离职公务员的行为限制规定问题探讨

当前关于离职公务员到商界任职是否导致变相的权钱交易等腐败问题受到社会的广泛关注,为此,有必要对离职公务员的行为进行限制。现行《公务员法》虽对离职公务员的行为做出了限制规定,但在限制时间、限制范围、进行处罚等方面存在一定的局限性。为此,要根据时代发展的需要,立足国情实际,同时借鉴世界上其他国家和地区一些成熟的做法和经验,有针对性地完善《公务员法》的有关规定,把离职公务员的剩余权力关进制度的笼子里,以达到遏制期权腐败的目的。

法律规制离职公务员:面向美国经验的借鉴

目前治理离职公务员的期权腐败已成当务之急,对公务员离职后一段时间内的行为须进行适当限制。在这方面,美国的有关经验可资参考:一是注重通过立法进行规制;二是明晰具体限制对象;三是根据具体情况确定限制时间;四是限制范围较为宽泛;五是监管程序相对完善;六是对违规行为从重处罚;七是允许有条件豁免。我国立足自身实际,同时借鉴上述有益做法,全面加强对离职公务员特别是领导干部的严格限制:一是健全限制法规;二是细化限制对象类别和职级;三是适当延长限制时间;四是相应扩大限制领域与事项;五是完善监管机构及措施;六是加大对违规行为的处罚力度;七是保护离职人员正当权益。

公务员离职“旋转门”的法律防火墙:价值衡量与规制重塑

公务员离职"旋转门"现象易产生利益冲突,滋生腐败,需要通过建立法律"防火墙"加以规制与防范。面对复杂的反腐态势和多元化的利益诉求,法律防火墙的设计需要考量和平衡双重价值,即利益冲突防范的秩序价值和公民择业选择的自由价值。滥觞于我国政治体制改革的公务员离职"旋转门"规制体系,因价值考量的失衡和制度架构的不完善,已陷入治理失灵的窘境。随着国家反腐败战略由"治标"向"治本"的逐步转移,有必要强化利益冲突防范的秩序价值,并以此引导公务员离职"旋转门"规制结构的重塑。

浅析公务员离职现象

随着十八大以来出台的"八项规定"、中央和地方的几轮巡视以及公众目前对公务员认识的微妙变化,公务员离职数量逐渐增多,有人说各种原因催生了公务员新焦虑症,第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗?是个别现象引发关注还是公务员这一职业正在悄然发生变化?本文以近期关于公务员离职潮是否已经到来基本问题出发,采用比较分析方法,浅析公务员离职的背景,缘由,在此基础上针对公务员频繁离职现象提出一些改善措施。

基层公务员离职意向:公共服务动机重要吗?

本研究审视了工作疲劳、工作要求(繁文缛节、角色冲突、工作过载)和公共服务动机对基层公务员离职意向的综合影响。在对4 974名韩国基层公务员调查的基础上,本研究检查了工作疲劳的潜在中介作用和公共服务动机的复杂调节作用,以确定基层公务员的离职意向。与此前研究一致的是,我们发现工作要求通过工作疲劳对基层公务员离职意向产生直接和间接影响。但是,我们发现,公共服务动机以两种不同的方式减弱基层公务员的离职意向。首先,我们发现,公共服务动机对离职意向有直接负面影响。此外,它还会减弱工作要求和工作疲劳之间,以及工作要求与离职意向之间的正面联系。