高科技企业员工集体离职对企业绩效的二重影响

以245家高科技企业为样本进行追踪研究,分析了员工集体离职对企业绩效的二重影响。发现集体离职的数量和质量都负向影响企业的财务绩效与创新绩效。但是,对企业财务绩效而言,集体离职数量比集体离职质量对其的负向影响更大;对企业创新绩效而言,集体离职质量相比集体离职数量对其的负向影响更大。而且,集体离职数量和集体离职质量的交互作用会强化各自对企业绩效的负向影响。进一步研究发现,这些负向影响受到企业整体人力资本含量的调节:当企业整体人力资本含量高时,这些负向影响会减弱。

员工离职对企业绩效的影响——研究述评与一个解决路径

员工大规模理智相比个人离职而言对企业的影响更大,近5年来组织整体层面的离职问题正成为研究热点。以往研究大多以个体离职原因与过程为重点,而关于组织层面的离职与企业绩效间的关系却结论迥异,且极少刻画两者间的作用过程。因此亟待改进离职研究以更好地解释"不同的离职对企业绩效影响何以不同"的现象。论文以对员工离职与企业绩效间的研究回顾为基础,提出以人力资本理论为依据,划分组织整体离职和企业绩效的维度,探究离职与企业绩效间的复杂关系。同时,指出基于社会资本理论并整合个人——环境匹配的研究,构建员工的动态匹配模型,并以员工匹配及其动态变化、企业社会资本及其动态变化为中介,是解释员工离职对企业绩效的作用机理的一个可能理论视角与途径。