离职后福利运作模式及会计处理的探析

在现代企业管理中,离职后福利的运作模式一直备受关注。首先详细阐述两种主要的离职后福利运作模式,并对它们进行比较分析。在此基础上,将为企业如何根据自身情况选择合适的福利模式提供具体的建议,并通过案例分析对两种模式的会计处理进行深入地探讨。

离职后福利运作模式及会计处理的探析

对离职后福利的两种运作模式进行了阐述与比较,并结合案例对两种运作模式的会计处理进行了具体的探析,为企业制定离职后福利计划提供参考。

员工离职后,如何处理在股权激励平台持有的合伙份额?

股权激励是企业吸引人才的常见手段之一,在实践中,企业通常设立员工持股平台由其持有企业股权,由员工认购持股平台出资份额的方式实现间接持股,以达到激励员工的目的。当员工离职后,股权激励平台财产份额的结算处置,可能成为纠纷高发区。近期,上海市青浦区人民法院(以下简称青浦区人民法院)审理了一起涉员工持股平台的退伙纠纷案件。

谈企业如何完善脱密期管理机制——从涉密人员离职前和离职后管理谈起

我国企业的脱密期管理机制在实践中尚存在一些缺陷。关于涉密人员离职前和离职后的脱密机制均有力所不及之处。企业如何评估涉密人员离职后的泄密风险是一大难题,涉密人员离职后则可能因为监管不到位、管理成本高、个人隐私保护需求等,给脱密期监管带来困难。企业可以通过对脱密期管理机制进行全面构建、对脱密期管理机制的实践效果进行评估、对企业脱密期管理机制进行方向优化等措施完善管理机制,取得理想效果。HW公司的相关案件处理可以给我们带来一个鲜活的完善脱密期管理机制的实践证明。

新职工薪酬准则下离职后福利的会计核算

财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订版)对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上,对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨,以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。

离职后重新入职,还可以约定试用期吗?

离职后重新入职原公司,已经不是什么稀罕的事情了。有时候是原公司诚挚邀请老员工重新返岗或“挖”老员工回来;有时候是员工离职后觉得确实还是原公司工作比较适合又返回原公司。而员工重返老东家可能会面临公司组织架构变化、业务经营变化乃至工作内容的变动。那么,在这种情况下,公司还可以与员工约定试用期吗?

离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。

职工薪酬之离职后福利会计处理探析

我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。

关于离职后福利会计处理的探析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》提出离职后福利的概念,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划是其一大亮点。设定提存计划的处理比较简单,而设定受益计划在会计准则中第一次提到。根据新会计准则中离职后福利的相关内容,对设定提存计划和设定受益计划加以比较,并运用案例对其会计处理进行分析。由于设定受益计划在我国的应用尚不成熟,故重点分析设定受益计划在实务中的会计处理,探讨设定受益计划在实施中遇到的问题,并提出相关建议。

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。

思维可视化工具在离职后福利会计教学中的运用

思维可视化借助图形工具将抽象复杂的概念、思维或逻辑以清晰简明的方式呈现,在促进概念、隐性知识习得以及提高课堂教学质量上能发挥积极作用。基于“概念图”与“思维导图”两种常见思维可视化工具的定义与区别,分析了思维可视化工具运用于会计教学的可能性及途径。同时以离职后福利会计处理为例,示范了如何将概念图与思维导图工具综合运用于财务会计教学中,并就思维可视化工具如何改进会计教学质量与效果提出了建议。

离职后福利会计处理问题研究——关于《职工薪酬(修订)(征求意见稿)》研究与评价

2012年10月财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),首次引入了"离职后福利"这一职工薪酬的分类,并规范了离职后福利的会计处理。本文介绍了《征求意见稿》中有关离职后福利规定的最新进展,并对其进行分析与评价,以期推动该准则的完善与实施。

新会计准则下离职后福利的会计处理解析

本文以2014年1月新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》为切入点,分析对比了新旧会计准则下离职后福利的内容及计量方法的异同,重点解析了离职后福利在设定受益计划提取方式下的会计处理模式。

对离职后福利处理的看法

由于我国老龄化速度加快,企业补充养老制度日渐兴起。为了正确反映养老金计划对企业财务报表的影响,2014年我国进一步修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对准则内容进行了扩展和补充。本文就此修订内容与国际会计准则进行比较和分析,认为现行准则仍然存在不足,主要有三个方面:1离职后福利计划种类方面的不足;2折现率选择方面的不足;3精算利得或损失会计确认方法方面的不足。最后,笔者针对以上三方面的不足提出相关建议。

离职后福利设定受益计划会计核算例析

财政部2014年年初修订发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在修订后的职工薪酬准则中,职工离职后福利的会计核算是难点,尤其是其中的设定受益计划。本文首先提出了两种离职后福利计划,即设定提存计划和设定受益计划的区分标准,在此基础上,通过举例的形式,并从确认、变更和解除三方面,重点阐述了设定受益计划的会计核算方法。

职工薪酬准则中离职后福利内容详解

职工薪酬在企业成本费用的核算中占有重要地位,只有夯实其内容才能降低产品成本。为进一步完善我国企业会计准则体系,财务部对企业会计准则中的职工薪酬进行了修订。主要修订内容有职工薪酬范围进一步扩大、首次提出离职后福利的内容、充实了关于短期薪酬会计处理规范及辞退福利的会计处理、引入其他长期职工福利等。离职后福利是保障职工老有所养、解决职工后顾之忧,促进社会安定团结的有效途径。离职后福利应区分设定提存计划和设定受益计划分别按规定进行确认和考量。

关于离职后福利会计核算及其影响的探讨

2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,并在此基础上进行实际案例分析,通过对重庆路桥自2014年执行设定受益计划以来的财务数据进行对比分析,从企业和员工两方面探讨新准则实施后所造成的影响。

职工薪酬之离职后福利的会计处理

财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订版)对离职后福利的会计核算进行了全面规范。本文结合案例对离职后福利的定义、分类及会计处理进分析,并总结出会计处理思路,以期为会计实务操作提供参考借鉴。

新会计准则下离职后福利会计核算的探讨

2014年,财政部修订了《企业会计准则第九号——职工薪酬》。此次修订,扩大了职工福利核算的范围,新增了"离职后福利"的相关内容,离职后福利为职工提供了保障,不仅解决了职工的后顾之忧,同时还促进了我国社会安定和谐。本文主要探讨关于新会计准则下离职后福利的内容和相关核算方法。

新会计准则下对员工离职后福利会计核算探析

随着国际化的竞争越来越激烈,市场经济的竞争形式日益的严峻,针对员工合法权益的维护越来越加强,国际化的财务报告准则在全面改革和修订的同时,积极的维护了职工的相关利益。我国始终保持与国际准则实质上的趋同,坚持不断的改革和修订,文章就对新准则中对员工的离职后福利进行了详细的剖析,详细分析了其会计核算变化的真正内涵,认真帮助企业解决离职后的福利核算问题,为企业规范离职后福利业务流程提供指导和借鉴。