离职竞业禁止协议的立法选择——兼评《劳动合同法》第23条24条之规定

离职竞业禁止协议由于涉及太多的矛盾与冲突,其效力一直受到国内外学者的关注和质疑。作者在分析了离职竞业禁止协议性质和各国立法的基础上,提出中国作为大陆法系国家,在当前法官素质不高的国情下,有必要在借鉴各国立法司法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范,以指导当事人的行为和司法审判实践。

离职竞业禁止的法律思考

离职竞业禁止体现了公平和诚实信用的价值理念。在离职竞业禁止中存在着经营者的商业秘密权和劳动 者的劳动权、经营者的正当竞争权之间的冲突，必须用公序良俗原则、保护弱者原则和合理限制原则进行协调。离职 竞业禁止协议既要合法又要合理，协议是为了保护经营者的合法利益，要采用书面形式，义务主体要适当，要有合理 的领域、时间和地域的限制，补偿费的有无并不影响其效力。