福利国家矛盾中的工作伦理探析——以“奥菲悖论”为视角

工作伦理是对工作关系的规范及其行为理由的探究,近代凯恩斯主义福利国家困境表现出的动力不足是病态工作伦理和福利国家矛盾恶性循环的结果。"奥菲悖论"深刻地揭示了福利国家机制的内在矛盾,也指出福利国家机制弱化了规范和约束劳动者的内生职责与外在职责,因而赋予逃避工作以可能性与正当性。福利政策的改革需要恢复工作伦理的规范作用,解决工作的动力问题。

浅析奥菲福利国家危机理论

福利国家自二十世纪四十年代在欧洲出现以来,给欧洲的带来了翻天覆地的变化,其中奥菲认为资本主义是离不开福利国家的与此同时福利国家和资本主义又是不能同时存在的。奥菲的福利国家危机理论受到了多方面的影响其中包括经典马克思主义、法兰克福学派、欧陆社会学以及英美社会学。他认为福利国家的矛盾主要表现在商品化与降商品化、政府干预与财政收入、计划与行政理性、合法性与效率等维度上,表现在自由民主制度内容与形式的分离上。对此他认为对后期资本主义社会危机也就是福利国家危机的应对之策是探索非国家主义的福利国家道路,宣扬新社会运动。

福利国家的“奥菲悖论”

新马克思主义理论是研究福利国家的重要理论路径。奥菲有机结合了马克思主义政治经济学的思想和法兰克福学派的社会批判理论,形成了独特的福利国家批判研究理论视角。奥菲指出,福利国家矛盾的根源在于资本主义社会系统的危机。福利国家的结构性矛盾主要表现为行政性再商品化政策与福利国家矛盾、民主内容与形式的矛盾以及合法性与效率之间的矛盾。资本主义离不开福利国家,但是福利国家又不能与资本主义共存,由此形成著名的"奥菲悖论"。本文在评价奥菲理论的贡献与不足的基础上,探讨了其理论对中国社会福利发展的借鉴作用及意义。