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互联网公司员工离职现象分析
1
作者
刘敏佳
《合作经济与科技》
2023年第10期99-101,共3页
互联网行业快速发展过程中人才的作用日益凸显,同时员工流失率也一直居高不下,离职人员产生大量行为数据。为进一步挖掘离职原因并降低人才流失率,基于离职员工产生的大量数据,以科图互联网公司为研究对象,通过对离职员工个体特征、工...
互联网行业快速发展过程中人才的作用日益凸显,同时员工流失率也一直居高不下,离职人员产生大量行为数据。为进一步挖掘离职原因并降低人才流失率,基于离职员工产生的大量数据,以科图互联网公司为研究对象,通过对离职员工个体特征、工作年限、工作岗位层级和岗位性质等方面的数据展开研究,从员工晋升、薪酬福利、人本管理和离职后续工作管理等方面提出降低人才流失率的建议。
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关键词
员工
离职
离职数据分析
互联网行业
离职
对策
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题名
互联网公司员工离职现象分析
1
作者
刘敏佳
机构
豫章师范学院经济与管理学院
出处
《合作经济与科技》
2023年第10期99-101,共3页
基金
2020江西省教育厅科技项目:“基于数据挖掘的员工离职预测模型研究”(项目编号:GJJ203115)。
文摘
互联网行业快速发展过程中人才的作用日益凸显,同时员工流失率也一直居高不下,离职人员产生大量行为数据。为进一步挖掘离职原因并降低人才流失率,基于离职员工产生的大量数据,以科图互联网公司为研究对象,通过对离职员工个体特征、工作年限、工作岗位层级和岗位性质等方面的数据展开研究,从员工晋升、薪酬福利、人本管理和离职后续工作管理等方面提出降低人才流失率的建议。
关键词
员工
离职
离职数据分析
互联网行业
离职
对策
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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1
互联网公司员工离职现象分析
刘敏佳
《合作经济与科技》
2023
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