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酒店知识技能型员工离职的影响及类型分析
被引量:
3
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作者
张来阳
《信阳农林学院学报》
2016年第3期55-57,共3页
大量知识技能型员工离职导致酒店经营成本增加。酒店知识技能型员工离职可划分为追逐利益型离职、被动选择型离职、职业规划型离职、自我调整型离职四种类型。
关键词
知识技能型员工
离职
影响
离职类型
下载PDF
职称材料
题名
酒店知识技能型员工离职的影响及类型分析
被引量:
3
1
作者
张来阳
机构
阜阳职业技术学院经济贸易系
出处
《信阳农林学院学报》
2016年第3期55-57,共3页
基金
安徽省优秀青年人才基金重点项目(2013SQRW135ZD)
安徽省优秀青年人才基金重点项目(2013SQRw138ZD)
安徽省质量工程项目(2014sjjd040)
文摘
大量知识技能型员工离职导致酒店经营成本增加。酒店知识技能型员工离职可划分为追逐利益型离职、被动选择型离职、职业规划型离职、自我调整型离职四种类型。
关键词
知识技能型员工
离职
影响
离职类型
Keywords
intellectual skilled staff
turnove impact
types for turnover
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
酒店知识技能型员工离职的影响及类型分析
张来阳
《信阳农林学院学报》
2016
3
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