制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究

本文对江苏、上海和广东464家制造企业的福利措施和员工感情承诺情况进行实证分析,以了解中国制造企业福利措施与员工感情承诺间的相互关系,试图为企业采取切实有效的福利措施提供一定的参考。

单边主义的回归?WTO体制下动物福利措施的合法性分析——以加拿大诉欧盟《海豹禁令》案为视角

2012年WTO争端解决机构就加拿大、挪威诉欧盟海豹禁令措施一案成立专家组。欧盟海豹案为WTO下首例成员方援引公共道德例外条款抗辩其动物福利措施的争端。申诉方加拿大等认为《海豹禁令》的'土著民族豁免条款'和'海洋资源管理豁免条款'对丹麦和欧盟授予更优惠的待遇,违反了GATT第1.1条、第3.4条及TBT协定第2.1条的'非歧视'要求。另外,加拿大认为《海豹禁令》为避免对海豹的非人道方式猎捕,禁止海豹产品的进口和销售对国际贸易构成不必要的障碍,违反GATT第20条(a)款、(b)款和TBT协定第2.2条的'必要性'要求。WTO体制下成员方推进动物福利措施将因动物福利措施的'单边主义'和'道德价值输出'的特征为争端解决机构严格审查。

流动儿童福利措施及服务研究——以南京市X社区流动儿童为例

本文以南京市X社区的流动儿童为研究对象,使研究具有可操作性,并最终根据具体研究结果针对流动儿童独特的需求提出适用于他们的福利措施和服务项目的设想。

日本对精神不正常与残疾儿童的福利措施

在最近儿年里，为精神不正常与身体有残疾儿童提供的福利措施有了进一步增长的需要，关于这方面的第一个因素是，对精神不正常与残疾（以下简称残疾儿童一译者）儿童的困境的了解加深了，简言之，对于残疾儿童在他们的日常社会生活中受到相当的限制的意见的接受与支持增长了；应当设想出各种措施来使他们的生活过得容易一些，并使他们过正常生活的可能性增加到最大限度，同时必须用具体的形式使这些措施得到保证。第二个因素是现代社会中的日常生活方式和社会活动越来越复杂化，这就使残疾儿童更难以使自己与之相适应。根据这些背景情况，对残疾儿童的福利措施正在得到改善。

WTO体制下动物福利措施的非歧视和必要性分析及发展困境——以加拿大诉欧盟《海豹禁令》案为视角

2012年WTO争端解决机构就加拿大、挪威诉欧盟海豹禁令措施一案成立专家组。《海豹禁令》下的"土著民族豁免条款"虽使土著民族聚居地区格陵兰的海豹产品全部得以进入欧盟销售,但该豁免条款旨在回应欧盟各成员方在国内法和国际法下所承担的保护土著民族权利的义务,其豁免条件合理,应不违反非歧视的要求。但"海洋资源管理豁免条款"下的非盈利要求并非海洋资源管理的必要条件,对加拿大施加了较高的管制负担,可能被认定为违反TBT协定2.1条。另外,禁令为避免对海豹的非人道方式猎捕,全然禁止海豹产品的进口和销售亦可能被专家组和上诉机构认为不符必要性要求。

现代养猪生产中的福利问题与保护措施

本文分析了目前影响我国现代养猪生产的福利问题,阐明了猪各生长阶段中的福利要求,并提出了猪生产中的保护与福利措施。

明清时期的社会福利措施和政策

一、明朝的社会福利措施和政策 1368年，朱元璋推翻元朝统治，在应天（今南京）称帝，国号黾吼永乐十九年（1421年），明成祖朱棣迁都北京。至崇祯十七年（1644年）李自成起义攻占北京明朝灭亡。

