建议改进现行高校离退休经费的核拨办法

近几年,随着离退休制度的贯彻落实,各高等学校的离退休人数正逐年增多,离退休经费的开支也随之逐年增长。以广西大学为例,1985年离退休人员有72人,1990年底达到350人,平均每年递增56人。1985年离退休经费开支11.19万元,1990年增加到91.78万元,增加了七倍多。预计到2000年,全校离退休人员将达1000人,如按现行标准计算,离退休经费将超过270万元。目前,高校的离退休经费由所在单位解决,而学校经费是按学生人数核拨的,这种办法在离退休经费数额不是很大的情况下,问题不很突出,但随着离退休经费的逐年增加,问题日渐显露出来。主要是:

“九五”期间辽宁省职工人数及退休人数趋势预测

本文用二种方法方‘九五”期间及稍后几年全省在职职工人数及离退休人数进行了预测，为辽宁省“九五”期间社会保障体系建立基础数据。

对离退休人员再就业的思考

1978年国务院颁发干部、工人退休暂行规定以来,从党政机关、企事业单位退下来的老同志逐年增多。据1989年底的统计,全国离退休人数已突破两千万人,预计到2000年将达到四千多万人,约占职工总人数的25％左右。这是一个不可忽视的人才宝库。他们过去在各自的工作岗位上,艰苦奋斗了几十年,养成了许多高贵的优良品德。

社会保障基础知识讲座 第十三讲 行政事业单位离退休经费管理

1955年以来,国务院陆续颁发了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》、《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》等一系列文件,对行政事业单位干部的离退休条件、待遇等作了明确规定。随着离退休制度的确立,行政事业单位离退休经费的管理制度也逐步形成并不断完善。本讲主要介绍行政事业单位离退休经费管理的有关问题。

加强宏观管理,促进高校教师队伍结构合理化

近年来,高等院校老年教师离退休人数日益增多,中年教师严重匮乏,青年教师队伍不够稳定,师资数量不足,结构不尽合理。因此,加速培养青年教师解决教师队伍断层问题,建设一支数量充足、质量优良、结构合理的教师队伍,以适应高等教育教学和其他各项事业发展的需要,是当前教师队伍建设的一项刻不容缓的战略任务。

高等教育出版社组织老职工发挥余热

高等教育出版社历史悠久,离退休人数逐年增多,至今已有150余人。各类编辑出版业务人员占有相当大的比例,具有高级职称的业务干部超过1/3。他们业务水平高,经验丰富,健康状况尚佳。为了发挥这支具有雄厚实力的、人数较多的队伍的作用,经充分酝酿,在社领导的大力支持下,批准成立了“有为编辑室”。 有为编辑室的业务工作与其它编辑室一样由社里统一管理。工作方针是依托母体,面向社会主义市场经济,积极开拓选题;以高质量,短周期取胜;力求少投入,多效益;量力而行,逐步发展。工作方法是:选题组稿、编辑加工、绘图设计、校对、出版以及发行等工作由编辑室组织老同志承担。这样机动灵活,配合密切,调整及时,避免了扯皮矛盾等现象,提高工作效率,保证了出好书、快出书。在经济上由社领导拨给一定数额的启动资金,实行单独核算,自负盈亏。然后,根据财务制度和经济效益,灵活掌握,合理分配,调动了大家的积极性。 编辑室的工作范围。

用“三心”做好老干部工作

据有关部门权威性的统计,截止到现在,我国60岁以上的老龄人总数已达到1.34亿人,超过我国人口总数的百分之十以上,形成了一股浩浩荡荡的白色浪潮。仅以我校为例,全校共有教职员工340人,离退休人数达到110人,而且人数年年增加。

