离退休人员返聘的法律保障

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,离退休人员返聘现象备受各界关注,褒贬不一。在实际工作中,离退休人员接受用人单位聘用后在工作中权益受侵的案件日渐增多,矛盾日益突出。只有在劳动力权利大致平等条件的基础上,才可以引导国内劳动力市场的整体发展,促进社会的安定,营造和谐氛围。

关于离退休人员返聘后工作关系的法律定性

实践中离退休人员返聘与单位发生争议的案例已经举不胜举，而对于此类纠纷的处理方法更是杂乱无章，不能很好的保护弱势群体的利益。本文从我国离退休人员返聘的现状出发，从理论上着重分析了离退休人员返聘的法律关系的定性问题，希望对司法实践中解决此类纠纷有所帮助。