共享发展理念下社会福利机制的建构逻辑与实践路径

共享发展成果,为全体人民谋福利,是社会主义的本质要求。然而现行社会福利机制面临三元福利桎梏:农村社会福利发展迟滞,传统多重保障功能弱化;城市福利机制社会化改革缓慢,各方有效资源整合力度缺乏;农民工特有"半城市化"属性导致其社会福利处境尴尬。因此,依托共享理念,以城乡协调、均衡发展、因地制宜、区域统筹、强化合力等为原则,指导当前福利机制建构尤为必要。国家主导、市场配置、社区依托以及组织参与多路径协同推动福利机制实践,深化福利机制改革,将是社会建设的重中之重。

多学科视域下教师心理健康福利机制探析

有研究者采用SCL-90症状自评量表对扬州大学教师心理健康状况进行测量,结果表明:被试教师的心理健康症状因子均高于全国常模,且差异显著。因此,从马克思主义哲学、管理学、教育生态学出发,必须对教师心理健康问题予以重视,不仅要考虑教师个体或群体心理的影响,还要考虑心理生态环境对教师心理健康的影响。应把教师心理健康福利纳入其福利体系,从教育立法、资金保障、福利实施、组织监管等多维度构建具有中国特色的教师心理健康福利长效机制,健全"教师心理健康福利"组织监管制度,并对其加强管理和督导,不断提高教师的精神生活质量,促进教师身心健康和谐发展。

社区保障与社会福利机制的再选择

社区的公共福利和保障机制是社区最基本的利益机制和功能体制,在我国社会转型时期,社区发挥着特有的社会保障功能。在推进社区建设和强化社区自治的进程中,构建新型的社区保障关系,对深化我国社会保障制度改革具有重要意义。

对国际贸易影响国民福利机制问题的量化研究

本文通过对一个经济社会的模型分析,论证了政府财政支出与调控货币投放的区别和居民储蓄所形成的社会消费需求漏洞是政府旨在维持社会经济总供求平衡的调控货币投放的根本经济原因。对外贸易是一国全部经济活动的重要组成部分。一国对外贸易影响着本国社会经济的总供给和总需求,因而影响着本国政府的调控货币投放及其规模。居民福利可分为居民个人福利和居民社会福利。居民储蓄是居民社会福利的根本;政府的调控货币投放是居民社会福利的重要来源。因此,本国的对外贸易也影响着本国居民的社会福利的多少。

建立适度的企业员工福利机制

企业员工福利是企业以福利的形式支付给员工的工资之外的报酬,对维持劳动力再生产,满足员工对福利多层次的需要,实现企业留住、吸引和激励人才的组织目标,起着突出的效果。不过,国内外的实践也表明,员工福利过低或过高,对企业的发展均会产生负作用,因此、需要对企业员工福利的适度问题进行研究。

欧美人类需要理论与社会福利制度运行机制研究

需要是社会福利理论政策中最基础、最常用和最具争议性的核心概念。人类需要是理解福利制度的关键,是社会资源分配和福利制度运作的价值基础。社会福利制度基本功能是回应和满足人类需要。需要理论的首要核心议题是谁和如何确定需要,其主要目的是确定目标群体的基本需要和划定福利范围。其次是如何组织社会以满足基本需要,其实质是缓解社会冲突,实现社会整合、改善生活质量和提高社会质量的社会福利政策目标。

浅探薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用

激励机制是企业人力资源管理工作中的重要组成部分,合理运用激励机制能够充分调动员工的工作积极性,促进员工工作效率的提升。因此企业在建设发展过程中应该积极探索薪酬福利激励机制在人力资源管理工作中的应用,为企业稳定运行提供全方位的支持。本文从薪酬福利激励机制在人力资源管理中的价值入手,对合理运用薪酬福利激励机制推动人力资源管理发展的措施进行了分析,以期有所借鉴。

人类需要理论与社会福利制度运行机制研究

需要是社会福利理论政策中最基础、最常用和最具争议性的核心概念。人类需要是理解福利制度的关键,是社会资源分配和福利制度运作的价值基础。社会福利制度基本功能是回应和满足人类需要。需要理论的首要核心议题是谁和如何确定需要,其主要目的是确定目标群体的基本需要和划定福利范围;其次是如何组织社会以满足基本需要,其实质是如何缓解社会冲突,实现社会整合、改善生活质量和提高社会质量的社会福利政策目标。

企业员工薪酬福利机制优化问题研究

在企业生存与发展过程中,人力资源扮演着极其重要的角色,而构建员工薪酬福利机制也变得越来越重要,这已经得到了企业内部员工统一的思想共识.通过员工薪酬福利机制的构建,可以确保企业经营绩效水平的稳步提升,确保企业员工较高的工作积极性与主动性,发挥出人才对企业发展的重要推动作用.本文主要以企业员工员工薪酬福利机制问题为论点,重点阐述几点针对性的完善对策.

