福利特管理理论对现代教育管理的启示

作为泰罗主义与梅奥主义的联结人,玛丽.帕克.福利特坚持团体主义与民主主义,以此为基础,在组织中形成了重视结合与建设性冲突,权威与责任的情景规律,相互服务的领导方式等管理理论。教育管理当从福利特的理论中得到启示与借鉴:发扬民主、讲究合作、提倡服务、立足情景与信守道德。

“管理学之母”福利特与女性思维方式的新转向

被称为"管理学之母"的福利特与女性主义有着密切的关系。她主张关系思维,批判那种自我与他者对立的思维,这对解决传统女性主义发展中的思维瓶颈有着积极的启示。福利特为女性与男性,人与人,以至人与自然的和谐发展及共存共荣带来了新思维。

福利特整体管理理论分析

玛丽·帕克·福利特提出了整体管理的理念,获得良好的成果,在当前管理界得到广泛的认可和认同。福利特整体管理思想的主旨就是讨论个人与组织的共生问题,成为现代积极管理理论的核心,对后世管理产生极为重要的影响。因此,本文针对福利特整体管理理论展开论述。

回到管理学先知福利特:思想审读、评介和研究前景

福利特被称为管理学的先知,国内学界对她的了解还很有限,多是各取所需、点到为止、多以陈述为主的研究,而通过深度审读、评价国外福利特研究,可以了解到在国外福利特思想是被广泛认可、多层次关注和积极应用的。而且,福利特思想还有一些值得关注的根本问题,比如福利特诸多思想在其根本上是相关联的,福利特的管理思想主旨是个人与组织积极共生论,这是现代积极管理的核心主旨相一致。本文通过全面、深入理解福利特思想,评述国内外福利特研究状况,进而指出福利特研究的新前景。

转型期管理思维变革:从线性思维到关系思维

现代管理思维变迁有一个重要转向。在"科学管理"的线性思维、营销关系思维比较中,可以更好理解管理思维的现代转型。科学管理思维是以自我为中心进而替别人思考的"家长制"线性思维。这是科学管理导致诸多反对的理论根源,而关系思维是积极处理个人与组织关系的管理认知机制。关系思维就是现代管理思维的核心理念。现代管理中关系思维更广泛地普及,需要竞争环境的压力来激发。

由减法逻辑到增量逻辑:管理视域中的新权力、权威观论

传统权力运作遵循减法逻辑,而现代管理中的权力运作遵循增量逻辑。因为它通过革新传统压制型权力观而开创共使型新权力观。基于共赢的关系思维而革新传统权力观"非我即他"而"他多我少"的横向对比的减法逻辑。"我们之我"和"他者之我"的关系思维是新权力观的认知基础,其新权力观的内容是权力—能力论、权力—力量论和权力自由观。这种新权力观的运作,对员工来说,是可欲而又令人幸福的。其运作机理是,基于权力"增量"逻辑来彰显"力量"。这是一种互利、共赢的逻辑。现代管理积极利用福利特新权力观。不过,要谨慎对待这种新权力观扩大化应用后的辩证效果。

音乐·碟评

中岛美嘉《流れ星(流星)》中岛美嘉虽然眼下不是日本ORICON排行榜的种子状元了,但每一次推出新唱片仍然能引起广大"80后"拥趸的热烈欢呼。这张专辑是有划时代意义的,因为封面上的中岛美嘉长出了眉毛!要知道,中岛美嘉的秃眉岗和黑眼线还领导过中国的潮流呢。