工作家庭平衡制度的福利悖论与破解之道

工作家庭平衡制度中的单项措施以帮助承担无偿照护责任的女性为目标,但也存在不利于实现性别平等、有违制度初衷的福利悖论现象。比较不同的工作家庭平衡制度立法模式可知,造成福利悖论的主要原因是福利供给制度仅涉及收入再分配而未考虑劳动性别分工的再分配,难以促进两性之间的"能力平等";家庭福利措施慷慨度、就业措施家庭友好度、劳动性别分工公平度三因素共同影响着女性就业状况。促进三因素的平衡发展,可使工作家庭平衡制度的立法模式从"自食其力"向"充分福利"方向发展,从"补偿弱者"向"重构分工"方向发展,有利于劳动性别分工的重构,破解福利悖论。

企业福利制度弹性化趋向

福利是一种补助性的给予。例如各种津贴、补助等。传统上企业所提供的福利都是固定的,而强调福利由员工自由选择的弹性作法则是九十年代福利制度改革的趋势。 一、弹性福利制的涵义 弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利在美国还有几种不同的名称,如“弹性报酬计划”、“自助餐式计划”等。有关学者的见解及实务上的定义大致如下:

企业对员工忠诚吗?

用报酬赢得员工的忠诚——幼稚可笑;以强制手段维系员工对企业的忠诚——适得其反;只有当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来的真诚负责时,才会与企业实现心与心的交换。

谈实现平等与效率最优交替的途径

一般说来,平等是指社会成员收入和财产的均等化,也包括获取收入或积累财产机会的公平,即所谓的机会均等.效率则是指资源的有效使用和有效配置,它包括人力。

浅析企业年金的激励机制

越来越多的企业把注意力转向了将企业与员工长期利益相结合,把员工老年生活保障和现实的工作挂钩,以此为基础建立企业的福利制度和激励机制,最终达到企业与个人共同发展、利益共享的目的。强化企业年金的激励效应,能有效促进企业年金的大力发展,实现国家、企业和个人利益统一的良性发展。

国际视野下的保护处分概念——兼论与相近概念的界分

保护处分是指为保护少年自我健康成长,对罪错少年采取的强制性的教育和福利措施。保护处分和刑罚的适用上,存在保护处分一元制、保护处分优先制和刑罚一元制三种模式。保护处分在适用对象、适用基础、适用目的及与刑罚的关系上均与保安处分存在不同。儿童福利措施在特定情况下可以成为保护处分的内容。

日本的“财形制度”

日本在七十年代初期实施了“勤劳者财产形成促进法”,简称财形制度。这是一种社会福利措施,在欧美早已实行,日本劳动省(劳动部)向西德学习引进而有所发展。首先,各大银行举办“财形储蓄”和“财形住宅储蓄”,而后,信托、证券。

农业施政有助于提升农家所得

台湾“农委会”表示，2003年农民的农业生产收入与2002年接近，但在当局积极推动各项农业政策，如提高农产品自然灾害现金救助与低利纾困贷款额度，以及农渔民子女就学奖助学金的申请等措施后，农家所得略有提升。

企业应学会的现代化管理方式

企业咨询：我是某高新技术企业的一位人力资源总监，为了留住一些关键岗位的人才，我们公司采取了配车配房的福利措施。对于一些需要留住的关键岗位的人才，公司给每人配车一辆、住房一套，但我们同时也规定需要在公司工作10年，每年按配置车、房总价的10％均摊。合同期满，车、房所有权归员工所有。

留人千万招 招招在留心

近年来,许多的大公司都在完善企业自身的聘用机制,不断提高薪酬福利待遇,以求更多地吸引那些才华横溢。

法国"全民大辩论"

延续2个月的示威浪潮给法国政府带来了巨大压力。虽然政府后来取消上调燃油税,并宣布多项福利措施,但并没有平息示威者的怒火。在全法多地进行的示威,短期内仍无平息迹象。当地时间1月15日,法国总统马克龙前往法国东北部诺曼底地区的城镇大布尔泰鲁德,在那里拉开了全国大辩论的序幕。