离退休员工体质健康监控系统构建

企事业单位的发展离不开最早一批的老员工,对于离退休员工健康的关注是企事业单位的责任,也体现了社会道德的要求。本文采用C/S结构模式,利用SQL Sever数据库、ASP.NET编程技术等现代化先进技术构建了关于离退休员工体质健康监控系统,以模块化设计为载体研究了这一健康监控系统在离退休员工健康检测及服务中的应用。

结合“两个不能否定”加强和改进离退休员工思想政治工作

企业的离退休管理工作,一直是企业政治思想工作和精神文明建设,乃至企业和谐稳定、健康发展的一项重要工作。离退休群体结构多样化,既有建国前参加革命的老同志也有经历改革开放前后两个历史时期的老工人、老劳模。认真组织老同志学习习总书记关心"两个不能否定"的重要论述,统一离退休员工的思想认识,努力引导离退休老同志正确认识和客观看待党的历史,用启发式和对比的方法将改革开放前后两个时期的历史成就和经验教训进行座谈和剖析。鼓励老同志们关心国家大事,关注企业发展,诚恳坦率解答老同志们提出的问题,做他们的好朋友,将他们的个人诉求与企业的兴衰和国家的命运有机的结合。

电力企业离退休员工的社会化管理对策

近些年来,国家针对电力企业离退休员工的社会管理水平有所提高.但是在实际管理过程中,还存在一些问题.因为很多电力企业离退休员工在工作期间对于社会及电力企业的发展都起到了一定的推动作用.因此需要加强离退休员工的社会化管理水平,保证离退休员工的生活质量和水平.很多时候一些离退休员工没有得到应有的生活保障.文章根据目前电力企业离退休人员的社会化管理过程中存在的问题进行阐述与分析,提出一些管理对策,促进社会化管理水平的提升,以此来保证离退休员工的生活.

海洋石油企业离退休员工代谢综合征的流行特征

目的:探讨海洋石油湛江基地离退休员工代谢综合征(metabolic syndrome,MS)的患病率及其危险因素。方法:采用2007年《中国成人血脂异常防治指南》诊断标准,对海洋石油湛江基地离退休员工4 346例进行了问卷调查和体检资料分析。结果:(1)MS的总患病1 189例(27.36%),男性942例(26.78%),女性247例(29.79%)。两性患病率比较差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。血脂异常占首位,3 729例(85.80%),其余依次为腹部肥胖3 503例(80.60%),高血糖3 190例(73.40%)和高血压3 116例(71.70%),3项指标异常2 526例(58.12%),4项指标异常945例(21.74%),5项指标异常866例(19.93%)。MS发病率随增龄升高,腰围(WC)、胰岛素抵抗指数(HOMA-IR)、年龄、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)是主要影响MS的独立危险因素。结论:海洋石油湛江地区离退休员工MS患病率较高,急需对新生代员工加强MS防治和健康教育工作。

精准服务提高离退休员工幸福指数

天津石化离退休管理中心牢牢把握离退休员工对美好生活的期待,突出服务重点,抓好分类管理,通过精准服务实实在在地帮他们解决生活中遇到的困难和问题,提高他们的幸福指数。

宣钢企业离退休员工企业文化教育的路径探索

笔者结合工作实际,就企业离退休员工企业文化教育的路径进行了探索和研究。一是要建立健全思想政治教育体系;二是要建立健全党组织,充分发挥其作用;三是落实好离退休干部职工的待遇;四是提供丰富的学习机会和形式;五是开展丰富多样的业余文化生活;六是借助手机组建微信群,搭建宣传、学习、沟通交流的平台,畅通企业文化教育的路径。

有针对地做好离退休员工的思想政治工作

注重调查研究 ,以政策为导向有针对地作好离退休员工的思想政治工作 ,严格标准 ,努力提高离退休管理人员的整体素质 ,以适应离退休管理工作。

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响，各项待遇的落实很不平衡，同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平，经济规律的客观要求和现实管理模式弊端，也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。

社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用

本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用。研究结果表明,社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用;离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关;离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著。

浅谈离退休员工管理工作人员的问题及所应具备的几点素质

随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,企业离退休员工对于企业所抱有的期望也越来越高。离退休人员为企业贡献出了自己宝贵的青春与汗水,在退休之后,逐渐变成了社会上的弱势群体。因此在当今社会,企业管理退休人员的问题,也成了关系到企业稳定与发展以及社会信誉的重要因素。目前我国离退休管理工作的管理人员的整理水平是怎样的?离退休管理工作的管理人员应该具有怎样的素质?以下,本文就以此作为切入点深刻剖析我国离退休管理工作中存在的问题,以下文章进行具体探讨。

