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基于需求层次理论的医务人员离职分析 |
吴静娜
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《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》
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2016 |
0 |
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天津市某三甲医院护士离职分析 |
于海建
唐庆凯
张大鹏
张强
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《继续医学教育》
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2021 |
3
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3
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G公司员工离职分析与对策思考 |
薛建涛
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《商场现代化》
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2012 |
1
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4
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互联网公司员工离职现象分析 |
刘敏佳
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《合作经济与科技》
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2023 |
0 |
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5
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员工离职原因分析与对策 |
尚飞燕
丁洪成
徐敏
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《人力资源管理》
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2013 |
1
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6
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LS集团公司员工离职分析与对策研究 |
于卉
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《商场现代化》
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2018 |
0 |
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7
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企业知识型员工离职与管理初探 |
刘坦
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《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》
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2013 |
0 |
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大型国有企业人才流失分析与管理提升措施建议——以某大型国企为例 |
陈晨
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《时代经贸》
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2020 |
5
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某大型医院医务人员离职现状及建议 |
赖贞华
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《中国卫生产业》
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2012 |
11
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基于mRMR-SVM算法的国有交通企业员工离职因素探析 |
叶娟
苏强
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《西部交通科技》
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2020 |
0 |
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仪器仪表行业中职生技能实践行为研究 |
王戈静
李春娟
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《自动化与仪器仪表》
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2014 |
0 |
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关于企业培训困境刍议 |
李燕
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《商业经济》
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2005 |
0 |
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基于心理契约的民办高校教师离职倾向的研究 |
何昀
张博学
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《明日风尚》
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2016 |
0 |
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