贯彻“三个代表”要求 做好离岗职工再就业工作

江泽民总书记在全国再就业工作会议上指出: “千方百计解决好群众的就业问题,就是为人民办实事,就是贯彻‘三个代表’要求的重大实践。”20世纪90年代以来,特别是“九五”期间,上海工业系统在市委、市政府和有关委办局的支持下,大胆探索,有情操作,用好政策,平稳顺利地实现了近80万职工的转岗分流,不仅保障了职工群众的生活,也为上海工业持续多年的健康、快速发展创造了条件。进入新世纪,上海工业正按照江总书记的要求和市委、市政府部署,继续做好职工群众再就业这项事关全局的大事。

探索下岗、离岗职工党员教育管理模式

成都发动机集团有限公司现有下岗、离岗职工党员172名。1997年以来，公司将这些党员的教育管理工作纳入党建工作总体目标责任进行检查考核，并采取相应的教育管理模式，在教育管理的实际工作效果上狠下工夫。

完善国企离岗职工群体关怀机制

国企现有的离岗职工群体是一个游离于企业上岗职工和社会失业人群的职工群体，是国有企业深化改革、城市建设快速发展而带来的特殊现象，是我国特殊国情和特定历史时期所产生的特殊人群。

冶金机械厂离岗职工市场化就业状况评析

冶金机械厂是包钢综企 (集团 )公司所属的一家单位 ,近年来该厂离岗职工市场化就业状况在综企万余名离岗职工中具有一定的代表性和指导性。从中我们可以看出 ,包钢综企 (集团 )公司近年来着力实施的劳动就业结构调整 。

去产能过程如何保障离岗职工再就业相关研究——以钢铁行业为例

去产能中保障离岗职工再就业是我国社会主义市场经济建设的价值选择,是实现我国经济有序、稳健、持续发展的基础。文章以钢铁行业离岗职工再就业为研究对象,首先阐述了保障离岗职工再就业的现状与作用,继而总结梳理了国内外离岗职工再就业的实践经验,进而结合国情与企情,提出:要构建钢铁行业离岗职工再就业平台、设置多层次的综合性就业安置方针、推出离岗职工职业技能再培训政策的离岗职工再就业对策,最终形成政府引导协调、企业责任落实、职工积极配合的三位一体再就业新路子。

浅议离岗职工家访之要素

随着中海工业公司劳动人事制度改革不断地推进,困拢企业改革的瓶颈即冗员难题已日益凸显,经公司职代会审议通过实施《企业离岗职工管理办法》并组建了专司管理离岗职工的机构即中海工业（上海地区）劳务中心.该中心设置综合办公室、生活保障部,中心服务的宗旨是“为企业改革服务、为离岗职工服务”.

国有企业离岗职工管理策略研究

本文从社会、企业和职工个人三个方面分析提出改善离岗职工管理的思路，设计了解决问题的对策与方案，提出了实施方案的具体措施，以促进国有企业离岗职工管理工作的改进和提高。

对商丘市城镇离岗职工再就业问题的思考

近年来,随着经济体制改革的进一步深化,企业产业结构调整的力度不断加大,在计划经济向市场经济转轨的过程中,因部分企业的关停并转和单位效益不佳,出现了大量的离岗失业人员,而且呈逐年增加之势,大批的离岗失业人员涌入社会,给原本已经非常严峻的就业形势增加了更大的压力。因此,进一步认真做好城镇离岗失业人员的再就业工作已成为摆在各级党政领导和有关部门面前的一个十分重要的问题。

离岗职工帮困稳定工作的实践与思考

九十年代初期开始，随着经济体制转型和产业调整，传统的国有企业经历了建国以来空前的痛苦的调整，许多企业关停并转，上百万的职工下岗分流，时至今日还滞留了相当数量的离岗人员。他们曾经多年在企业工作，付出青春，流过汗水。如今为改革调整作“牺牲”，多半与人烟浩瀚劳务大军一道，在城市的街头巷尾社会的各个角落，为生活奔波，自食其力谋生存。这些下岗失业人员再就业被称之为4050工程，这是社会特定时期一个弱势群体。

