新时期离退休工作队伍建设的思考

离退休工作是一项非常重要的工作,加强离退休工作队伍建设是做好离退休工作的重要保障。文章围绕如何在新时期加强离退休工作队伍建设进行分析,并结合本单位实际工作情况,提出从提高政策运用能力、提升协调沟通能力、增强开拓创新能力、提升管理服务质量、建立科学的考核评价体系等方面加强顶层设计,以期打造一支素质过硬的离退休工作队伍。

退休人员社会化管理背景下航天离退休工作的探索与实践

本文从航天老同志的历史贡献和航天系统关心爱护老同志的优良传统出发,回顾了航天系统贯彻落实党和国家决策部署,平稳推进退休人员社会化管理的历程,分析了航天离退休工作实践中发现的问题和面临的挑战,总结了退休人员社会化管理背景下航天离退休工作的理论探索和实践经验,强调了新形势下做好航天离退休工作的必要性和重要性,提出了新时代航天离退休工作制度创新、转型发展、搭建新体系新格局的构想。

和谐理念下高职院校离退休工作探析

老龄工作是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本和构建和谐社会的重要内容。高职院校在离退休工作中,探索多渠道筹措资金、多层次建设机构、多元化管理服务管理模式,这对于缓解社会矛盾,促进社会公平和正义,健全社会保障制度,构建和谐社会都有重要的意义。

以人为本 从“心”思考高校离退休工作

高校离退休工作是一项系统工程,充分认识新形势下做好这项工作的重要性和必要性,针对离退休人员的思想现状,以人为本,从"心"树立尊老、敬老、爱老以加强并改进这项工作。

试析高校离退休工作特点及规律

通过对高校离退休人员群体特征、高校离退休工作特点及对高校离退休工作一般规律的分析,阐述了高校离退休工作的重点及对策,强调应坚持“以人为本”的科学发展观,结合实际,把握规律,真正做到管理到位、待遇到位、感情到位、服务到位。

新时期高校离退休工作档案管理探析

建立高校离退休工作档案是离退休管理部门的一项重要工作,是为离退休人员提供服务的重要依据,也是促进离退休管理工作规范化的重要环节。本文介绍了高校离退休工作档案的归档范围,分析了高校离退休工作档案在离退休人员管理中的重要作用,并指出档案管理意识不强、管理体制不够完善、档案管理信息化程度不高、档案管理人员素质较差是目前高校离退休工作档案管理中存在的主要问题,针对当前存在的问题,提出了提高对高校档案管理工作认识、建立健全档案管理工作制度、实现档案管理信息化、提高档案管理人员素质、提高档案利用率等改进措施。

浅谈创新高校离退休工作

形势在发展,科技在进步,世界在变化,中国的各项改革在不断深化。面对这样种种巨大的发展和变化,我们高校离退休工作者只有紧跟时代节拍,不断创新思想观念和思维方式,提高自己的认识水平和思想水平,才能使自己的思想达到新的境界,释放出新的能量,从而提出新的工作思路、新的方法、新的举措,实现高校离退休工作的新发展和新跨越。

高校离退休工作档案管理问题与对策

加强高校离退休工作档案管理是推进高校离退休工作、建设和谐社会和高水平大学的需要。高校离退休工作档案管理存在着认识不足、管理缺失等问题。必须进一步提高对加强高校离退休工作档案管理的认识,建立与高校离退休工作密切相关的档案,加强高校离退休工作档案管理系统、管理制度、管理队伍和信息化建设,切实做好高校离退休档案管理工作,让高校离退休工作档案管理为全面做好离退休工作提供更好的服务。

关于我校离退休工作的调查报告

本文就我校离退休干部的基本生活情况,政治思想状况、离退休工作情况以及对未来离退休工作管理服务需求等方面进行了问卷调查和座谈了解,并针对高校离退休工作特点和反映老同志的需要和愿望,做好离退休工作提出了设想。

坚持以人为本推动高校离退休工作科学发展

高校离退休人员的稳定是构建和谐校园至关重要的因素之一。依据科学发展观,从管理与服务的角度探讨了全面做好高校离退休工作的方式方法。认为:高校离退休工作,要坚持以人为本,对离退休人员深怀感情、主动服务,帮助解决离退休人员的具体困难,不断提高离退休人员待遇,关心离退休工作人员的成长,稳定工作人员队伍;要健全离退休工作领导体制和运行机制,加强离退休工作机构和队伍建设,形成学校党政统一领导、有关部门和单位齐抓共管、各方积极参与的工作格局;在积极执行和运用政策的同时,要坚持政策界限,协调一致,避免政出多门;要从工作对象和工作内容等方面整体推进、全面发展,同时注意各项工作的持续发展,克服错误的政绩观,避免各种短期行为。

新时期做好高校离退休工作的几点探讨

以人为本,求真务实,扎实服务,是高校离退休工作的理念和宗旨。新时期高校离退休工作面临诸多困难和问题。要做好工作,必须从三个方面入手:一是认清工作形势,突出离退休工作的重要性,二是提高人员素质,切实落实老同志的政治待遇,生活待遇,三是扎实开展工作,全心全意为老同志服务。

倡导和谐理念 加强高校离退休工作建设

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应全国改革发展的客观要求。离退休工作是构建和谐社会的重要组成部分,作为高校的离退休工作人员要根据老同志的心理特点和生理特点,采取科学、有效的管理对策,真正做到管理到位、待遇到位、感情到位、服务到位。

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。

电力企业离退休工作创新探微

离退休职工管理工作关系着离退休职工晚年幸福,对企业和谐发展与社会稳定都有着至关重要的影响。本文首先分析了目前离退休工作中出现的部分问题,提出了改进离退休工作的具体途径,并在笔者所在的电力企业进行探索实施,促进了离退休工作的健康稳定发展。

以科学发展观为指导做好企业离退休工作

做好企业离退休工作要坚持以人为本,同时要与时俱进,积极探索离退休工作的新特点、新办法,真正做到政治上尊重老同志,思想上关心老同志,生活上照顾老同志,达到创建和谐社会的目的。

以科学发展观为指导全面做好离退休工作

学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务和战略部署,深刻领会科学发展观实质、内涵,把握践行的目的、意义、是做好老干工作的前提,更新思想观念,找准差距是做好老干工作的根本,以科学发展观为指导,抓好四个坚持,搭建三个平台,建立四项制度,实现四个创新,全面做好离退休工作。

高校离退休工作探讨

要做好高校离退休工作,就必须针对高校离退休老干部与工作人员之间、老年人才的开发、老年人的生活和活动相对单调等问题进行研究。本文结合高校的特点,提出了五个方面的解决办法:一要牢固树立为老干部服务的观念;二要摆正位置、加深理解;三要积极做好老年人才的开发工作;四要组织多种活动,增进老同志的身心健康;五要加强老干部工作部门及人员的自身建设。

高校离退休工作之我见

高校离退休教职工队伍是高校稳定和发展不可忽视的力量.我们应认清形势,加强研究,开拓创新,优化管理与服务.