中的积极推动作用,针对济南市四里村办事处引进社工服务项目活动进行调研。本调研组于2012年4月～8月通过走访入户、发放调查问卷、实地走访、查阅资料、召开社区工作人员座谈、组织专业社工研讨会等形式,对四里村办事处引进的"快乐老家"项目和"贝蕾计划"项目,就推动形成"社工项目进社区,开创社会管理新模式"的运行机制展开调查研究,旨在研究如何将专业社会工作合理地运用于社区服务发展中。

社工机构行政社工岗位购买浅析

随着社会工作实务工作的不断推进，继个案工作、小组工作、社区工作三大传统专业实务厅法之外，社会工作行政在专业实务方法中成为不可缺少的领域。目前，政府购买社工机构社工服务的时候，机构行政社工没有被考虑在内，

水澄桥社区:“全能社工”打破业务壁垒

最近,水澄桥社区的居民们发现,即使社区的专职社工不在,自己反映事项还是能较快得到处理。原来,这要得益于该社区的＂全能社工＂培养体系。户籍、党务、计生、城管卫生、社保、民政、纠纷调解、消防安全都不在话下,居民到社区办业务,无论碰上哪个社工,是不是专职负责该项业务的,都能确保事情一办到底。

宁波社工“六自行动”提升社区治理水平

社区社工是在社区居委会岗位的专职社区工作者，承担着动员社区资源、服务人民群众、解决社区问题、推动社区发展的重任。近年来宁波市加强社区社会工作人才队伍建设，不仅在社工岗位设置、待遇报酬、职业培训等方面加大力度，民政、组织、宣传、教育等部门着力培育社区工作者的能力，每年培训都有必修课与选修课，定期开展社工主讲专家点评的研讨活动，促成了一批会统筹计划、会协调管理、会做思想工作、会服务群众、善于学习思考的社会工作人才，总结出了带有宁波特色的，同时又具有普遍借鉴指导意义的“六自行动”，有效的提升了社区治理水平，文明社区、品质社区逐年增加，居民满意度普遍在90％以上。

社区社会工作岗位设置与评价体系研究——以福建省厦门市为例

随着人们生活水平的提高,社区现在行政化体系所提供的行政化倾向服务已经无法满足居民日益多样化的需求。厦门市借助全国社会工作人才队伍建设试点推动,探索在社区设置专业社会工作岗位,并建立了岗位评价体系,明确岗位职责与任务、岗位的等级划分和岗位的考核,对有效推进我省社区社会工作服务的专业化、职业化具有重要的意义和作用。

社工承接公共文化服务的顺德探索

1背景 随着政治经济体制改革走向深入,行政村（社区）在以＂小政府,大社会＂为目标的社会体制中承担起越来越重要的职能。社区文化建设是构建现代公共文化服务体系的重要环节,对社区发展起着至关重要的作用。佛山市顺德区在社区文化建设中注重发挥文化社工的作用,通过＂抛砖引玉＂＂搭桥铺路＂的方式,在＂扶＂＂引＂＂放＂上下功夫,鼓励和引导社会资源向公共文化服务领域汇聚,推动社区文化的蓬勃发展。

“五维增能”构建社区为本的项目管理体系

社会工作服务项目的管理是社会工作行政的重要内容之一。福建省厦门市集美区欣立社工服务中心自成立以来,承接政府购买社会工作服务项目200余个,其中以社区治理项目为主。但是,在社区治理项目运作过程中,往往存在居民参与度低、管理团队能力参差不齐、服务缺乏多元主体参与、资金支持不稳定、上层设计与项目执行脱节等问题,导致项目成效不够理想。那么,如何促进社区治理项目有效运作?笔者认为,可以从以下五个维度进行增能,构建“社区为本”的项目管理体系,助推项目良性运转。

街道社会工作服务站建设探究--以南京市D街道社工站为例

街道社会工作服务站建设是实现基层治理现代化的重要实践,是新时期社会工作职业化的重要阶段,是社会工作者专业化的重要契机。以南京市D街道社工站为例,其定位表现为基层治理和民生服务的综合性公共服务支持平台,以构建系统化的街道社会工作服务“大榕树”体系为目标,在基层治理精细化中增进民生福祉。由于政策制度、社会资源、社工机构、社工人才、专业服务方面存在的问题,导致街道社工站建设不尽如人意。为此,建议从“政府—社会—个人”层面对各主体职责进行梳理,在制度政策保障、社会资源融合、专业社工赋能等方面,探索形成上下连贯有效的机制,从而为街道社工站在助力社区治理能力和治理体系现代化建设方面提供保障。

县域社工站建设的策略与效应——以浙江省海宁市马桥街道社工站为例

浙江省海宁市马桥街道社工站于2020年4月成立,目前运营了2年多,并进入第三年项目运作周期。经过几年的探索,马桥街道社工站在基层治理机制创新、社区治理结构优化、社会服务体系建构以及城乡融合社区治理模式探索等方面取得了积极成效,其经验是东部地区发达县域的成功样本。

发挥社会工作作用 助力加强基层民政工作

一、民政部党组为什么要强调重视基层民政工作今年初,民政部党组做出的加强基层民政工作决策部署,得到了全社会各方面的很好反应。民政部为什么要作出这一决策,是不是心血来潮之举？是不是仅仅说说而已？回答都不是。回过头来看,民政部做出这一决策是有深刻的历史背景的,是基于多种因素综合考量后的郑重选择。概括起来讲,民政部之所以要做出加强基层民政工作这一决策,是基于以下四个方面情况的考虑。

嘉兴地区市级医院本土化医务社会工作的建设浅析

医务社会工作是医学现代化的产物,作为一种新兴的服务模式,所发挥的重要作用已被普遍证实和认可。我院结合自身实际,因地制宜地开展相关医务社会工作,积极探索一条适合本地区医务社工的发展之路。1嘉兴市医务社会工作建设的背景中外历史经验证明：社会工作和医务社会工作是工业化、城市化和健康照顾体系现代化的产物,是现代医学体系、疾病谱变化、健康观念转变和人类健康需要结构变化的制度化创新标志,也是医学现代化、

“社工”挺起你的腰杆来

社会工作者，即“社工”，一个在西方发达国家具有很高职业威望和社会地位，甚至被誉为“社会工程师”的职业，在我国却出现了很长一段时间的混沌期。我国既没有从制度层面建立起社会工作职业，更没有建立对社会工作者职业水平的评价体系，社会工作者因此被遗忘于社会发展的洪流中。如何改变社会工作者的工作状态成为越来越多人关心的一个话题。