切实解决国有企业的亏损问题

切实解决国有企业亏损问题是我国当前经济工作中的重要课题。用什么办法才能解决这个问题呢?笔者根据广西情况,说些看法。

各地动态

为进一步落实离休干部的待遇,去年底,常州市委、市政府出台了《常州市市属离休干部医疗费统筹管理暂行办法》,采取费用统筹、集中管理、统一待遇的办法,使离休干部医疗服务进一步改善,医药费增长过快的势头得到有效遏制。

机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》中关于建立艰苦边远地区津贴的规定,现对实行艰苦边远地区津贴制定如下实施办法:一、艰苦边远地区津贴的实施范围和津贴类別,原则上按国务院批准的原劳动人事部《关于边远地区范围的通知》(劳人科局[1983]064号)执行,并在该文件划分的一、二、三类基础上,将海拔四千米以上地区列为第四类。少数矛盾突出的地区,报经国务院批准后,再作适当调整。二、艰苦边远地区津贴标准,一、二、三、四类分别按每人每月平均增加十四元、二十四元、四十五元和八十五元掌握。国家按此标准核定各地区艰苦边远地区津贴总额。三、国家按照各类艰苦边远地区一九九三年九月三十日机关、事业单位编制内在册正式职工人数(包括中央单位在该地区人数)及离退休人数,将新增艰苦边远地区津贴总额划拨给各有关省、自治区。各有关省、自治区将新增津贴指标与经国家批准的工资区类别补贴、地区生活费补贴。

厅属事业单位社会养老保险统筹现状与对策

我厅自1985年起事业单位合同制工人、聘任制干部开始推行养老保险,经过多年的努力,参加养老保险的范围逐步扩大,参保人员越来越多,以养老保险为主体的社会保障框架正在逐步形成。那么参加养老保险到底给单位和个人带来什么变化?存在的问题又该如何解决?带着这些疑问,2001年我们组织对厅属事业单位社会养老保险现状、存在问题及应当采取的措施等进行了调研。

淄博市“四个到位”做好社会保险稽核

为做好企业养老保险费征缴清欠工作,切实巩固"两个确保",淄博市在利用多种有效手段促缴保险基金的同时,注重从基础做起,从源头抓起,不断加强社会保险稽核工作,近几年来该市陆续开展了重点企业审计稽核、欠费企业专项审计和以核定企业个数、职工人数、缴费基数、离退休人数为主要内容的"四审定"工作。今年3月该市利用年度缴费基数变更前的有利时机,一改往年事后审定缴费基数的做法,在全市范围内开展了2001年度缴费基数事前稽核,并通过"四个到位"确保了稽核效果。1.领导组织到位。为做好此次稽核工作,淄博市市、

孙宝华心中的牵挂

孝义肉联厂是一个众所周知的亏损企业,多年背着沉重的债务包袱。1995年孙宝华就是在这样的困境下走上岗位的,在他担任领导期间,企业离退休人数由30多人逐年增加到现在的51人,占全厂总人数的四分之一,仅养老金每年需20万元,对于一个亏损企业厂长来说,这笔开支不能不说是一个沉重的压力。

淄博市企业养老保险工作纪实

2001年4月是淄博市企业养老保险执行新一年度缴费基数的第一个月,养老保险服务大厅里有不少职工手持工资发放单在触摸电脑前查询、在服务窗口咨询。原本是企业劳资人员与社会经办机构对接的日子,却有了更多职工自觉地参与。这是该市强化养老保险基金征缴而采取事前核定缴费基数带来的直接成效。

阳光下的哀痛——社会保险咨询日采访札记

【正】 广州11月的太阳依旧毒辣,毫不留情地炙烤着大地。在涌动着人头的摊位前,是一张张愁苦的脸庞和一个个期待的表情。当那两个妇女对着镜头痛哭的时候,我的心头只感觉到了阵痛,阳光下的哀痛。一群来自广州某著名高校的女工向笔者投诉,她们当初被调进学校的后勤部门时,得到了不错的承诺,但就在她们还差两年可以退休并享受养老保险之际,