某公司员工弹性福利方案的设计与实施

在科学飞速发展的今天,一家企业如果想在竞争激烈的市场中生存下来,最重要的就是拥有高素质、高水平的人才,如何发掘人才、培养人才、留住人才是每一家企业必须要慎重对待的事情。很多公司都有属于自己的福利制度,文章以某公司的弹性福利模式为例,简单的对比分析了传统福利和弹性福利的区别,并简单总结一下弹性福利的实施条件,希望能给有需要的企业或者单位带来有用的建议。

企业激励机制探析

物质激励是员工激励的有效手段,在现代企业制度下,企业的竞争是人才的竞争,选择有效的激励手段,是调动员工生产经营积极性、稳定员工队伍,留住人才的主要手段。本文从薪筹设计、股票期权、福利方案等方面,对企业激励机制作粗浅探讨。

以人为本探索企业凝聚人才新思路

本文通过对员工福利定义的阐释来具体说明员工福利的现状,以及对现有员工福利方案的归纳,以自己的观点对这些方案提出了意见,并以此阐述了构建员工福利制度的重要意义。

靠错位营销取胜的“全家爱吃”

北京大兴区有家会员制社区超市,名叫'全家爱吃'。这家超市的商品少、门店小,周围都是强大的竞争对手。按理说,它的生意应该好不到哪里去。可奇怪的是,这家超市自开业没多久生意就蒸蒸日上。这让很多人感到不解:'全家爱吃'的好生意是怎么做起来的?实际上,你到'全家爱吃'走上一圈就会明白,它到底是靠什么取胜的。'全家爱吃'的周围遍布欧尚、物美、乐购、世纪联华等传统超市。

当抗癌药能分期付款

中国式患者福利管理的曙光与症结。欧狄沃,用于治疗不可耐受的局部晚期或转移性非小细胞肺癌,100mg/10ml价格9260元,40mg/4ml规格为4591元,按照每两周静脉注射一次计算,一个体重60kg的患者,一次需要使用1支100mg/10ml和2支40mg/10ml(用量为3mg/kg),患者一个月治疗成本36884元。安圣莎,用于一线治疗ALK阳性的局部晚期或转移性非小细胞肺癌,一盒240粒药物的价格是49980元,够患者28天的用量。

外包,还是内部管理?

复杂的人力资源管理和福利分配方案有没有使你感到疲惫?你是否像其他企业一样正考虑将这些服务外包?你是否不能确定你的企业究竟是自己管理人力资源及福利分配,还是外包或者合作管理?你是否在理解这些不同的选择方案时遇到了麻烦?