加强对离岗职工管理教育的做法

随着铁路改革的深化,离岗职工人数明显增多。截止今年6月,我分局已有离岗职工近8000人,占全分局职工总数的20％。 为了加强离岗职工的管理教育,今年3月,分局党政工联合制订下发了《关于加强离岗职工管理教育的办法》,坚持从哪离岗。

国企离岗职工思想工作的实践与探索

在建立社会主义市场经济体制，经济转型，产业结构调整的过程中，相当一批国有企业进行了包括破产、兼并、改制等形式的调整转型，形成了一个人数较多的离岗职工特殊群体。在有些行业中，离岗职工的数量可能占到整个行业在册职工数的70％，甚至更高。而离岗职工往往面临就业、家庭生活、看病就医、子女上学等各种困难和问题，是诱发企业不稳定的重要因素，而企业不稳定同时会带来社会的不稳定的。如何有效开展离岗职工的思想政治工作，构建和谐氛围，为企业的改革和发展提供稳定的内部环境，同时促进社会的稳定，是企业党组织新形势下做好思想政治工作的新任务。

工会组织莫忘离岗职工

工会组织莫忘离岗职工朱金萍０随着改革的不断深入，不少企、事业单位都有一部分离岗职工。由于长期不在岗，组织活动参加少，思想教育薄弱，造成企、事业单位无人管，工会组织不愿管或管不了的局面。这些离岗职工思想也比较混乱，有的人认为单位抛弃了自己，于是自暴自弃...

他们如何登记?

协保、内部退养、体长期病假、停薪留职等离岗职工，一般在居住地进行选民登记．参加居住地选举。如本人要求参加户籍所在地或者现聘用单位的选举，也可在户籍所在地或者现聘用单位进行选民登记。

劳动工资小常识

在实际工作中,职工工资总额和职工平均工资是一项重要的指标,常作为确定职工福利、保险等待遇的计算基数。因此,职工工资总额的统计和职工平均工资的计算是一项很重要的工作。职工工资总额反映了一定时期职工从单位得到的全部劳动报酬,是计算国内生产总值的基础性指标,也是研究劳动者收入状况和居民购买力的主要依据。职工平均工资则表明一定时期内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。1.

面向下岗女工 为再就业工程出力

面向下岗女工 再就业工程出力武汉市硚口区妇联口区是一个以工业为主的城区，区属各单位有职工３２５５人，其中女职工１２００人，占职工总数的４５％，１９９４年下半年离岗职工近５１０人，其中女职工３０９人，占离岗职工的６０％。１９９４年下半年，区妇联重点对１...

走访千家门 情暖万人心——上海联合木材工业有限公司党委“走千访万”活动剪影

“王师傅，您好吗？这是我们的温馨联系名片和职工信息登录卡，以后您有什么事需要帮助可以直接找我们。”这是上海联合木材工业有限公司的管理干部走访离岗职工时的开场白。语言朴素而亲切，离岗职工倍感温馨。

社区党建:怎样站稳脚根 发挥作用(上)——南京市委常委、组织部长杨植访谈录

和计划经济体制相适应,我们党在建国后逐步形成了以“单位制”为轴心的基层组织结构体系。随着改革的不断深化,单位不再是无所不包、统揽一切的社会基本组成形式,而实际上转变为功能趋向单一的独立利益主体。因此,党和政府也难以继续将单位作为实现社会整合、巩固执政基础的主要的、甚至是唯一的组织载体。另外,大量涌现的各种新经济组织、新社会组织及其成员、急剧增加的社会流动人员和下岗、离岗职工不断地向城市社区集聚,单位组织、社会关系、社会功能等结构要素也在不断地向城市社区沉淀。在这种情况下,党的建设如何做到与时俱进,实现战略性调整,即以社区为主要空间,构筑城市党的基层组织的轴心体系,通过在社区内部建立完善党的组织,来深化党在城市基层社会的渗透力、影响力和控制力,形成党对社区的领导核心。为此,本刊记者专访了南京市委组织部长杨植。

抓好亏损企业的计生工作

抓好亏损企业的计生工作陈星桥张友芳在建立社会主义市场经济体制的新形势下，由于企业经营机制的转变，给企业计生工作带来许多新情况、新问题。其中，一些企业亏损，有的甚至严重亏损，正处在“关、停、并、转”的过程中，离岗、离职人员增加。如何抓好亏损企业的计生工...