雇主间“禁止偷猎”协议的法律规制

为限制劳动力要素流动,雇主之间通过达成的互不招揽、互不雇佣彼此员工的协议来进行“不偷猎”或“不挖角”。该行为既具有合理性,同时又具有危害性。从规制现状来看,无论是契约自由的认定原则还是劳动法的规制模式均存在不足,难以实现对劳动力市场竞争秩序的维护。反垄断法虽具有维护公平竞争、规范竞争秩序的功能,但在实践中却对其关注不足。反垄断法规制雇主间“禁止偷猎”协议行为具备正当性。在反垄断法视野下,需要基于不同行为类型,考量行为的反竞争效果。为解决制度供给不足的现实困境,需要明确雇主和劳动者在反垄断法中的主体资格,将行为纳入垄断协议规制框架中,并实现与劳动法规制的协调配合。