弹性福利外包:企业员工福利管理的发展趋势

通过弹性福利计划和福利外包的有机结合,对弹性福利外包的优势、风险及其风险防范进行深入研究,加深对弹性福利外包的系统性认识。

教师心理健康福利外包模式的创新及建构

教师心理健康福利外包已成为学术界、理论界关注的热点问题之一。文章从心理健康福利外包的优势分析、风险防范、实施路径、预期效果等多维度进行深入剖析,旨在建立并逐步完善具有中国特色的教师心理健康福利外包模式,对教师心理健康问题进行制度化、专业化、综合性的预防和干预,促进教师身心健康和谐、可持续发展。

基于福利外包的弹性福利网络化思考

介绍外包商———福利事项服务公司为企业构建弹性福利网站这一做法,通过对网站运作机制的描述来阐明了网络技术与弹性福利制度相结合对企业和员工以及并最终达到企业、员工、福利事项服务公司和福利供应商四方的共赢的重大意义。

员工福利外包:内涵分析、决策机制与风险规避

福利外包是满足员工福利多样化需求、提升企业核心竞争力以及促进企业人力资源管理战略转型的必然要求。研究发现,员工福利外包过程中面临着员工抵制、企业文化冲突、信息泄露以及潜在的高额费用等风险。顺利推进福利外包,不仅需要建立完善的决策机制,更加需要通过及时调整企业相关业务流程、完善外包商甄选机制、建立操作性强的动态监控机制等措施,对外包过程中的风险加以规避。

弹性福利外包的风险及其风险防范研究

本文首先从企业内部和外部两个层面系统分析了弹性福利外包存在的风险,然后给出了与这些风险相对应的一些风险防范措施,其中尤为重要的是对来自福利外包商的风险认识及其风险防范。通过"防范外包商风险的模型"的建立,有效保证了企业对福利外包商事前、事中、事后这一系列过程的监督管理,其目的在于使广大企业从战略的高度来认识弹性福利外包活动,增强风险防范意识,从而保证企业和外包商之间的合作达到双赢(Win-Win)的目的。

弹性福利外包——企业员工福利管理的新模式

本文从企业内部和外部两个层面分析了弹性福利外包产生的影响因素，优势及存在的风险，并给出了相应的防范措施，从而使企业系统的认识弹性福利外包活动，从而在与外包商的合作中达到双赢。

基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究

鉴于互联网软件服务平台的广泛应用,正在出现的SaaS模式给企业薪酬福利外包带来契机。据此,本文对基于SaaS模式的薪酬福利外包解决方案进行了分析研究,并对在SaaS模式下出现的企业薪酬福利外包风险及防范措施进行了探讨。

浅谈弹性福利计划的发展

通过对相关文献的回顾,明确弹性福利外包—这一弹性福利计划的未来发展趋势,给出弹性福利外包产生的理论基础,并从企业的外部环境和内部因素两个层面分析弹性福利外包产生的驱动因素,其中特别强调企业的内部因素是推动弹性福利外包产生的直接原因。

基于马斯洛需求层次的企业弹性福利研究

作为企业全面薪酬体系的重要组成部分,福利在吸引、激励和保留人才方面的作用正日益突显,受到企业越来越多的关注。本文以企业福利制度为研究对象,从马斯洛需求层次理论视角出发,结合企业福利管理存在的问题及员工福利需求,分析弹性福利的优势,并简要介绍了弹性福利设计。