法国“大学生-创业者”福利身份机制对中国大学生创新创业教育的启示分析

本文经过借鉴法国大学生创新创业教育政策,提出在中国构建“大学生——创业者”福利身份机制的构想,结合中国高校具体现状,以期为中国大学生创新创业教育发展提供新思路。

国有企业薪酬福利的激励策略分析

随着社会的发展,人成为社会生产力的重要组成部分,是推动社会发展的重要资源,企业要想在社会发展中获得竞争优势,必须将人力资源管理融入企业战略,充分发挥人力资源的价值优势。因此,企业必须做好人力资源管理体制、机制的完善和创新工作,不断优化内部管理,更好地提升人力资源管理工作价值。本文通过分析人力资源管理工作中的薪酬福利激励策略,指出面临的问题,并分析问题产生的原因,指出国有企业该如何完善薪酬福利激励机制,更好地推动国有企业的健康发展。

关于完善民办高职院校福利待遇机制的探析

文章就民办高职院校现时福利待遇机制现况进行几方面的归纳,提出亟待解决的问题及对策。提到社会保险对教师福利待遇机制起着关键作用,也给人事管理工作的规范起了一定的引导作用。

薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用探讨

人力资源管理的好与坏往往影响企业的正常发展与运行,激励机制是人力资源管理中的有效手段之一。通过对员工进行金钱、物质、名誉上的奖励,以此激励员工的工作态度,提高其工作积极性与责任感,同时有助于留住人才,优化人力资源管理效率与水平。在企业的建设与发展中,适当运用薪酬福利机制能够提高整体工作效率和质量,并有助于企业稳定运行、长久发展。本文针对薪酬福利激励机制展开探讨,分析其在人力资源管理中的优势。

后福利国家福利体系考量与中国福利体系路径选择

西方国家经历了前福利国家、福利国家、后福利国家三个历史发展阶段,福利改革面临重大挑战。重新检视在福利多元主义理论下,后福利国家福利改革的利弊得失,显然责任、义务成为后福利国家社会福利体系再构的精髓。针对我国目前经济结构转型调整、民生建设不断加快以及构建城乡统一的公平的社会福利背景下,福利机制与市场机制相结合,应成为中国福利体系路径的选择。

四川少数民族地区人才激励保障机制存在的问题

要完善四川少数民族地区人才激励机制,必须针对当地自然、人文和经济特征,选择恰当的激励方式,完善人才收入分配机制、人才奖惩机制、人才资本产权制度和人才福利保障机制。

谈事业单位如何做好员工薪酬及福利管理工作

目前,随着社会的不断发展,人事制度变得越来越重要,尤其是事业单位。良好的人事制度有利于增强员工认同感,提高单位凝聚力,进而不断促进单位软实力的提升。然而,目前我国事业单位的人事管理仍未做到完善,一些类似薪酬架构不完善以及考核制度不标准的现象仍然存在。对此,文本将以事业单位人力资源管理为基础,探讨其中员工薪酬以及福利管理中存在的问题并提出改进措施,以更好地促进我国事业单位长远发展。

企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析

在企业人力资源管理中,激励机制发挥着不可替代的作用。薪酬福利是激励机制的重要手段。薪酬福利是指员工通过自己的脑力和体力给公司带来的利益,进而获得相应的劳动报酬。薪酬福利不仅能够吸引人才,还能调动员工的积极性,推动企业的长远发展。为此,在发展期间,企业一定要构建完善、恰当的薪酬福利机制,深入摸索薪酬福利激励体系所具有的功能,让其服务于企业的长效发展。本论文针对薪酬福利激励体系的功能、存有的不足、促使其功能得以全面发挥的举措进行了详细的论述。

企业人力资源管理中薪酬福利的激励探析

薪酬福利管理是企业人力资源管理的一个重要方面。它直接关系到员工的满意度、激励度和忠诚度,对于企业的发展和生存至关重要。通过构建一个完整的、平等正义的薪资福利体系,可以大大增强公司员工的热情,从而促进公司的长远发展。这种体系不仅可以给予公司员工充足的报偿,还可以帮助他们更好地完成任务,从而获得更多的回报。在这篇文章里,我们将深入研究如何在公司的人力资源管理中有效地实施薪酬福利,以此来促进公司员工的积极性。我们将会着重介绍如何制定有针对性的福利政策,并对人员的工作表现进行评估。

经济增长效率机制与社会福利共享机制均衡的结构性分析——资本课税与劳动课税的最优税制结构

税收和社会保障通过实现社会资源在个体或企业与政府或公共部门之间的双向配置,成为调节收入分配的重要机制。在经济增长效率提升的同时,是否存在最优的税收与社会保障收支结构,降低此过程中收入差距逐渐拉大的境况?基于此,本文采用两期代际交叠(OLG)模型的基本分析架构,以政府公共支出的消费性与生产性为切入点,将资本课税与劳动课税的最优税制结构作为结合点,分析了经济增长效率机制与社会福利共享机制的均衡性问题。本文首先建立了理论演绎模型,并结合中国2011—2017年的省级面板数据进行了实证检验。实证结果显示,如果以社会福利公平性为目标,最优的课税结构应是偏向对生产主体的资本进行课税,且最优的课税率为公共支出弹性;若以经济增长效率最大化为目标,最优的课税结构依然是偏向对生产主体的资本进行课税,这时,最优的课税率为生产当事人所拥有的资本水平的产出弹性;从社会福利角度来看,如果社会个体以获得社会福利最优化,并以消费的形式获得自身效用最大化,最优的课税结构由OLG模型中的内生性参数所决定。基于动态模拟检验结果,对资本进行课税应是最优选择。

美国推进城镇化进程的做法

美国是当今世界城镇化水平最高的国家之一，美国政府通过基础设施建设、产业政策、社会福利机制和统筹城乡发展等措施引导和推进城镇化进程，使城镇化水平由1970年的5％提高到现在的80％。目前中国城镇化正处于高速发展的关键时期，美国促进城镇发展的各项政策措施非常值得研究和借鉴。