西北地区社会工作人才队伍建设的素质需求研究

当前，西北地区社会工作发展落后，社工人才队伍建设缓慢，社工人才素质相对较低。文章着眼西北地区实际情况，提出社会工作人才队伍建设的素质需求要包括三个方面，即社会工作者的普遍性素质需求、地区性素质需求及民族性素质需求。

论以社工站为基石的中国本土社会工作服务制度建设

随着民政部于2020年部署在全国推进乡镇(街道)社工站建设,中国社会工作的发展进入本土社会工作服务制度建设的关键阶段,本文将其总结为以社工站为基石的中国本土社会工作服务制度建设阶段。其中“社工站制度”是该制度体系的基石,而社工站制度的基本内容是围绕面向城乡社区居民生产、传递和提供普遍可及的基本的专业社会工作服务的相关配套制度。社工站服务提供制度的核心又是“社区社会工作服务提供制度”。为保障中国本土社会工作服务制度体系的有效建设和可持续运行,相应的社工站人才队伍制度建设应发挥关键性的作用。

精神病医院如何建立和培养社会工作人才队伍——以河南省洛阳荣康医院十年社工发展为例

2007年,民政部在全国开展社会工作人才队伍建设试点工作,河南省洛阳荣康医院作为首批试点单位,10年来结合优抚精神病医院的特点和实际,做了大量的工作,探索出了一套行之有效的社会工作方法和介入模式,建立了一支社会工作专业人才队伍。本文在对医院社工人才建设取得经验的基础上,对精神病医院社会工作人才队伍的现状和存在的问题进行反思,为精神病医院今后探索社工培养模式,更好地建设社会工作人才队伍提供思路和参考。