国营企业劳保福利费用管理的评述与探讨

建国后,广大职工群众成了企业的真正主人。不仅在政治上,而且在劳保福利和生活等方面也给予他们以亲切的关怀。国家财政开辟多种资金渠道,不断地改善劳动条件,提高职工的福利待遇,从而有效地调动了他们的生产积极性,发挥着他们的创造性和聪明才智,推动了社会主义建设的迅速发展。国营企业劳动保险费用和福利费用的建立,就是党和国家关怀企业职工的一项具体措施。上述两费的资金来源和开支范围,曾进行过多次修订,以适应各个经济发展时期的需要。回顾其演变过程,主要实行过以下三种: 第一种,实行按工资总额一定的比例提取附加工资的办法。主要内容是,国营企业的劳动保险金、医药卫生补助金和福利补助金都作为附加工资。

论资本主义福利制度的实质

第二次世界大战以后,发达资本主义国家通过国民收入的再分配,大力推行旨在缓和阶级矛盾,稳定资产阶级统治的所谓“从摇篮到坟墓”的社会福利制度。资产阶级学者借此大肄宣扬:发达资本主义国家已经成为“福利国家”,贫困已不再是资本主义的社会问题,而是一个正在消失的回忆。美国的未来学家海·卡恩也断言:“人人越来越富裕,生活越来越有保障的好时代来到了。”国内一些人也被西方国家五光十色的现象所迷惑。

探析外资企业中方职工权益资金的财务管理

上海某中外合资经营公司(以下简称"原公司"),于2001年末改制为股份有限公司(以下简称"新公司"),改制中除"一次性补充养老"和"8级以上职工的住房基金"外,其余福利制度不带入新公司。为此,对改制前原公司的福利基金结余,包括:中方高级管理人员实行名义工资和实得工资差额结余,一般员工以"劳务费"提留的劳保福利费结余,税后利润提留的职工奖励福利基金,新公司设立专户核算。

如何搞好石油工程造价控制探讨

建设单位自行组织工程项目管理机构或聘请有资质工程项目管理企业通过运用各种知识、技能、方法和工具对新油气田地面工程建设或老油气田地面工程改造的项目质量、工期、费用进行全面规划、组织、协调和控制,并使之系统化的过程。本文主要探讨石油工程造价控制与管理。

修订《事业单位财务规则》势在必行

经国务院批准,财政部第8号令发布的《事业单位财务规则》(以下简称规则)自1997年1月1日施行以来,对规范事业单位的财务行为,加强事业单位财务管理,提高资金使用效益,促进单位事业的发展,起到了积极的作用。随着财政管理四项改革和行政管理体制改革的不断推进,《事业单位财务规则》呈现越来越多的问题,修订规则势在必行。

上海市试行“利润留成”和“利改税”的情况和问题

上海市十个地方工业局所属的一部分企业,从1979年开始,进行了扩权试点,先后共有四批。至1980年底,全市试行利润留成制度的共1,242个工厂,占十个工业局总户数的65.5%,职工人数的69.6%,总产值的81.7%,利润总额的80.1%。此外,还在轻工业机械公司等42个企业实行了"利改税"的方法。本市进行扩权试点以来,已取得显著成效。据统计。

一扣二提三分——东山塑料绳缆一厂分配制度改革的有益尝试

东山县塑料绳缆一厂,是合作化高潮中组织的合作社发展起来的中型集体企业,现有职工500多人,1987年产值达521万多元。1982年,这个厂在主管部门的指导下,总结分析合作化以来分配的经验,本着责权利相结合的原则,制订并实施"一扣二提三分"的分配形式。实践结果证明,这种分配形式,符合集体经济特点,适应集体所有制生产关系,有利于责权利三者结合。