基层税务干部离职审计的实践与思考

1989年3月，国家税务局在进一步加强税务机关廉政建设意见的通知中，针对目前税务干部中一些人以税谋私的问题，提出了“改变基层税务人员长期固定管户不变，积极推行管理纳税户人员有计划的轮换制度”这一廉政措施，两年来，我市各级税务部门，按照这一基本要求，在对基层征收第一线的所长、会计、专管员实行定期轮换的回时，对其在任职期间的政绩、德、才表现以及廉洁情况进行离职审计，收到很好效果。两年共审计离换岗人员420余名，通过审计追回少征税款5万余元，挪用税款4万余元，清理回欠税90余万元，查出较大漏管、漏征户100余户，查纠较严重违纪问题10余起，涉及违纪金额8万余元。对离换岗人员实行离职审计的实践使我们认识到：坚持实行基层税务干部轮换岗制度，并建立与之相配套的审计制度，是时期加强税务队伍廉政建设的一项重要措施，势在必行。

要建立健全财会人员离职审计制度

要建立健全财会人员离职审计制度离职审计是对即将离职的乡村集体经济组织财会人员（包括集体经济组织的干部在内），本着高度负责、实事求是、客观公正的原则，对其工作情况进行审查和评价。建立健全这项制度非常必要。一、有利于反映监督内部控制制度的执行。内部控制制...

根据离职审计结果 决定任免安排干部

河北省临漳县在干部管理中,坚持实行离职审计,根据审计结果分别作出提拔.重用、调离、降职和免职安排,促进了干部队伍廉政建设.从1991年以来,他们按照“先免职、后审计、再安排”的原则,分级对干部进行审计.内容主要有预算内、外资金收支及财经纪律执行情况;主要经济指标完成情况和事业发展情况;固定资产及贵重办公物品变化情况;债权债务及贷款担保情况;企业经营和亏损情况.避免干部调动“走时交个糊涂摊,来时接个马虎帐”.

浅谈员工离职审计的重要性

当今世界，社会经济飞速发展，人员流动是必然的，对企业而言是不可避免的。而员工离职行为给企业带来的诸如未处理好离职工作的具体环节等所引发的风险越来越困扰企业。当然，这种可能发生的风险是可以把控的。本文从风险管理角度出发，分析员工离职行为引发的风险，论述员工离职审计作为一项管理创新，是内部审计增值服务的需要，是规范管理、提升内部管理水平的需要，也是人力资源管理的需要。

上市公司离职审计难点刍议

上市公司实施审计工作,不仅对公司的经济活动进行有效的监督和规范,避免违法违纪行为的产生,而且对公司自身的经营管理水平也具有一定的指导和提升作用。离职审计是离退休人员经济责任审计不可缺少的组成部分,是评价离退休人员的依据,也是约束在职人员的方法,可以为社会经济的稳定与发展作出重要贡献,对上市公司的健康、可持续发展与内部控制皆具有积极的借鉴意义。本文对上市公司离职审计的难点进行探究,并提出相应的对策,以期为上市公司的离职审计工作带来启发。

潢川县开展公务员离职审计

1993年以来,河南省潢川县审计局在厂长(经理)承包离任审计、行政事业单位定期审计的基础上,参照《国家公务员暂行条例》第十四章第七十七条:“国家公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时接受财务审计。”的规定,在县委、县政府的大力支持下,积极探索行政事业单位局长(主任)

如何提高基层央行领导干部履职审计的效能

领导干部履行职责审计是中国人民银行于2005年推出的一种新的审计形式.实施领导干部履行职责审计是人民银行进一步完善领导干部监督管理机制,促进领导干部依法、公正、高效地履行职责,切实加强对权力的制约,促进党风廉政建设的重要举措.本文通过对近几年基层央行开展领导干部履行职责审计取得的成效与收获、业务创新以及存在问题等方面的分析,探求进一步提高领导干部履行职责审计效能的新途径.……

议信用社年终审计

实行承包经营的信用社,年底都将面临当年承包的结束和来年承包的开始.如何搞好承包到期信用社的年终审计?笔者认为应注意以下问题.一、提高对信用社承包经营年终审计重要性的认识,是搞好承包审计的关键.这项工作做好了,对搞好下一年承包,保持政策的稳定性和连续性,以及深化信用社改革,提高信用社的经营管理水平,都具有十分重要的意义.实践证明,搞好承包经营的终结审计,全面公正评价承包人在承包期内经营成果的真实性、合法性、效益性等。