电力企业离退休员工的社会化管理策略

我国电力企业离退休员工在职期间为单位和社会发展做出了巨大的贡献,而他们离退休后的生活又存在着一系列的问题。虽然近几年,我国电力企业离退休员工的社会化管理工作已经取得了很大的进展,然而仍有需要完善的地方,一些离退休老员工仍然没有得到应有的保障,精神生活尤其匮乏。因此本文从我国电力企业离退休员工的社会化管理中存在的问题出发,探讨了实现离退休员工社会化管理的意义,并提出一些新时期完善电力企业离退休员工社会化管理的优化策略,希望能对我国事业单位离退休员工的社会化管理提供一定的指导,更好地推动新时期我国社会经济全面深化改革的步伐,推动社会的和谐稳定发展,提高人民生活幸福感。

企业离退休员工的社会化管理策略探究

企业离退休员工社会管理工作,目前已经成为我国许多企业的一项重要性工作,做好此项工作,既能保障离退休员工的正常生活,也可以和谐企业和员工的关系。而本文在概述企业离退休员工社会化管理工作重要性的基础上,全面分析了我国企业离退休员工社会化管理过程中显现出的问题,同时提出了开展企业离退休员工社会化管理工作的有效对策,以供相关人员参考。

企业单位员工离退休的问题分析及解决方案

随着我国经济的不断发展，在企业单位中，员工离退休的问题也日益突显了出来。这些问题主要表现在如何保证退休老员工的正常生活，以及怎样调动退休老员工的热情，积极发他们深厚的专业素养。更重要的是如何平衡他们和国有企事业单位之间的员工的生活差距，因为这些老人的生活水平以及生活质量与社会的稳定有很大的关系。本文中笔者将简单阐述在我国企业单位中员工离退休中所存在的主要问题，并对这些问题提出一定的解决方案，希望对解决我国企业单位员工离退休的问题有所帮助。

浅谈做好“两高期”离退休干部的心理关怀

作者从自身关心、照顾、服务离退休员工的实践中,探索对他们的心理关怀和思想疏导的方式,并总结经验。

如何提升国有企业离退休人员服务管理水平

国有企业离退休职工管理工作是国有企业和谐稳定的重要内容,也是建设和谐社会的应有之义。进入中国特色社会主义新时代,如何针对国有企业离退休人员现状和特点,提升离退休人员的服务管理水平。本文从营造尊重离退休人员的良好氛围、完善离退休人员管理与服务的工作机制、不断丰富离退休职工的文体生活等方面,着力提升国有企业离退休人员服务管理水平。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧,每年达到离退休年龄步入养老阶段的人数呈逐年快速上升趋势,离退休人员的管理和服务工作越来越凸显出其重要性。笔者作为一名国有企业离退休管理人员,结合多年的工作实践,探讨如何提升国有企业离退休员工的服务和管理水平。

企业离退休管理服务工作的难点与对策

随着我国人口老龄化现象的日益严重,离退休管理工作逐渐成为影响企业实现可持续发展的重要因素。对于离退休人员来说,做好相关服务工作可以为其营造更为舒适的晚年生活;对于企业来说,做好相关管理工作可以更好的推动企业规范化发展;对于社会来说,做好离退休相关工作可以更好的推动社会实现和谐发展。然而,由于企业离退休管理服务工作是一项兼具专业性与系统性的综合性工程,当前还存在一系列亟待完善的问题。因此,对企业离退休管理服务工作的难点与对策进行分析具有十分重要的意义与价值。

新形势下油田离退休职工服务管理研究

该文首先整体阐述了新形势下推动油田离退休职工服务管控的价值,并且进一步提出了相关工作的提升举措,以期为石油企业长期和谐发展带来可参考的建议。

新常态下电力企业离退休信访工作探讨

新常态下,认真贯彻落实党的十八大提出"全面做好离退休干部工作"的要求,对更好地推进和谐企业与和谐社会建设有着重要的现实意义,本文阐述了一系列举措力求进一步做好离退休信访工作。

南化离退休工作突出“三个聚焦”

南化公司离退休工作聚焦政治引领、文化内涵和服务平台,不断加强队伍建设,丰富离退休文化生活,积极发挥老同志传帮带作用。