为自己打拼！——带着明确的离职计划就任新职

开始做新工作时，一定要准备好一份一旦有更高薪工作出现就随时可以派上用场的离职计划，规划后续方向，随时准备转换跑道。如此一来，如果现职发生变故，你便可以在紧急情况下从容向前进。

设定受益计划的会计处理及完善建议

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。

如何搭建企业薪酬体系

企业薪酬体系主要涉及到员工及管理层的评价,因为他们的行为直接影响到整个企业的表现。本文主要介绍通过绩效管理建立的薪酬体制如何影响到员工的行为。一、薪酬体系的定义Bratton对薪酬的广义定义为:薪酬体系包括企业为获得员工的劳动成果而为员工支付的各种劳动报酬,包括货币性的,非货币性的及心理上的。薪酬体系包括外部及内部的回报,

为自己打拼！——为自己而活，活出你自己

有时，自主权可以是一种错觉。我不知道大家有没有想过这个问题，当我们大谈自己在生活中最向往的是什么时，我们实际上谈的是快乐；但当谈及工作中最向往的是什么时，大多数人对于自己真正向往的是什么就有些糊涂了，因为那些神秘的作用力会不知不觉地曲解我们的愿望——能使我快乐的就是金钱。

RalphLauren集团人员流失严重

根据最新消息显示，RalphLauren资深高管CherylSterling将计划离职。她曾担任RalphLauren女装系列品牌总裁兼首席运营官、RalphLauren家居系列总裁。