浅谈对基层央行开展履职审计的认识

一、领导干部履职审计的内涵(一)履职审计的特点与构成领导干部履行职责审计最显著的特点是对象特定、任中审计、落实责任、客观评价。一是对象特定。《中国人民银行领导干部履行职责审计办法(试行)》规定的审计对象是行级领导干部、部门和单位主要负责人,但当前侧重对"一把手"的审计。"一把手"履行的职责是多方面的,决定了审计内容比较庞杂。

信用社亟需健全信贷员制度

针对目前基层信用社信贷人员不足、制度不健全等情况,笔者认为,有必要在充实队伍的基础上,健全信贷员制度。为此提出如下建议: 一、建立信贷员等级制,把信贷员按不同层次分为三个等级。一级信贷员标准为:①熟悉党的各项农村金融政策;②通晓信贷专业知识;

“跨地区贷款”现象透视

近几年来,农村信用社“跨地区贷款”现象比较普遍,据对我县某信用社进行的调查中发现,“跨地区贷款”占全部贷款余额的4.1％。从调查情况看,跨地区贷款有明显的几个特点:一是面广。贷户不仅仅局限于本区范围,还有为数不少的外区甚至外县人员。贷户有干部、职工、工人、农民、个体工商业户、无业人员等。二是额大。一般是千元以上,超过伍千元的也有5笔,金额4.6万元。三是难管,贷户一般都是在本地信用观念较差,负债较多,已被本乡信用社拒绝贷款的。

浅析我区农业非正常贷款上升的原因及对策

最近,本人对南京雨花区农业信贷资金进行了调查,从调查情况看:至90年10月末全区农业贷款余额843万元,其中非正常贷款130万元,占农业贷款15.4％,非正常贷款比重比年初上升10.4％,农业非正常贷款居高不下,余额剧增,从衣业信贷内部管理上来分析,其原因主要有以下几点: 1.盲目放款,投向不准。经办人员在发放贷款时,不坚持贷款的“三查”制度,不做评估论证,或仅凭贷户申请发放,或以人情发放,或一放了事,不问效益。

自然资源审计重点及内容分析

21 世纪以来,经济快速发展的同时,我国的自然资源与环境问题越来越受到重视。如何让自然资源与环境保护的政策真正落实,就需要审计的扶持。本文就自然资源审计的重点进行探讨,政策制度落实情况、管理过程质量情况、资金使用与管理情况等,同时阐述了自然资源审计的内容,并加以分析,有利于更好发挥出审计为推动自然资源管理的作用。

唐山市总经审会培训经审干部

唐山市总经审会培训经审干部徐平福唐山市总工会经审会抓工会经审干部的培训工作，措施得力，效果好。他们培训主要采用《工会经费审查工作简明教程》一书。是工会经审工作的教材。为了搞好培训工作，他们一是征订了一部分《简明教程》发给所属单位；二是组织对单位工会经...

一条自我完善自我发展之路

1988年以来,河北省东光县信用联社对全县408个农村信用站实施了配套改革,促进了信用站管理工作的规范化,走出了一条自我完善,自我发展之路。

稽核工作为信用社经营机制转换保驾护航

我们河南陕县信用联社,始终把审计稽核工作当作重要工作来抓,列入重要议事日程,为之创造了较好的工作环境,从而堵塞了漏洞,促进了信用社在新形势下内部经营机制的迅速转换,使信用社在改革的大潮中健康发展。在工作实践中,我们注重抓了以下三个方面的工作。 一、加强领导,强化稽核队伍建设 在日常工作中,把审计工作贯穿于信用社工作的全过程。县联社坚持一手抓业务,一手抓审计监督。健全组织,选拔人才,建立了一支业务素质高,忠于职守,廉洁奉公的稽核队伍。县联社配备了1名总稽核,1名审计股长和5名专职稽核员,基层信用社配专职稽核员4人,兼职16人,其中有会计师3人,经济师2人,助理会计师8人,助理经济师5人,建立了总稽核。

公司治理改革的阜宁实践

江苏阜宁农商银行通过充分发挥监事会与业务部门、审计部门等的联动监督作用,力促监事会工作按照公司治理要求从'形似走向神似',顺应经济金融体制改革的趋势要求江苏阜宁农商银行充分发挥监事会与业务部门、审计部门等的联动监督作用,始终坚持把防范风险和规范经营贯穿于监督工作全过程,在监督思路上更加突出重点、强调预防、注重科学、延伸内涵。